リクナビ
新卒採用

塩野義製薬|海外事業推進職

日本から、世界の医療を動かす海外事業推進の司令塔

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの海外事業推進職 SHIONOGIの医薬品を、 必要とするすべての人へ、世界へ届ける。 海外事業推進職は、 日本にあるグローバル本社(HQ)を起点に、 欧米・アジア・新興国を含む海外事業を構想し、 その実行をリードする仕事です。 新薬を中心とした製品価値を最大化し、 海外グループ会社やパートナー企業と協働しながら、 販売戦略、アライアンス、事業基盤づくりを推進。 さらに、非営利団体と連携し、 アフリカをはじめとした低中所得国への 医薬品アクセスの在り方を構想するなど、 「ビジネス」と「社会貢献」を両立させた グローバル展開に挑んでいます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 ・海外グループ会社・パートナー企業の経営・販売支援 ・新薬を中心とした海外事業戦略の立案・推進 ・アライアンス構築、パートナー選定・交渉 ・海外売上・利益の予算管理、リソース最適化 ・低中所得国向け医薬品供給モデルの構想・推進 ・社内関係部門(R&D、品質、法務、経理等)との連携 海外事業の“司令塔”として、 全社横断でプロジェクトを動かします。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 担当地域(欧米・中国・アジア等)の理解から始まり、 事業構想、交渉、プロジェクト推進までを一気通貫で経験。 新入社員研修に加え、 自己投資支援制度を活用した学びも後押しされ、 語学力やビジネススキルを 実務を通じて磨くことができます。 若手のうちから グローバル案件の中核を担う機会があるのも、 SHIONOGIならではの特徴です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy 「感染症に強い企業として、世界の健康課題に応える」。 海外事業推進職は、 単なる海外営業や管理の仕事ではありません。 どの地域で、どの薬を、 どのような形で届けるべきか。 事業性と社会的責任の両面から考え抜き、 SHIONOGIのグローバル戦略を形にする役割です。 STS2030で掲げる 海外売上・利益成長の実現とともに、 “世界に必要とされる企業”であり続けるための 中核を担います。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIの海外事業推進職を知るKeyword 01:日本HQ発のグローバル戦略 ー本社から海外事業全体を構想・推進 02:海外事業の司令塔 ー欧米・アジア拠点と連携し価値最大化 03:新薬のグローバル展開 ー販売戦略・上市計画を国際的に推進 04:アライアンス構築 ーパートナー選定から協業までを主導 05:アクセス推進と社会貢献 ー低中所得国へ医薬品を届ける仕組みづくり 06:HaaS企業へ ー創薬を超え、 ヘルスケアソリューションを提供 07:ヘルスケア社会課題の解決 ー感染症・高齢化など、 健康に直結するテーマに挑む 08:感染症の脅威からの解放 ーグローバル視点で医薬品アクセスを拡大 09:グローバルへの挑戦 ー世界の拠点・企業と連携し、知を拡げる 10:自己投資支援制度 ー年間最大30万円で主体的な学びを後押し 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 グローバル本社 数年後、海外勤務の可能性あり 勤務候補地:大阪府

給与

月給300,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 学士卒:300,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 学士卒:28,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e62787f6a953c52f

問題を報告する

この企業の募集