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新卒採用

技術職(機械系)

知識・探求心を持ってみんなの想いをカタチにする仕事

スズキ株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 スズキでは多様なバックグラウンドを持つ方が様々なフィールドで活躍しています。 ここでは業務の一例を紹介します! 【開発・設計】 ■お客様のニーズや困りごとを解決するものを設計・開発する仕事 一台のクルマが、お客様の手に届くまでには、約3万点の部品と数多の工程が存在します。 お客様からのフィードバックに基づいて新機能や新技術、新製品などの企画立案から携わり、アイディアを設計図に落とし込むことで、初めて”命”が吹き込まれます。 ■職種のミッション 私たちの使命は アイディアを具現化し、お客様のほしいものをカタチにすることです。 スズキでは「軽くて安全な車体」、「効率の良いICE、CNF技術」などの技術開発に取り組んでいます。 そのためにお客様の声に耳を傾け、日々試行錯誤して開発をし、ものづくりの常識をアップデートし続けます。 ※ICE:Internal Combustion Engine ※CNF:Carbon Neutral Fuel ■業務プロセス詳細 【企画・コンセプト立案】→【基本設計】→【詳細設計】→【要求仕様の策定】→【試作図面】→【試作】→【実験・性能評価】→【実験・耐久評価】→【量産図面】 ※要求仕様:お客様からのフィードバックを基に企画・検討された製品の機能や数値目標 ■使用する技術・知識 四力学をはじめとする基礎的な知識、 設計、制御、シミュレーション、センシング、画像処理などの技術的な知識 ■社内外との関わり お客様のほしいものをカタチにするために、デザイナー、商品企画、国内外のサプライヤーや生産技術など 社内外の多くのプロフェッショナルたちと率直な議論を重ね、 「お客様に寄り添ったモビリティを届ける」という一つの目標に向かってチームで進んでいきます。 ■将来のキャリアモデル スズキでは担当業務の専門性を高めるだけでなく、関連する部署とのやり取りを通じて工程や部品、性能など様々な知識も深めることができます。 そのような経験をもって、新機能のプロジェクトマネージャー/リーダーを担ったり、新機種の企画マネジメントに携わったりなど幅広いキャリアを歩むことができます。 【生産技術】 ■お客様のほしいものを開発・設計でカタチづくり、それをモノとして世の中に生み出す製造などの仕組みを創り、進化させる仕事 お客様のほしいものを実際の製品の形にしていく。 そして、効率良く生産するために「小・少・軽・短・美」に基づき、 工場の工程設計、ライン制御回路・ソフトウェアの開発、導入・改善など幅広い役割を持っています。 ■職種のミッション 私たちの使命は、お客様の求める価値を高品質な製品として安定して届けるため、製造プロセスを創り、改善し続けることです。 DX化やAIも活用し、安全性・品質・稼働率の向上や自動化、CO2排出量の削減等に取り組み、スマートファクトリーの創造に取り組んでいます。 ■業務プロセス詳細 【設計試作】→【評価】→【設計変更】→【生産試作】(本型本治具で)→【フィードバック・修正】→【量産試作】(本型本治具かつ本工程で)→【評価】→【設計変更】→【パイロット生産】→【量産】→【改善対応】 ■使用する技術・知識 私たちの仕事は、経験や勘だけに頼るものではありません。 3D CADによるライン設計、シミュレーション技術を用いた事前検証、 IoTで収集した工場データの分析、AIによる異常検知、 そして統計学を用いた品質管理(SQC)など。 大学で学んだ専門知識と、最先端のデジタル技術を融合させ、 スマートな次世代のファクトリーを創造を目指しています。 ■社内外との関わり この壮大なミッションは、決して一人でカタチにするわけではありません。 設計部門のエンジニア、工場の製造スタッフ、 国内外のサプライヤー/設備メーカーの技術者、 社内外の多くのプロフェッショナルたちと率直な議論を重ね、 「お客様に寄り添ったモビリティを届ける」という一つの目標に向かってチームで進んでいきます。 ■将来のキャリアモデル プレス、溶接、塗装など、各工程を極める「スペシャリスト」。 工場全体の生産性を最大化する「マネジメント」。 そして、海外の新工場立ち上げを指揮する「プロジェクトリーダー」や、「海外拠点長」など。 あなたの志と努力次第で、キャリアの可能性は無限に広がっています。 さあ、あなたも世界最高峰のものづくりの現場へ。 設計図に、命を吹き込む。 その知的な興奮を、スズキで味わいませんか。 あなたの挑戦を、待っています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

