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新卒採用

調査部

県内全域6拠点。福島の「当たり前の暮らし」を地中から守る

株式会社福島地下開発|建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■【調査部】地盤とインフラの「診断医」 <主な仕事> 建設プロジェクトの「目」となり「頭脳」となる「診断」と「分析」の仕事です。 1. 地質調査 ボーリング(掘削)で地盤のサンプルを採取し、 地層の構造や強度を調べます。 「この土地に安全に建物を建てられるか」 その基礎データを集めます。 2. 解析・報告書作成(デスクワーク) 採取したサンプルやデータを分析し、「地盤のカルテ」=報告書を作成します。 現場作業とデスクワークの比率は半々程度。あなたの分析が、プロジェクトの設計図を左右します。 3. インフラ維持管理・環境調査 橋やトンネルの「老朽化診断」や、土地の「土壌汚染調査」なども手掛けます。 <こんなひとにおすすめ(調査部)> ・土木や地質学の知識を活かしたい方(理系) ・文系だが、ゼロから専門知識を学びたい方 ・物事の原因を探求したり、分析したりするのが好きな方 ・現場での作業も、室内での緻密な作業も両方やりたい方 ・福島の「安全」という基盤づくりに貢献したい方 【福島地下開発とは?】 私たちは、1969年の創業以来、福島県の「安全の土台」を支えてきた 地質・地盤・地下資源の専門家集団です。 ビルや橋、道路、ダムといった 社会インフラを建設する「前」に、その土地が安全か「診断(調査)」し、必要に応じて「改良(工事)」する。 それが私たちのミッションです。 県内6拠点(郡山、福島、会津若松、 白河、喜多方、南会津)に根を張り、官公庁やゼネコンのパートナーとして、県民の安全な暮らしを守っています。 【会社の強みといいところ】 私たちの強みは、大きく2つあります。 1. 調査から「先進工事」までの一貫体制 私たちは「調査して終わり」ではありません。 地質調査で課題が見つかれば、地盤改良工事まで担います。 さらに、井戸掘削(さく井)の高度技術を活かし、温泉掘削や、次世代エネルギーとして注目の 「地中熱利用システム」の専門工事も手掛けています。 地中熱の実績は県内トップクラス(累計120本以上)。 「地盤のプロ」として、 調査・診断・環境・エネルギーという幅広い専門技術を蓄積しています。 2. 専門性と「働きやすさ」の両立 (昨年度実績:月平均残業2.0時間) 専門職は忙しい? 私たちは違います。 徹底したスケジュール管理とチーム体制で、オンとオフのメリハリを大切にしています。 有給休暇も平均10.0日取得。 福島に腰を据え、長く安心して 専門性を磨ける環境が自慢です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社福島地下開発 勤務地 勤務候補地:福島県

給与

月給190,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 19万円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、住宅手当、出張手当、資格手当、扶養手当、一人暮らしの方に限り補助金制度有、時間外手当 給与例 【正社員】調査部(2) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金制度、駐車場有、制服支給、資格取得費用補助

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.3年

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度:会社が認めたもので、添付資料の資格取得にかかる費用負担(2回目以降は実費)講習会等の費用も会社負担

メンター制度

メンター制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e05ddbfe6005d788

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