自動車ランプ・システム開発コース

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇◆◇説明会への参加方法◇◆◇ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 １：まずはリクナビからエントリー ２：3/1以降、件名「【スタンレー電気】ご登録ありがとうございます」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます ３： マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇◆◇ 当社を一言で◇◆◇ 「光と電子の技術」で、自動車とエレクトロニクスの未来に安心・安全を提供するグローバルメーカーです。 LEDなどの光半導体デバイスの開発から、自動車用ヘッドランプのような最終製品までを一貫して手がける世界でも稀有な企業です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ この求人のおすすめポイント ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【貢献実感】 「夜間事故ゼロ化」を目指す、社会的意義の大きな仕事。 周囲の環境に応じて配光をリアルタイムで変えるADB（アダプティブドライビングビーム）など、自動車の安全性能向上に直結する新技術開発を行います。 あなたの技術が、世界中の人々の命を守ることに貢献します。 【ポータブルスキル】 光、機構、制御を統合する「複合技術」を習得。 ランプシステム開発は、光学、構造、熱、回路、ソフトウェア制御など、多岐にわたる技術を統合する「モノづくりの中核」です。 幅広い知識を吸収できるため、技術者としての市場価値を大きく高められます。 【成長機会】 開発した技術・製品が、自動車の「顔」として公道を走る。 顧客である自動車メーカーのニーズに応える大変さはあるものの、自分が開発に携わった製品が完成し、世界中の車に搭載されるとき、圧倒的なやりがいと具体的な成長実感を得られます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 自動車ランプ・システム開発職は、ランプを単なる「灯り」から、自動運転を支える「センシング機能を持つスマートシステム」へと進化させる役割を担います。 ❶ 先進開発（新技術の創出） ADB（配光可変）のためのセンシングシステムや、車両間の情報伝達を可能にする通信技術など、自動車ランプのための次世代技術開発を行います。 ❷ 構造設計（機構・光学系） 製品の機構系・光学系の3DモデリングやCAE解析を通じた構造設計を担当。ランプの熱対策、耐久性、意匠性を全て満たすための設計を行います。 ❸ ソフトウェア・回路設計 自動車ランプシステムの回路設計、ランプを制御する組込みソフトウェア開発、および社内システム開発・保全業務に携わり、システム全体の機能を実現します。 ❹ 顧客・他部署との関わり 顧客である自動車メーカーや、自社の電子デバイス開発部門、生産技術部門と密接に連携し、試作・評価・改善を繰り返しながら製品を完成に導きます。様々な部署と協力しながら業務を進めるため、幅広い知識が吸収できます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ この仕事の面白さ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 難易度の高い納期や顧客ニーズに応える大変さがある一方、開発した技術や製品が自動車という具体的な「もの」になった時の達成感は格別です。 また、光学、機構、制御、ソフトといった幅広い分野の専門家と協業することで、あなたの専門性に加えて、モノづくり全体を理解する視野の広さが手に入ります。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ こんな方が活躍中です！ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ✔光学、機構、制御、ソフトのいずれかの研究を通じて、技術的な知識や論理的思考力を磨いてきた方。 ✔複雑な課題に対し、様々な部署と協力しながら解決に導く協調性と推進力を持つ方。 ✔自分の知識を自動車という身近で大きな製品に活かし、社会に貢献したいという情熱を持つ方。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ スタンレー電気のここがおすすめ！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 当社は、大手企業でありながら、「挑戦」を重んじる風土が根付いています。 若手裁量： 入社直後から量産化前の新技術開発チームに配属され、 責任あるポジションを任される事例が多数あります。 技術への投資： 会社として技術開発への投資を惜しまず、 最先端の研究設備を整えています。 新しいアイデアは、失敗を恐れず試せる環境です。 働きやすさへの配慮： 有給休暇の取得推奨やリモートワーク制度（対象職種による）など、 ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を推進しており、 私生活と技術者としての成長を両立できます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 研修体制について ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 当社の人材育成は、上司とメンバーの 1on1コミュニケーションをベースに、 キャリアビジョン実現を支援します。 教育は「自己選択型」「選抜型」「全社共通教育」の 3タイプで体系的に実施。 新入社員教育では、社会人スキル習得と 企業理解のため、集合研修と本配属に関わらず 工場・営業での現場実習を交互に行い、 深い学びと成長を実感できる環境です。