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新卒採用

土木設計職

インフラを守り抜く技術者へ。あなたが、地域の未来を決める!

株式会社東日本建設コンサルタント|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ☆道路と上下水道の未来を託された設計者へ。地域社会の「安全」をつくり、技術者としての市場価値を高める。☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■社会の「今」と「未来」をつなぐ、建設コンサルタントの使命 近年、激甚化する自然災害への対応と、老朽化した下水道管路の更新、そして地域交通を支える道路インフラの長寿命化など、“水”と“道路”を守ることは日本社会の喫緊の課題です。特に福島県をはじめ東日本地域において、強靭で持続可能な社会基盤を次世代に繋ぐことは、地域のコンサルタントに課された重要なミッションです。 当社は、土木インフラの「企画」「調査」「設計」そして「維持管理(インフラメンテナンス)」まで、一貫して手掛ける地域密着型のコンサルティング企業です。あなたの専門知識と情熱が、この地域の安全と安心を直接守り、未来を創る力となります。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■募集職種のミッション:地域の「ドクター」としてインフラを守り抜く あなたに担っていただくのは、道路・上下水道の土木設計職です。 【本社】道路・上下水道 【白河支店】道路メイン これは単なる図面作成ではなく、道路や下水道管などの状態を診断し、最適な処方箋(設計)を施す“インフラドクター”としての役割です。 入社後、あなたには主に以下の設計業務に携わっていただきます。 ◆上下水道インフラの改修・更新設計 重要なライフラインである上下水道施設における新設、老朽化施設の更新の計画、設計を行います。 ◆道路インフラの改良・復旧設計 道路は人の移動と物流を支える社会の大動脈。 交通量・安全性・地形条件を考慮しながら、道路の改良、線形の見直し、災害復旧、照明など付帯施設の更新設計を行います。 大雨への対策となる排水路の改良など、地域の生活に欠かせない道路インフラの安全性を高める設計を行います。 景観や地域特性との調和を踏まえた、使いやすく安全な道路を設計します。 ◆防災・減災の観点を踏まえた設計 豪雨や地震のリスクを踏まえ、道路の防災性向上や浸水対策、地震に強いインフラの整備など、災害に強いまちづくりの設計を行います。 地域の“命を守る”ための重要な業務です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■入社後のキャリアステップとやりがい:「地域への貢献」と「技術者としての成長」を両立する 入社後、まずはOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を通じて、先輩社員のもとで具体的な設計業務プロセスを学びます。徐々に難易度の高い案件やプロジェクトの主担当をお任せします。 入社後には「技術士補」、将来的には「RCCM」「技術士」などの高度資格取得を目指し、地域に不可欠なプロフェッショナルとして自立していただきます。 自分の設計が、実際に地域社会の安全を守り、感謝される。この貢献実感こそが、当社の技術者の最も大きなやりがいです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社東日本建設コンサルタント 勤務地 福島 備考:本社または白河支店 ※希望や適性などを考慮し配属します 勤務候補地:福島県

給与

月給210,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■給与 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 備考:その他 測量専門学校卒:210,000円(月給、基本給ともに) 高専専攻科卒:240,000円(月給、基本給ともに) ※基本給+各種手当となります ■手当 ●通勤手当(上限53,000円) ●住宅手当(上限30,000円) ●家族手当(扶養配偶者20,000円、子3,000円) ●資格手当(3,000円~50,000円) ■昇給 年1回 備考:4月(評価による) ■賞与 年3回 備考:6月・12月 ※9月:業績賞与(当期業績による) 給与例 モデルケース:【大卒】設計職 月24万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間45分 実働時間(1週間):平均38時間45分 備考:勤務時間 8:15~17:00(休憩12:00~13:00) ※年1回だけ土曜出勤あり(9月最終土曜日)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土日)、祝日 ※年1日だけ土曜出勤あり(9月最終土曜日) 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 ※有給休暇 参考 ●6か月経過後…10日 ●勤続1年未満…11日 ●勤続1年以上2年未満…13日 ●勤続5年以上…20日 ※年間休日日数は2024年度 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(時間単位休暇あり)/特別休暇(慶弔等)/誕生日休暇 ●夏季休暇…8月12日~16日 ●年末年始休暇…12月29日~1月4日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇・福利厚生・社内制度:各種 ●退職金制度(勤続3年以上から) ●育児・介護制度(休業・休暇) ●従業員貸付制度 ●財形貯蓄制度 ●確定給付企業年金基金制度加入(そくりょう&デザイン企業年金基金) ●選択制企業型確定拠出年金制度 ●従業員優秀者表彰制度(業務に係る資格取得時又は実績評価) ●社員旅行、花見、忘年会、コンパ※ ※業務や社内の課題解決を題材に行う従業員同士の懇親会(会費支給)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:6か月 研修期間:なし 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.2年

研修

研修:なし

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得助成制度・自己啓発制度 資格取得助成制度  業務に係る資格取得の費用を助成する制度です。 自己啓発制度  社外研修の参加を希望する場合、受講費用を助成する制度です。

メンター制度

メンター制度:あり

社内検定

社内検定等の制度:あり 主任資格試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.3時間 社員(パートアルバイト除く)平均

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.9日 実績年度: 2023 社員(パートアルバイト除く)平均

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 実績年度: 2023 2024年度は、男性育休取得対象者1名、男性育休取得者1名

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:16.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e086803100bb4bb6

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