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新卒採用

技術職

株式会社全日警|セキュリティー・警備サービス

職種と仕事内容

仕事内容 技術職 ――――――――――――――――― 私たちは、日本の大動脈である「東海道新幹線」や、空の玄関口である「主要国際空港(羽田・成田・中部・関西など)」の警備を一手に担う警備会社です。 東京ドームや横浜ランドマークタワーといった著名な施設、国際的なスポーツイベントの警備も担当。 最先端のAIセキュリティ技術と、 人の手による「体温(ぬくもり)のあるセキュリティ」を融合させ、日本の安全・安心を最前線で支えています。 私たちの仕事は、単に「場所を見張る」ことではありません。 「新幹線が毎日定刻通りに動くこと」 「飛行機が安全に飛び立つこと」 「スタジアムで観客が熱狂できること」 そんな**日本の「当たり前の日常」**を、陰から支えるのが全日警の使命です。 多くの人が利用する公共性の高い場所だからこそ、あなたの仕事が直接、社会の安全に貢献しているという確かな手応えを感じられます。 ■業務内容 ――――――――――――――――― 最先端のセンサー技術とAIを駆使した、機械警備システムのエンジニアリング業務(設計・構築・メンテナンス)をお任せします。 ======= 《扱う技術》 ======= 当社では、次世代のモジュラーAI「SCYLLA」を導入しています。 これは、危険検知や侵入検知だけでなく、人流分析によるマーケティング支援まで可能な高度なソフトウェアです。 単にシステムを設置するだけでなく、AIが正しく解析できるようカメラアングルを調整したり、顧客の目的に合わせて検知パラメータを設定したりと、「AI×セキュリティ」の最前線で技術力を磨くことができます。 防犯という「安全」の領域から、データ活用という「ビジネス支援」の領域まで、幅広い技術スキルを習得できる環境です。 =========== 《入社後の研修・OJT》 =========== まずは先輩社員に同行し、センサーの取付やシステムの仕組みなど、現場の基礎から学びます。 経験を積んだ後は、CADやVisioを使った図面設計や、お客様との技術的な打ち合わせも担当。 将来的には、以下のような最先端AIソリューションの導入支援にも携わっていただきます。 ====== 《職場環境》 ====== 警備会社はお固いイメージがあるかもしれませんが、和気あいあいとした環境で業務に取り組んでおります。 上司との壁が無く、なんでも相談しやすい雰囲気となっています。 ========= 《キャリアアップ》 ========= 社員が何万人もいる会社ではありませんので、若手社員でもキャリアアップに壁はありません! ■当社の特徴 ――――――――――――――――― ========= 《社風・風土》 ========= 私たちのこだわりは、「人のぬくもりが伝わる警備」を提供すること。 それが評価され、空港警備の品質では世界2位の評価を受賞しています。(英SKYTRAX社発表) 警備関係の仕事というと、肉体を駆使する体力勝負であり、体育会系の人の集まりといったイメージを持つ方もいるようですが、それは誤解です。 「ぬくもりのあるセキュリティ」を体現するような社員ばかりなので、温かさを感じながら仕事ができる社風です。 ========= 《圧倒的なシェア》 ========= JR東海と提携し、東海道新幹線の駅・沿線・車内警備を全面的に受託しているほか、 国内主要空港の保安検査でもトップクラスの実績を誇ります。 ========= 《経営の安定性》 ========= 創業から50年以上、景気に左右されにくい「社会インフラ」の警備を主軸としており、盤石な経営基盤があります。 ======= 《待遇・制度》 ======= 社員が働きやすい環境づくりのため、当社では福利厚生の充実に力を入れています! その一部をご紹介します! ●奨学金返還支援制度 ●資格取得奨励制度 (業務に関連する国家資格の取得に掛かる費用全額を会社が負担) ●自己啓発支援制度 (語学検定や日商簿記、MOSなど23種類の資格・検定の受験料全額や教材費を会社が負担) ●単身個室社宅 (集合寮や相部屋ではなく、セキュリティのしっかりした一般のマンションを用意) ●提携リゾートホテル利用補助 ●24時間健康医療相談ダイヤル など ■事業内容 ――――――――――――――――― 1.企業警備(常駐警備、巡回警備、保安警備、機械警備、公営競技場警備、催物警備等)及び身辺警備 2.貨物自動車運送事業(現金、及び有価証券並びにその他貴重品) 3.建物の保守、清掃及び建物に付設する機械、装置等の管理 4.警備用機械器具、警備システムの国内販売及び輸出入販売 5.電気通信工事、電気工事及び一般建築付帯工事の請負と保守業務 6.損害保険代理業 7.通訳業務 8.医療機器、健康機器の販売 9.不動産の賃貸及び管理に関する業務 10.コールセンター業務 11.前各号に付帯関連する一切の業務 ■設立 ――――――――――――――――― 1966年10月8日 ■支社 ――――――――――――――――― 【北海道・東北エリア】 札幌、仙台 【関東エリア】 埼玉、千葉、成田、東京中央、羽田空港、横浜 【中部エリア】 長野、静岡、名古屋、中部空港 【関西エリア】 大阪、関西空港、神戸 【中国エリア】 広島 【九州エリア】 福岡、大分、長崎、鹿児島 ■主要取引先 ――――――――――――――――― イオン株式会社 株式会社NTTファシリティーズ 関西国際空港株式会社 株式会社京葉銀行 全日本空輸株式会社 株式会社大京アステージ 大星ビル管理株式会社 中部国際空港株式会社 東海旅客鉄道株式会社 東京ガス株式会社 株式会社東京建物 株式会社東京ドーム 成田国際空港株式会社 日本航空株式会社 阪急阪神ビルマネジメント株式会社 学校法人明治学院 三菱地所株式会社 UDS株式会社 株式会社ヨドバシカメラ 学校法人立教学院 他 (50音順 敬称略)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社全日警 勤務地 希望する都道府県の支社に配属します。 【配属予定支社】 ・千葉支社(千葉市中央区) ・名古屋支社(名古屋市中村区) ・大阪支社(大阪市北区) ・横浜支社(横浜市西区みなとみらい) 勤務候補地:千葉県、神奈川県、愛知県、大阪府

