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新卒採用

ITエンジニア職(盛岡・仙台・山形・郡山エリア採用)

8,700名の社員で実現する大規模なプロジェクト

株式会社マーブル|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 お客様のニーズと課題を的確に理解して、システムの設計・構築によって最適なソリューションを提案していく職種です。 【具体的には】 当社が携わる業界は、製造、流通、社会インフラ、通信、金融、医療、防衛など多岐にわたります。さまざまなプロジェクトの上流工程から深く関わり、お客様の課題を解決していきます。 要件定義から設計・開発、プログラミング、システムの導入、保守・運用までトータルに対応しています。 【魅力・やりがい】 独立系SIerとして豊富に案件があり、業務系システム(金融など多種)、組み込み系システム(車載系など)、インフラ(ネットワークやサーバ)など、主要取引先は大手企業、メーカー、官公庁、公共系など多岐に渡ります。 様々なプロジェクトを経験し、幅広いITスキルを身に付けることで、多様な課題解決に貢献できます。 【入社後の研修】 最初の1ヶ月で、ビジネスマナーや会社の理念などを習得。次に基礎的な技術研修として、プログラミング用語などを学び、グループワークで設計から製造、納品までの模擬プロジェクトを体験します。約3ヶ月間の新入社員研修を予定しているため、時間を掛けてじっくりと学べる環境です。また、研修のタイミングで面談をおこない、どこでどういった仕事をしていきたいのかを再度ヒアリングします。当社では、本人の希望と適性を見極めて各プロジェクトにアサインしていくので、安心してください。なお、集合研修は、全国の社員が一斉に学べるように、オンラインも活用。 【配属後は】 先輩の指導のもと、障害時の原因調査、箇所の特定、修正検討、修正といった業務や、仕様変更の際に一部の詳細設計およびそのコーディング業務からスタートします。 その後はプログラミング → 詳細設計へと工程を上げていきます。 【キャリアステップ】 メンバー → チーフ → リーダーとキャリアを積んでいきます。1年目はOJTで実務経験を積み、2年目の後半から徐々に独り立ち、3年目にはITエンジニアとして活躍することを目指します。リーダーまでは早くて4~5年。その後、技術を極めてスペシャリストの道に進むことも、マネジメントの道に進むことも可能です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社マーブル 勤務地 東北支社: 盛岡オフィス(岩手県盛岡市盛岡駅前通15-20) 仙台オフィス(宮城県仙台市若林区新寺1-4-5) 山形オフィス(山形県山形市十日町2-4-19) 郡山オフィス(福島県郡山市駅前1-14-1) 勤務候補地:岩手県、宮城県、山形県、福島県

給与

月給223,000円~250,600円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万9000円 〜 23万6600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万4000円 ■一律手当に含まれるもの ・住宅手当:14,000円 ※以下地区にお住まいの方の金額 【岩手県、宮城県、山形県、福島県】 ※居住形態に関わらず全員に支給 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 給与例 大学院卒 236,600円(月額222,600円+住宅手当14,000円) 大学卒 224,500円(月額210,500円+住宅手当14,000円) 高専卒(5年制) / 専門卒(4・3年制)(1都3県以外お住まいの方) 214,500円(月額200,500円+住宅手当14,000円) 短大卒 / 専門卒(2年制) 209,000円(月額195,000円+住宅手当14,000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00~18:00 実働8時間/1日 ※時差出勤、テレワーク、育児短時間勤務(小学校3年生終了時まで) 他

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、国民の休日 ■有給休暇 初年度10日間~最大20日間 ※半休制度あり ■休暇・休業 年末年始休暇、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業・休暇 他 ※育休・産休取得実績あり(女性社員利用率100%)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■諸制度 / 財産形成預金、退職金制度 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:496名 新卒離職者数:9名 ▼2023年度 新卒採用者数:386名 新卒離職者数:32名 ▼2022年度 新卒採用者数:280名 新卒離職者数:64名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:322名 女性採用者数:174名 ▼2023年度 男性採用者数:275名 女性採用者数:111名 ▼2022年度 男性採用者数:203名 女性採用者数:77名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新入社員研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、PM研修、幹部候補研修、e-Learning。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格奨励制度、業務に資すると会社が認めた資格を取得した社員に資格手当、奨励金を支給

メンター制度

メンター制度:あり 新人と若手社員のペアによる月1回の面談等、公私の区別なく相談できる環境を整備

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 職業生活設計、職業能力の開発や向上に関する研修や相談に応じ、従業員のキャリア形成を支援する

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.2時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者47名(対象者47名) 男性:育休取得者32名(対象者40名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e2a81498121f55c6

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