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新卒採用

保育士(児童・障がい児部門)

月給30万円〜×奨学金支援180万持ち帰り残業なしの保育士✨

社会福祉法人福知山学園|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 大卒モデル月給30.3万円〜!保育業界の常識を覆す高待遇でスタート ✅ 奨学金返済支援制度あり(最大180万円)。返済の不安をゼロにします ✅ 持ち帰り残業・サービス残業なし!ICT導入で事務作業を徹底効率化 ✅ 残業は月平均5時間。ワークライフバランスを大切にしながら働けます ✅ 福知山市内での勤務。転勤なしで地元に根ざしたキャリアを築けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 社会福祉法人福知山学園について ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都府福知山市で「人を創る 社会を創る」 を掲げる安定経営の法人です。 障がいのある子どもたちの成長を支える 「専門性の高い保育」を実践。 職員が心にゆとりを持って 子どもと向き合えるよう、 利益を給与や職場環境へ 積極的に還元しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童発達支援センターや 障がい児入所施設など、 地域に欠かせない施設を運営しています。 10期連続で高い利益率を維持し、 最新のICT設備やきれいな施設環境を完備。 経営の安定性が、職員の 「安心」と「挑戦」を支えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「仕事だけの人生にしないでください」 という理事長の想いのもと、 有休取得率は80〜90%を達成。 育休取得・復帰率も100%で、 結婚や出産などのライフイベントを 経ても、長く保育士を続けられる 制度と文化が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある子どもたち一人ひとりの 個性に合わせた支援を行います。 保育士だけでなく、作業療法士や 心理担当など、多様な専門家と チームを組んで支援するため、 保育士としての専門性が 飛躍的に高まる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「保育の仕事は好きだけど、待遇が…」 そんな悩みを持つ方にこそ、 当法人の門を叩いてほしいです。 あなたの専門性を正当に評価し、 経済面と環境面の両方で支えます。 まずは施設見学で、子どもたちの 笑顔と職場の雰囲気を感じてください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人福知山学園 勤務地 勤務候補地:京都府

給与

月給263,000円~275,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万8000円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【一律手当】 通信手当/3,000 夜勤手当/16H夜勤:32,000円(月4回) 【諸手当】 通勤手当/上限35,000円 住居手当/18,000円 扶養手当/上限14,900円 資格手当/5,000円~ 給与例 ◆保育士(4大卒/保育士/福知山で一人暮らし/奨学金返済あり)の場合 総支給額338,000円 (基本給240,000円+通信手当3,000円+住宅手当18,000円+夜勤手当〔4回〕32,000円+通勤手当10,000円+資格手当5,000円+奨学金返済支援30,000円)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり145時間 〜 174時間 実働時間(1日):7時間~7時間15分(平均7時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 4週6休制(交替制) 有給休暇:10日~20日 ※有休消化率87.7%(2024年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:奨学金返済支援制度(最長5年、最大180万円) 資格取得支援制度(介護福祉士) 退職金制度 ライフサポート倶楽部への加入 職員互助会制度 永年勤続表彰 研修制度:新任職員研修(年3~5回) 介護福祉研修(介護技術基礎・マナー) 階層別研修 専門研修 eラーニングシステム 外部研修参加費補助制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ あり:支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 〇介護福祉研修(介護の基礎・接遇) ○共通テーマによる施設間での合同勉強会 ○外部研修等への積極的参加 ○専門性を高める各種資格の取得の奨励 〇介護福祉士資格取得応援制度あり ○多様な機関との連携および情報収集

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.1年

研修

研修:あり 支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。 介護福祉研修(介護の基礎・接遇)、共通テーマによる施設間での合同勉強会、外部研修等への積極的参加、専門性を高める各種資格の取得の奨励、介護福祉士資格取得応援制度、多様な機関との連携および情報収集

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目(チューター制度) 入社後、まずはチューターと呼ばれる先輩職員のもと目標を設定し、その実現を目指します。 体験者が語るチューター制度の魅力 自分のレベルに合わせてアドバイスしてもらえるのが良かったです。ちょっとしたことでも直ぐチューターの先輩に聞くことができるので、安心して目標実現に向かって取り組むことができました。仕事に関すること以外にも、実際いろんな相談に乗ってくれたことがとても嬉しかったので、自分がチューターになった時にはぜひ、同じように接したいと思います。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 実績年度: 2023 2023年度有休取得率80%以上

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者4名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:22.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e5f14b04f803d6a5

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