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新卒採用

経理・静岡配属

【離職率3.5%】年間休日125日/沼津本社で働く経理職⭐

株式会社コサウェル|ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【離職率3.5%】IT業界平均(約9%)を大幅に下回る働きやすさ ✅ 【定着率90%以上】入社3年後の定着率が非常に高い環境です ✅ 【年間休日124日】完全週休2日制(土日)で休みもしっかり ✅ 【残業少なめ】月平均の残業時間は12.8時間(2023年度実績) ✅ 【静岡・沼津本社勤務】転勤なしのエリア職で専門性を磨けます ✅ 【人を大切にする社風】研修や福利厚生も充実しています ⏰ 新入社員一日の流れの例(経理の場合) ⏰ <午前> ・09:00 出社・メールチェック、本日のタスク確認 ・09:30 伝票処理、経費精算の確認 ・11:00 月次決算に向けたデータ入力・照合 ・12:00 ランチ休憩 <午後> ・13:00 請求書の発行・管理 ・15:00 関連部署からの問い合わせ対応 ・16:00 帳簿の整理、ファイリング ・17:30 明日の業務準備、日報作成 ・18:00 退社(残業は月平均12.8時間程度です) ⭐ 株式会社コサウェルについて ⭐ 私たちは静岡県沼津市に本社を置き、ソフトウェアの開発・提供を通じて、お客様の課題解決を支援しているIT企業です。お客様、ビジネスパートナー、地域の皆様、そして社員との信頼関係を「こさえる(創造する)」会社になることを目指しています。 ✨ 事業の強み ✨ ✅ 企画から開発、テスト、運用サポートまで一貫して対応できる技術力 ✅ 多様な業界のお客様との安定した取引基盤 ✅ 「人を大切にする」経営で実現する高い技術力と顧客満足度 ✨ 働く環境 ✨ ✅【休日】年間休日125日。完全週休2日制(土日)に加え、祝日、夏季、年末年始休暇もしっかり取得できます。 ✅【安定】入社3年後定着率90%以上、平均離職率3.5%と、安心して長く働ける環境が数字に表れています。 ✅【制度】家族手当や住宅手当、資格取得奨励金、退職金(確定拠出年金)など、福利厚生が充実しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✅【専門性】会社の経営を「数字」で支える、経理のプロフェッショナルとして成長できます。 ✅【安定性】沼津本社勤務の「エリア職」採用のため、転勤の心配なく地元静岡でキャリアを築けます。 ✅【貢献】正確な業務が、会社の健全な運営と、全社員の働きやすさを支えるやりがいがあります。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 当社の最大の強みは「人を大切にできるIT企業」であること。その環境を経理としてバックオフィスから支える、重要なポジションです。安定した環境でコツコツと専門性を高めたい方、チームで働くことを大切にしたい方のご応募をお待ちしています。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 課題の解決を一緒に考え、実践していける方 ✅ 自律的な学びと挑戦する意思をお持ちの方 ✅ チームワークを大切にし、誠実な対応ができる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ ルールや手順を守り、正確に物事を進めるのが得意な方 ✅ コツコツとした作業や、数字・データの扱いに抵抗がない方 ✅ 安定した環境で、専門性を身につけて長く働きたい方 【採用予定学科】 全学部全学科(短大、専門、高専、大学、大学院 卒業見込みの方) 【必須資格】 日商簿記2級以上をお持ちの方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社コサウェル 勤務地 本社(静岡県沼津市) 勤務候補地:静岡県

給与

月給185,100円~197,700円


給与詳細 基本給:月給 18万5100円 〜 19万7700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 ・大学卒以上 197,700円 ・専門卒(4年制) 193,500円 ・専門卒(3年制) 189,300円 ・専門卒(2年制) 185,100円 ・高専卒(専攻科) 193,500円 ・高専卒(本科) 185,100円 ・短期大学卒 185,100円 ※既卒者は最終学歴に基づき上記と同額を支給予定 【諸手当】 ・通勤手当実費支給 ・家族手当(配偶者 18,000円、子ども1人 5,000円、2人 15,000円 他) ・報奨金制度(一時金 30,000円~150,000円) ・残業手当(固定残業制度なし、別途全額支給) ・住宅手当 他 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(夏・冬) ※別途、期末手当(年1回・7月 ※業績による)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 標準勤務時間: 9:00~18:00 (実働8時間、休憩 12:00~13:00) 平均残業時間:11.6時間(2024年度実績)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 125日 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・傷病休暇 ・特別休暇(慶弔) ・アニバーサリー休暇 ・年末年始休暇 ・育児休業制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・退職金制度(確定拠出年金) ・弔慰金 ・育児時間・育児休業制度 ・財形貯蓄 ・団体保険 ・C-WAVE活動(社員互助・レクリエーション・各種クラブ活動) ・静岡県東部機械工業健康保険組合 ・ドレスコードフリー(一部除外あり) ・社宅・家賃補助制度(住宅手当) ・教育・研修制度充実 ・資格取得支援制度(報奨金あり)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所有)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※期間中、労働条件(待遇)の変動はありません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.9年 2024年10月時点

研修

研修:あり 入社前研修 (9月~3月)  ・内定者顔合わせ、宿泊研修  ・レクリエーション、スピーチ練習  ・自己紹介コンテンツの作成 新入社員教育 (入社後:3ヶ月程度)  ・新入社員同期全員で実施  ・IT技能研修 (プログラミング学習、ITリテラシー向上、プロジェクト型演習など)  ・学生から社会人への意識転換  ・ビジネスマナー研修 OJT教育 (新入社員教育後:9ヶ月程度)  ・実践作業を通じてソフトウェアの開発工程、プログラム作成技法を習得

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・EAP利用:キャリアカウンセリングなど ・Udemy活用:動画による授業の閲覧

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.6時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.5日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e3440656b4356873

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