給与

月給217,600円~222,600円


給与詳細 基本給:月給 21万7600円 〜 22万2600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給 年1回 ■賞与 年2回(7月、12月) 《各種手当》 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■通勤手当 ■資格手当 給与例 【名古屋/大阪】配属 ●短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,6000円 ●大学 卒業見込みの方 月給:222,600円 【千葉配属】 ●短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,800円 ●大学 卒業見込みの方 月給:217,600円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:123日 ■年次有給休暇(初年度10日~最高20日) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 ■忌引休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員持株制度 ■奨学金返還支援制度 ■自己啓発支援制度 (語学検定や日商簿記、MOSなど23種類の資格・検定の受験料全額や教材費を会社が負担) ■単身個室社宅 (集合寮や相部屋ではなく、セキュリティのしっかりした一般のマンションを用意) ■精励勤続表彰制度 ■提携リゾートホテル利用補助 ■24時間健康医療相談ダイヤル ■退職金制度 ■資格取得奨励制度 (国家資格の取得費用を会社で全額負担し、取得者には資格手当を支給しています) 【対象資格】 警備員指導教育責任者・機械警備業務管理者・各種警備業務検定・電気工事士・ 防火管理者・消防設備士・危険物取扱者・防災センター要員講習・自衛消防技術認定資格 その他多数

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:88名 女性採用者数:63名 ▼2023年度 男性採用者数:119名 女性採用者数:63名 ▼2022年度 男性採用者数:148名 女性採用者数:56名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.6年

研修

研修:あり セキュリティサービスにおいて世界最高の品質を目指す全日警では、その達成に向けて充実した研修プログラム、キャリア支援制度を整えています。自らの成長を強く望む方は、ぜひ制度を活用してください。会社としても積極的にサポートしていきます。教育研修プログラム:業務内容が高度になればなるほど、経験だけでなく技術・知識を含めた人間としての高い資質が求められます。全日警には、職種・役職などに応じたきめ細かな研修が用意されています。・1.新任教育 新入社員に対して、全日警の社員としての心構えや実務に必要な基本知識・技能、またそれらに基づく実務訓練を行ないます。・2.現任教育 教育内容は職種や業務によって異なりますが、いずれも専門的な内容で、それぞれの業務の基本と実務が修得できます。教育は警備業務につく全ての社員を対象に、定期的に実施しています。・3.専科研修 専科研修は、施設警備、機械警備、空港保安警備などの分野ごとに実施します。それぞれの警備の特徴に応じた研修プログラムが組まれ、プロ養成のための実務および技能取得のための訓練を行ないます。・4.幹部研修 職位に応じた高度な実務教育を行ない、管理・監督能力を養います。幹部社員として求められる資質を磨き、必要な実務の修得を目的に行ないます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員の資質向上を促し、サービスの質的な向上を図るために、資格取得にチャレンジする社員を積極的に支援しています。主な取得奨励資格の一覧です。警備業法: 警備員指導教育責任者、機械警備業務管理者、施設警備業務検定合格者(1級、2 級)、空港保安警備業務検定合格者(1級、2 級)、交通誘導警備業務検定合格者(1級、2 級)、貴重品運搬警備業務検定合格者(1級、2 級)、雑踏警備業務検定合格者(1級、2 級) 消防法同法施行令条例等:防火(防災)管理教育担当者、防火(防災)管理者、消防設備士、危険物取扱者、自衛消防業務講習修了者、消防設備点検資格者 その他:総合防犯設備士、防犯設備士、警備業務遂行上必要と認められる資格 ※警備業務遂行上必要となる資格について、取得に関する費用の全額を会社が負担します。

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 鉄道保安警備に関する社内検定試験(1級・2級)、空港保安警備に関する社内検定試験(モニター監視業務)等

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者17名(対象者17名) 男性:育休取得者11名(対象者25名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e2f5fdfc53d439fd

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