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新卒採用

総合コース(初期配属勤務エリア確約:首都圏)

株式会社ミライト・ワン|建設・土木、通信・インターネット、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【通信インフラエンジニア】 NTTグループの固定系通信設備の建設・保守・光ファイバーネットワークの普及を支えます。また、災害発生時には応急復旧工事や復興工事を通じ通信ネットワークの守り手としての役割も担っています。 【モバイルエンジニア】 移動体(モバイル)通信設備の建設・保守・運用を行い、高速大容量化するモバイルネットワークを支えます。現在、5Gサービスのエリア拡大に向け工事を実施します。 【ICTソリューションエンジニア】 ビジネスの現場で必要となったネットワークの導入とICTシステムの構築を行います。企業の課題に対し最適なICTインフラの構築と高品質なアプリケーションの提供に応えます。 【環境・社会(電気)エンジニア】 太陽光発電設備、EV充電設備の建設・保守・運用を手掛け、新たなエネルギーインフラの供給システムなど、社会や時代のニーズを具現化した社会基盤を提供します。 【基盤(土木)エンジニア】 通信建設の土台構築を担う分野でネットワーク網設備の基礎工事や地下に埋設している通信管路、水道等のインフラ設備に関する設計・工事を行います。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社ミライト・ワン 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給206,300円~263,500円


給与詳細 基本給:月給 20万6300円 〜 26万3500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 超過勤務手当、通勤手当、世帯手当、工事長手当、在宅勤務手当、専任職手当、特別勤務手当、単身赴任手当、海外滞在手当、休業手当、初任給調整手当 給与例 大学院修士課程:(月給)263,500円 大学、専門学校4年制、高等専門学校(専攻科):(月給)250,000円 専門学校3年制:(月給)225,000円 高等専門学校(本科):(月給)221,000円 短期大学、専門学校2年制:(月給)212,000円 専門学校1年制:(月給)206,300円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】125日以上 【休暇】完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始(6日間)、夏季休暇(3日間)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度16日、次年度以降20日) 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制度/年次有給休暇制度、時間単位年休制度、産前産後休業制度、育児休業制度、短時間勤務制度、看護休暇制度、介護休業制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、プチフレックス制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、退職年金制度(企業型DC) 施設/独身寮、借上げ寮 その他/サークル活動(自転車、野球、フットサルなど)、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン) 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:104名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:152名 新卒離職者数:10名 ▼2022年度 新卒採用者数:173名 新卒離職者数:19名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:51名 女性採用者数:19名 ▼2023年度 男性採用者数:81名 女性採用者数:23名 ▼2022年度 男性採用者数:125名 女性採用者数:27名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.9年

研修

研修:あり 入社1年目:新入社員研修、技術研修 入社2~5年目:中堅社員研修、技術研修、資格取得研修、eラーニング

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補填します。 さらに資格取得の難易度に応じて奨励金制度があります。

メンター制度

メンター制度:あり 配属部署上司とは別に指導・相談役となるメンター(先輩社員)を任命し対話による"気付き"と助言による新入社員の"自発的・自律的な発達"を促す制度を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 新たな成果反映型体系の導入により、事業運営において期待される役割やその達成度と具体的な活動プロセスを評価する制度を取り入れています。評価にあたっては、上司と部下のコミュニケーションを重視し、面談による目標設定と進捗管理をルール化して、組織における本人の位置付けや目標の意義を理解させるとともに、目標達成に向けた動機付けを図り、本人のやる気や自律的な工夫、改善を引き出す仕組みを取り入れています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者30名(対象者64名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:23.1% 女性管理職比率:4.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e4559da775dfeefd

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