仕事内容 ゼンショーホールディングスは、『食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、世界から飢餓と貧困を撲滅する』という理念のもと、 食の力で社会課題の解決に挑み続けています。 この世界的な問題を、一過性の支援ではなく持続可能なビジネスの力で解決するために、フード業世界一を目指し、成長を続けている会社です。 ■専門職コース：WEB一次選考会のご案内 専門職コース（建設 / 技術）のキャリアを中心にお話しする、特別イベントです。 会社説明と一次選考をオフラインで受けられます。 【当日の流れ】 ※約2時間 ・会社説明 ・キャリア形成の考え方（建設 / 技術） ・質問会 ・適性検査 ※事前勉強不要 ■こんな方が活躍中 ☑専門知識を活かしたい方 …大学などで建設系の専門知識（建築、設備など）を体系的に学んでおり、 それを実践の場で活かしたい意欲を持つ方。 ☑スケジュールと予算を遵守する責任感のある方 …プロジェクトの納期と予算を守り、 高い品質の成果物を期日までに提供する強い責任感を持つ方。 ☑コミュニケーション能力のある方 …設計事務所、施工業者、土地オーナー、社内関係部署など、 多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に進行できる方。 ■仕事内容とその魅力 ゼンショーは、世界最高水準の食の安全性と品質に責任を持って提供するため、原材料の調達から製造・加工、物流、店舗での販売までを、 一貫して企画・設計、運営しています。 これがゼンショー独自の仕組み、MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）です。創業以来続くゼンショー躍進の原動力です。 建設部門は、MMDにおける「店舗」や「工場・物流拠点」のインフラ構築・維持管理を担います。 「食のインフラ」を世界に広げるため、グループ各社の店舗建設や予防保全を主導します。 【仕事内容】 ①店舗建設・開発プロジェクトの推進 新規店舗を出店する際の企画、設計、施工管理を一貫して担当するほか、既存店舗の改装や設備更新も行います。 お客様が過ごしやすく従業員が働きやすい、快適で安全な環境づくりを目指します。 ②安全・品質・コストの管理 建設プロジェクトにおいて、予算、工程、品質の全てを管理し、最適な形でプロジェクトを完了させます。 ③グローバルなインフラ展開 将来的には海外の店舗や工場建設プロジェクトにも関わり、 全世界の施工チームと連携して、「食のインフラ」を地球規模で広げていきます。 【魅力】 あなたの仕事が、店舗という「目に見える成果」として形になり、世界中の人々の生活に影響します。 また、単なる施工管理に留まらず、店舗ビジネスの収益性や効率性を踏まえた戦略的な建設に携われる点が大きな魅力です。 ■得られる経験とスキル ・戦略的な建設マネジメントスキル 単に建物を建てるだけでなく、「この土地でこのブランドが最大限に収益を上げるにはどうすべきか」という 経営視点を持った建設・開発スキルが身につきます。 ・グローバルなプロジェクト経験 ゼンショーは、「グローバルな店舗展開の加速」を重点施策としています。 海外展開の増加に伴い、各国の気候、文化、法規制に対応した建設プロジェクトを 経験することで、国際的な施工監理能力を磨くことができます。 ・多岐にわたる専門知識の融合 建築、設備、消防など、建設に関わる幅広い専門知識を、プロジェクト全体を統括する形で応用・統合することで、 総合プロデュース能力が向上します。 ■入社後のキャリアについて ※一例 店舗や工場の建設プロジェクトの専門家としてキャリアを深められます。 小規模な店舗の設計・施工監理補助からスタートし、 建設関連の法規、当社の店舗標準仕様、コスト管理の基礎を習得します。 ▼ 一連の店舗建設プロジェクトを一人で担当し、設計事務所、施工会社との交渉・調整を主導します。 ▼ 国内外の大規模な施設建設（工場、物流センター、海外主要店舗）プロジェクトの責任者や、 新工法戦略を担うマネジメント層へと進出します。 ■働きやすさ、ワークライフバランスについて ・月平均所定外労働時間：31.0時間（2024年度実績） ・平均有給休暇取得日数：10.4日（2024年度実績） ・年間休日：120日前後（週休2日制）※2025年度は119日 ・育児休業：子が1歳になる前日まで取得可能（最長3歳になる前日まで延長可）。 ・育児短時間勤務：子が3歳になる前日までは最短5時間勤務、中学校に入学するまでは最短6時間勤務 ・借上げ社宅制度・家賃補助制度あり
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。