総合職

仕事内容 『革命』は、君から始まる。変革期の島忠で「革命人材」に！ ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ■まずはリクナビからエントリー ■件名「【単独企業説明会】へご予約ありがとうございます」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます。 ■ マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ この求人のおすすめポイント ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ❶「配転教育」 約2～4年の短いスパンで様々な店舗、部署、職位を経験。 配転教育を通じて一つの専門分野だけに特化した人材ではなく、幅広い経験と豊富な知識をもち、様々な分野で活躍できる人材。真の「スペシャリスト」を目指せます。 「あなただけのキャリア」を掴み取りたい方にピッタリです。 ❷ 「成長×成果」 ニトリグループの安定基盤の上で、島忠は今、変革の真っただ中。 さらなる成長に向けて、 会社の「0→1」を創る「革命人材」として活躍できます。 未来を自ら切り開きたい、これから始まる新しい島忠をゼロから築き上げたい、そんな想いを持つ革命家を求めています。 ❸「働く環境」 「誰と働くか」を重視するあなたへ。島忠では入社後の不安をしっかりサポートする「ブラザー制度」を導入しています。 経験豊富な2～5年目の先輩社員がマンツーマンであなたをサポートするので、疑問や悩みもすぐに相談でき、安心して成長できます。 単なる「アットホーム」ではなく、実践的で心強い支援体制があなたのスタートをしっかり支えます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 具体的な仕事内容とその魅力 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 「ホームセンターの総合職って、 結局は品出しかレジがメインなんじゃ…？」 そんな風に思っていませんか？ 島忠の総合職は、全く違います。 私たちは、「ライフスタイルコンサルタント」です。 ただ「モノ」を売るのではなく、 お客様の暮らしの課題を「コト」で解決する専門家です。 例えば… 「子どもが生まれるから、部屋のレイアウトを変えたい」 というお客様がいたとします。 私たちは、単にベッドや棚を売るだけではありません。 ・どんな暮らしを実現したいか？ ・今、何に困っているか？ ・5年後、10年後、どう暮らしていたいか？ そんな未来の話までヒアリングします。 そして、家具だけでなく、収納用品（ホームセンター商材）やカーテン、 DIYのアイデアまで含めて、「暮らし全体」をトータルコーディネートします。 これは、日用品から専門資材、家具まで、 暮らしの全てを扱う島忠だからできる「コト売り」です。 小売業なので、入社後まずは店舗（ホームズ/島忠）配属。 土日祝の勤務やシフト制が基本になります。 （※リフレッシュ休暇や福利厚生は充実させています！） 覚える商品知識も膨大です。 園芸、ペット、資材、インテリア… 正直、最初は大変かもしれません。 でも、それこそがあなたの「武器」になります。 幅広い知識と「コト売り」の接客スキルは、 この先、本部で商品開発をするにも、 マーケティング戦略を立てるにも、 必ず活きてくる「現場力」です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 入社後のキャリアについて ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 島忠のキャリアは「配転教育」がすべて。 これは、変化に対応できる「革命人材」を育てるための 戦略的なジョブローテーション制度です。 「ずっと販売職」ではありません。 「なんとなくの異動」でもありません。一人一人に目を向けた配転教育を行っています。 【STEP 1】 店舗運営（約4～5年） まずは『ライフスタイルコンサルタント』として現場のスペシャリストに。 接客、売場づくり、在庫管理、パート・アルバイトさんのマネジメントまで、 店舗運営の基礎を徹底的に学びます。 ここで「お客様視点」と「ビジネス視点」を養います。 【STEP 2】 本部・多様なキャリアへ 店舗で培った現場力を持って、いよいよ本部や別領域へ。 あなたの希望や適性、会社の戦略をふまえ、 約2年～4年のスパンで多様なキャリアを歩みます。 ＜キャリアの例＞ ・商品開発：ニトリGと連携したPB商品（プライベートブランド）の企画・開発。「こんな商品が欲しかった」を形にします。 ・店舗開発：全国展開に向けた出店計画、商圏分析、店舗設計。「未来の島忠」の地図を描く仕事です。 ・法人事業：オフィスや施設の空間コーディネートを担います。 ・本社管理部門：人事（採用・教育）、経理、総務、システムなど。会社を根幹から支えます。 「配転教育」は、あなたを「その道のプロ」でありながら、 会社全体を動かせる「スペシャリスト」へと育てる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社島忠について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、埼玉県春日部市の「桐タンス製造所」から始まりました。 モノづくりへのこだわりと「商人の心」が私たちの原点です。 現在はニトリグループの一員として、 「ホームセンター」と「家具・インテリア」を融合させた 独自の業態で、首都圏・関西圏を中心に店舗展開しています。 ◆島忠で革命を起こすかけがえのない仲間をみつけるための「４C主義」 change（変化）：現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人。 challenge（挑戦）：どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人。 competition（競争）：常に自分を成長させることを考えている人。 communication（対話）：お客様、従業員同士の対話を大切にできる人。 私たちは、自ら周りを巻き込み果敢に挑戦し、 会社全体に変化を起こせる人と一緒に働きたい、そう考えています。 ◆「革命人材」を求めています ニトリグループとのシナジーを活かし、 PB商品開発の強化、Eコマースの拡大、そして全国展開へ。 島忠は今、まさに「第二の創業期」です。 この「革命期」を一緒に楽しみ、 変化を恐れずに挑戦し、 お客様の「暮らしの豊かさ」を本気で追求できる仲間を、 私たちは「革命人材」と呼び、求めています。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 株式会社島忠のここがおすすめ！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 学生の皆さんが気になる「リアル」をまとめました。 【１】安心して成長できる「ブラザー制度」・「教育制度」 入社1年目には、必ず2～5年目の先輩社員が「ブラザー」として マンツーマンでつきます。 仕事の進め方はもちろん、キャリアの悩み、 ちょっとした疑問まで、何でも相談できる環境です。 また、入社前研修をはじめ、ビジネススキル、コミュニケーション能力、商品知識・技術の習得など、多彩な研修をご用意。寄り添いながら成長をサポートいたします。 【２】「ワーク・ライフ・バランスへの取り組み 」 リフレッシュ休暇制度（最大9連休！※年2回） ・年間休日115日 ・産前産後休業、育児休業（取得・復職実績多数） ・時間単位有給休暇制度 ・（総合職）転居を伴う異動あり →借上社宅制度（家賃の8割を会社が負担 ※規定あり） シフト制や土日祝勤務はありますが、 オンとオフのメリハリをつけ、 長く働き続けられる環境づくりに本気で取り組んでいます。 【３】ニトリグループとしての福利厚生 ・グループ従業員持株会 ・社員買物割引制度（島忠の商品も、ニトリの商品もオトクに） ・確定拠出年金（DC） ・共済会（レジャー施設の割引など） 安定した基盤の上で、思いっきり挑戦してください。 あなたのエントリーをお待ちしています！