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新卒採用

鳥取県庁職員(事務職)

鳥取県の未来を創る行政事務職募集✨

鳥取県庁|都道府県庁

職種と仕事内容

仕事内容 県政全般の企画立案や事業実施のほか、予算管理、経理、庶務といった内部的な仕事や、税の徴収、用地買収の交渉といった対外的な仕事、観光や地域振興といった地域の魅力向上・発信に関する仕事など、特定の分野に限定されない様々な仕事をしていただきます。 ✨ この求人のポイント ✨ ✅ 鳥取県全域をフィールドに地域貢献できる規模の大きな仕事 ✅ 2〜3年周期の異動で多様な行政分野を経験し成長できる ✅ 法令や予算に基づき県政を支える計画性と着実性が活かせる ✅ 安定した環境と充実の福利厚生、ワークライフバランス重視 ✅ 地域の課題解決に向けた政策の立案・実行に携われる ⭐ 鳥取県について ⭐ 鳥取県には、都会にはない「豊かな自然」、「美味しくて新鮮な食」、「人と人との絆」、心豊かな暮らしを実現できる「幸せを感じる時間」があります。 このような鳥取県の強みを活かし、魅力と活力が溢れ、健康で安心な真の豊かさのある、また、誰もが活躍できる鳥取県の姿を築くために、小さな県だからこそできる全国をリードする最先端の政策に、機動的・積極的に取り組んでいます。 ⭐ 鳥取県職員の魅力 ⭐ 鳥取県職員の仕事は、多様性があってスケールが大きく、新しい課題に対して最初に動けること、どの業務も県民のより良い暮らしにつながることが魅力の一つです。 どう力を発揮し、楽しむかは自分次第!様々な仕事や人との出会いがあり、誰もが活躍できるフィールドが必ずあります。 また、福利厚生制度が充実していて、安心して長く働き続けることができます。 ✨ 事業の強み ✨ 鳥取県は「小さな県」だからこそ、課を越えた連携や知事との距離も近く、スピード感を持って政策を実行に移せます。 県民の声に耳を傾け、地域に根ざした課題解決に取り組むことが可能です。 あなたのアイデアが、鳥取の未来を直接変えることができます。 ✨ 事務職の仕事内容の魅力 ✨ 事務職として入庁すると、総務、人事、財政といった県政の根幹を担う部署から、産業振興、環境、福祉、観光といった専門性の高い部署まで、ジョブローテーションにより幅広く経験できます。 県民の皆様の安全・安心な暮らしを守り、活力ある地域社会を実現するために、県土全体を舞台に様々な分野で行政サービスを提供します。 地域課題の解決という高い目標に、チームで着実に取り組むやりがいがあります。 ✨ 働く環境 ✨ 職員一人ひとりの成長とワークライフバランスを重視しています。 異動を通じて多角的な視野と専門性を身につけられます。 年次有給休暇や育児休業などの制度も充実しており、長く安心してキャリアを築ける環境です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 地域社会への貢献に強い関心を持ち、チームワークを大切にできる方を歓迎します。 法学部、経済学部の方はもちろん、学部学科を問わず、「ふるさと鳥取」をより良くしたいという熱い想いを持つあなたを待っています。 多様な経験を通じて、一緒に鳥取の未来を創りましょう。 職種紹介、職員メッセージを鳥取県職員採用のHPに掲載していますので、ご覧ください。 https://www.pref.tottori.lg.jp/302261.htm

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

鳥取県庁 勤務地 県内/本庁(鳥取市)、各地方機関など 県外/東京、大阪、名古屋など 勤務候補地:鳥取県

給与

月給237,600円以上


給与詳細 基本給:月給 23万7600円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■給与 以下は令和8年4月1日の採用時の初任給です。 採用までに給与改定があった場合はそれによります。 経歴等によって異なりますので、一例として参考にしてください。 ※高校卒業程度、短大卒業程度、警察官Bなどの試験も実施しています。詳しくは、鳥取県職員採用HPをご覧ください。 【大学卒業程度】 事務、警察行政:月給237,600円 薬剤師 6年制大学卒:249,200円~262,600円 4年制大学卒:月給237,600円~246,400円 社会福祉・総合化学・保健師・農業・林業・土木・電気など:月給237,600円~246,400円 【警察官A】 月給277,500円 ※警察官Aは大卒(見込み含む)者が対象です。 ■手当 ・住居手当・・・・12,000円を超える家賃の額に応じて、最高27,000円 ・通勤手当・・・・自家用車使用の場合、距離に応じて最高53,100円 ※5,000円の範囲内で駐車場の利用料を別途支給 公共交通機関利用の場合、運賃に応じて最高150,000円 ※150,000円の範囲内で特急料金等も全額支給 ・特殊勤務手当・・・・著しく困難、危険といった特殊な勤務に従事したとき ・地域手当・・・・物価等が特に高い東京、大阪等の地域に在勤する職員等に支給 ・扶養手当 ・時間外勤務手当 ・単身赴任手当等 ■昇給 原則として年1回 ■賞与 年2回(6月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:15(休憩時間60分) (勤務場所によって異なる場合があります。フレックスタイム制や在宅勤務も導入しており、時差出勤も可能です。)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) (勤務場所によって異なる場合があります。) 年次有給休暇・・・年間20日(4/1採用の場合、採用の年は15日) ※繰り越しを含めると最大年間40日。1時間単位での取得も可能! 夏季休暇(有給)・・・6月から10月までの期間内で5日間 結婚休暇(有給)・・・1週間 出産、育児関係・・・産前・産後休暇、子育て・家族看護休暇、子育て部分休暇、育児休業制度など その他特別休暇・・・ボランティア休暇、更年期障がい休暇、ふるさと応援休暇など

福利厚生

保険制度: ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由: ・地方公務員のため雇用保険は適用対象外 ・地方公務員災害補償基金適用のため労災保険は適用対象外

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間はありませんが、同様の制度として条件付採用期間があります。 地方公務員の場合、採用後、6ヶ月は条件付採用とされ、その期間中に良好な成績で業務を遂行した場合に、正式に採用されます。 なお、能力の実証が不十分と判断された場合、期間が延長される場合があります(最長で採用されてから1年間)。 ※分限処分に関する規定及び分限処分に対する審査請求の規定は適用除外

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:125名 女性採用者数:89名 ▼2023年度 男性採用者数:100名 女性採用者数:82名 ▼2022年度 男性採用者数:108名 女性採用者数:106名

研修

研修:あり 採用後、各キャリアに合わせた研修を行います。また、企画・立案能力、業務マネジメント能力等職員の能力向上のための様々な研修を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公務に係る能力の向上に資するため、大学等課程の履修又は国際貢献活動を行う場合に、3年を超えない範囲で休業(無給)することができます。

メンター制度

メンター制度:あり 係長など直属の上司が実際の仕事を通じて指導・育成を行う"新採OJT担当者"や、20~30歳代の先輩職員などが仕事以外での日常生活やメンタル面のサポートを行う"新採サポーター"を設置し、新規採用職員が早く自立して仕事ができるよう、職場全体でバックアップします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアビジョン研修・キャリア面談により、職員のキャリアビジョン形成を支援します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.2時間 ※対象は一般行政職員(知事部局)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日 ※対象は一般行政職員(知事部局)

育児休業取得者数

女性:育休取得者41名(対象者41名) 男性:育休取得者58名(対象者64名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:29%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e4df9361187cfdd0

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