仕事内容 ✅【年収】若いうちからチャレンジできる環境！30歳で年収1,000万円を目指せるキャリア設計があります。 ✅【専門性】農産・水産・精肉・惣菜の4部門から自分の得意を伸ばせます。 ✅【成長スピード】実力主義の評価制度。年次・年齢に関係なく、成果を出せば早期昇格できます。 ✅【研修体制】年3回の集合研修＋eラーニング＋本社定期教育で、食のプロへ着実に成長できます。 ✅【働きやすさ】年間休日122日。月平均残業20時間以内（実績15時間）でプライベートも充実。 ⭐「食のリーダーコース」って何をする仕事？⭐ ちょっと聞いてください。 今、日本の「食」はピンチなんです。 後継者がいない産地、稼げない生産者、気候変動で不安定な調達、 そしてデジタル化に乗り遅れた古い流通の仕組み——。 でも、トライアルはそこに本気で挑んでいます。 フィリピンに自社農園を開いてバナナを直接仕入れたり、 「何個つくるか」をデータで予測してムダをなくしたり。 食の課題を、ビジネスとテクノロジーで解決しているんです。 このコースは、そんな「食の未来を変えるリーダー」を育てる特別コース。 入社後は生鮮の現場から始まり、 ゆくゆくはバイヤー・エリアマネジャー・商品開発など、 「食のプロ」としての道を自分で切り拓いていける仕事です。 ⭐3つの専門領域から、あなたの道を選べる⭐ ✅【商品部｜バイヤーへの道】 産地に足を運び、生産者と交渉し、「この商品を日本中に届ける」仕入れの仕事。 数字と情熱で、食の流通を動かすポジションです。 ✅【販売部｜店舗マネジャーへの道】 年商数十億円規模の店舗を任される「食の現場の社長」。人・商品・数字のすべてを統括するマネジメント職です。 20代後半から数十億を動かす経験は、他ではなかなかできません。 ✅【製造部｜生産管理・品質管理の道】 「何をいつ何個つくるか」をデータで判断し、 商品の安定供給の仕組みをつくる縁の下の力持ち。 品質を守り、ロスをなくすことで、食の安心を支えます。 ⭐先輩のリアルストーリー⭐ アパレル担当じゃなく、精肉担当として22歳で入社したAさん。 北海道の店舗でカット技術・鮮度管理を一から習得。 東北でエリア全体を束ねるスーパーインテンデントを経て、 本社の精肉バイヤーとして全国の仕入れを担当。 今は「次の世代を育てたい」と生鮮人事へ。 ⭐キャリアと年収のステップ⭐ 入社1年目/店舗運営：年収約400万円 入社3年目/アシスタントバイヤー：年収約500万円 入社5年目/カテゴリーマネジャー：年収約600万円 最年少昇格ペースなら、 30歳で年収1,000万円も可能なキャリアです。 ⭐1年目の研修スケジュール⭐ 入社直後は、eラーニング・社内資格取得（食品知識・業界基礎）を体系的に学習 1〜3ヶ月 ・教育店舗（新宮店・空港店等）でのOJT ・隔週で本社での定期教育（ビジネス思考・データ分析・マネジメント） ・年3回の 集合研修（同期全員が集まり、横のつながりも深まります） ・入社から1年後は担当業務を一人でこなせる「独り立ち」へ ⭐こんな方にピッタリです⭐ ✅食・農業・水産・畜産・惣菜に興味があり、食の課題解決に携わりたい人 ✅若いうちから責任ある仕事を任され、どんどん成長したい人 ✅データを使って論理的に考え、自分の仮説を実行に移せる人 ✅将来はバイヤーや経営職として活躍したい人
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。