仕事内容 ★訪問介護でキャリアの土台づくりからスタート！ 入社1年目は、訪問介護業務から経験を積んでいただきます。 訪問介護は、利用者さまのご自宅へ伺い、日常生活をサポートするお仕事です。 ==================== ＊訪問介護だからこそ出来る成長＊ 訪問介護は、利用者さまごとに異なる環境で向き合うため、 気配りや判断力、コミュニケーションスキルが自然と身についていきます。 感謝の言葉を直接いただける場面も多く、やりがい満点の毎日です！ ==================== ★その後のキャリア自分で選べる！ 現場での経験を重ねた後は、リーダーや管理職、生活相談員、ケアマネジャーなど、 希望や適性に応じたポジションへステップアップが可能です。 ―――――――――――――――― ＼ソラストが出会いたいのは、こんな方／ □ 前向きにチャレンジできる方 どんなときもポジティブに♪「「まずはやってみよう」と一歩を踏み出せる姿勢を大切にしています。 □ 仲間と協力しながら進められる方 周囲を思いやり、支え合いながら成長していけるタイプの方にぴったりです。 □ 多様な考えを尊重できる方 相手の考え方や個性を受け止め、良いところを見つけられる方を歓迎します。 □ 新しい挑戦を楽しめる方 日々の小さな工夫を積み重ね、より良い仕事につなげられる方を求めています。 □ 人の笑顔にやりがいを感じる方 「ありがとう」の言葉に喜びを感じられる――そんな気持ちを大切にできる方と働きたいと考えています。 人を支えることの喜びを、私たちと一緒に広げていきましょう♪ ========================= ＜活かせるスキル・経験＞ 特別な資格の有無よりも、「これまでのあなたの経験」が大きな強みになります。 ▼ 活かせるスキル ・相手の想いをくみ取る力 ・仲間を支える気配り力 ・チームをまとめるリーダーシップ ▼ 活かせる経験 ・接客などでお客様に喜んでいただいた経験 ・部活動やサークルで後輩をまとめた経験 ・アルバイトでリーダーや教育担当を任された経験 現場では、個人プレーよりもチームワークが重要です。 だからこそ、周囲を見ながら行動できる方や、仲間の力を引き出せる方が活躍しています。 アルバイトやサークル、ボランティアなど、 どんな経験も “人と関わる力” や "思いやり" として活かせます。 ========================= ■ 資格取得支援制度 ■ 【入社前】 選考に合格した時点で介護資格をお持ちでない方を対象に、資格取得支援制度を設けています。 「介護職員初任者研修」の受講費用を上限8万円まで当社が負担します。 受講する教室、受講スケジュールは、ご自身の通いやすい学校を選んでいただけます。 【入社後】 ・実務者研修修了者、介護福祉士試験合格者には資格取得一時金を支給 ・社内資格「ウェルフェアコンシェルジュ（接遇検定）」あり ■ 教育制度 ■ 【エルダー制度】 専任のエルダー（年齢の近い先輩社員※お姉さん・お兄さん的な存在）を選任します。 仕事上の疑問や不安を気軽に相談できる体制を整えています。 【入社時研修】 入社後、約2週間の入社研修を実施予定です。 当社の「サービス理念」「接遇マナー」「リスクマネジメント」などを体系的に学びます。 現場ですぐに活かせる介護技術についても習得します。 研修は「基本テキスト」を使用して実施します。 【新卒フォローアップ研修】 入社1年目～3年目まで同期と一緒に年間複数回の研修が受けられます。 ■ 入社後のキャリア ■ 入社後3年間、介護スタッフとして経験を積んだ後は、志向や適性に応じたキャリア形成が可能です。 （例） 1年目：入社 2年目：エルダー(新人の指導役) 3年目：各業務リーダー(行事企画・フィットネスなどの業務リーダー) 4年目：主任 6年目：管理者 8年目以降：エリアマネージャー ■ 社内行事 ■ 【ソラストグループグランプリ】 各事業所が取り組んだチームワーク向上においての好事例を毎年発表しています。 また、事業所の様々な職種の中から、ベストケアマネジャー賞・ベストケアワーカー賞・ベストヘルパー賞などの表彰も実施しています。 【勤続表彰式】 当社では長年勤務された社員を対象に表彰式を行っています。 【満足度アンケートの実施】 年1回、顧客満足度調査（介護）およびご家族向けアンケートを実施。 利用者さまの声をサービス向上に活かしています。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。