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新卒採用

明治安田・総合職(全国型)システムデータサイエンティスト

システムプロ人財として会社経営を支える

明治安田生命保険相互会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 「支援」ではなく、「当事者」として ビジネスを動かしたい。 「本物」のビッグデータを扱い、 社会にインパクトを与えたい。 そんな野心を持つあなたを、 待っています。 入社初期から システム開発や データサイエンスに必要な 基礎的知識やスキルをしっかりと学び、 金融機関における システムプロ人財や データサイエンティストへの 早期到達をめざすコースです。 数百万のお客さまの「安心」 を支える 基幹システムから、 ペタバイト級のデータを活用した 新たなサービス開発まで。 安定した経営基盤の上で、 金融という社会インフラの未来を あなたの手で創り上げてください。 ■具体的な仕事内容とその魅力 入社後は、 あなたの適性や希望に応じ、 IT・デジタル部門、 データサイエンス部門に 配属されます。 【システム領域】 ・保険契約や保険金支払いを支える 大規模な基幹システムの企画・開発 ・営業担当者を支援する デジタルツールの企画・UI/UX設計 ・お客さま向けWebサイトや アプリの開発 ビジネスの根幹を、 テクノロジーでデザインする仕事です。 【データサイエンス領域】 ・ペタバイト級の 契約データや健康データを分析 ・AI/機械学習を用いた、 新商品・サービスの開発支援 ・お客さまのニーズを予測する マーケティングモデルの構築 データから新たな価値を創造し、 経営の意思決定を支える仕事です。 SIerやコンサルとは違い、 自社の課題解決や成長戦略に 最上流から一貫して携われる 「手触り感」が、最大の魅力です。 ■得られる成長機会 私たちは、文系・理系を問わず、 あなたを一流のプロフェッショナルに 育成する環境を整えています。 入社後は、ITの基礎から プログラミング(Python等)、 データ分析の専門知識まで、 体系的に学べる手厚い研修を用意。 配属後も、OJTを通じて トップレベルの先輩社員が あなたの成長を伴走支援します。 社内外の勉強会や 資格取得支援も充実。 意欲さえあれば、 どこまでも 専門性を高められる環境です。 ■入社後のキャリアについて まずはITスペシャリスト、 あるいはデータサイエンティストとして 専門性を磨いていただきます。 将来的には、 ・特定技術を極めるアーキテクト ・大規模プロジェクトを率いる プロジェクトマネージャー ・データ活用を推進する DX戦略リーダー など、 あなたの志向性に応じた 多様なキャリアパスが 用意されています。 ■こんな方活躍中 (社員インタビューなど) 「大学では情報工学を専攻。 自らの手で社会インフラを 支えたいと思い入社しました。 今は、営業担当者が使う タブレット端末のアプリ開発を担当。 自分が設計した機能が、 数万人単位で使われ、 ビジネスの最前線に 貢献できている手応えは格別です。」 (入社4年目 システム部門) ■当社について 1881年の創業以来、 私たちは 日本で最初の生命保険会社として 業界をリードしてきました。 「相互扶助」の精神を原点に、 お客さま、地域社会、 働く仲間との絆を大切にしています。 ■事業について 生命保険事業は、 人々の暮らしや企業の活動を 支える社会インフラです。 私たちは、多様化するニーズに応える 商品・サービスを提供することで、 人々の豊かな人生設計を サポートし続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

明治安田生命保険相互会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給393,320円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 33万1660円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1660円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※給与は26卒実績となります ※ 通勤交通費、住宅費補助などの手当あり 社内預金制度、社内保険制度、退職金制度、代用社宅あり その他一人ひとりの自律的なキャリア形成のサポートや働きやすい職場環境整備を実施 (例) ●キャリア・チャレンジ制度:公募により、希望する部署やポストへ異動する機会を提供する制度 ※2024年4月時点で136名に適用 ●転勤支援:一人ひとりのキャリア志向を考慮した人事異動を行ない、転居を伴う異動をする職員には、支援金や単身赴任手当等を支給 ●マルチステージ休職:高等教育機関への就学や配偶者の海外赴任ヘの帯同のために、複数年(最長3年)にわたる休職を取得できる制度 ●産前パパ育休:男性職員が子の出生前から最大2週間の育児休職を取得できる制度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試験期間は入社後3ヵ月 研修みならい期間はなし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:223名 女性採用者数:407名 ▼2023年度 男性採用者数:193名 女性採用者数:510名 ▼2022年度 男性採用者数:163名 女性採用者数:430名

研修

研修:あり 階層別研修、入社コース別研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリアチャレンジ制度、オンライン学習プログラム、社内提言制度チャレンジレポート、公募留学、公募アップスキリング留学、公募派遣 等

メンター制度

メンター制度:あり ODF制度(5年以内の職員にはメンターを設定)

社内検定

社内検定等の制度:なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.5% 女性管理職比率:35.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e2319397532756ae

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