スズキ株式会社 勤務地 本社及び国内・海外の各事業所 ・海外事業所への新卒配属はなし ・将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 勤務候補地:東京都、神奈川県、静岡県

給与

月給248,300円~299,700円


給与詳細 基本給:月給 24万8300円 〜 29万9700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 修士了/月給299,700円 学部卒/月給276,000円 高専専攻科了/月給276,000円 高専本科卒/月給248,300円 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 時間外手当、通勤手当、子育て支援手当 他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:45~17:30 ※フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00~14:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 年間121日(年末年始・夏季・GW含む) ※会社カレンダーによる 【休暇】 結婚休暇、慶弔休暇、養育両立支援休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■独身寮・社宅 遠隔地から入社した従業員のために独身寮を準備しております。 また、全国の各事業所で勤務(出向含む)する従業員のため、 社宅も準備しています。 ■準社宅 寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務(出向含む)する従業員のために、 会社が一般住宅を借上げ、これを社宅、寮に準じて入居頂く準社宅があります。 ■社員食堂 従業員の給食施設として、本社、各工場及び寮に食堂があり(一部除く)、 カフェテリア方式で、一品料理、定食、カレーライス、めん類などが喫食できます。 本社食堂では、朝食や喫茶営業も行い、焼きたてパンや淹れたてコーヒー等が提供されます。 ■キッチンカー 昼食時間帯には社員食堂のほか、 曜日によっては構内にてキッチンカー営業も行っております。 クレープやかき氷などのスイーツやドリンクといったカフェメニューだけでなく、 ハンバーガー・プレートランチ・スープなどランチメニューもあり、 天気の良い日は芝生広場のベンチで喫食が可能です。 ■カフェテリアプラン 福利厚生制度の1つで、複数の福利厚生メニューから ライフスタイルに合わせて自由に選択し、補助を受けることができます。 また、レジャーやフィットネス、自己啓発などプライベートでも割引サービスも受けることが出来ます。 ■財形貯蓄制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定金額を積み立てる仕組みなので、無理なく貯蓄することが出来ます。 ■従業員持株制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定額の自社株を購入出来るので、 無理なく、資産形成を図ることが出来ます。 また、株式購入時に会社からの奨励金も付与されます。 ※株式投資になりますので、株価の変動が生じるため、元本を保証するものではありません。 ■従業員車両および家族車両購入制度 従業員又は家族(配偶者・子供)がスズキ製品の四輪車や 二輪車の新車購入を希望される際にそれを援助する制度です。 車両価格に対し一定割合で割引を受けられます。 また、購入資金準備の一助として、購入資金の貸し付け制度も利用出来ます。 ■産婦人科・小児科 無料オンライン相談サービス 従業員が安心して働ける環境づくりを推進するため、 産婦人科・小児科オンライン相談サービスを導入しています。 出産や育児、子どもの健康に関する悩み以外にも、 不妊治療や女性特有の健康課題について、 従業員とその家族が気軽に専門家に相談できるようになり、 安心して仕事に取り組みやすい環境を整えています。 ■体育施設 従業員の健康やリフレッシュのため、 本社近郊に夜間照明完備の体育施設を設置しています。 従業員は無料で利用出来るので、仕事終わりやお休みの日に、 野球・ソフトボール・サッカー・バレーボール等、 様々なスポーツを楽しんでいます。 ■社内行事 会社の共催により夏(秋)祭り、 スズキグループ駅伝大会等の社内行事を開催しています。 ■スポーツ大会 事業所単位でソフトボール大会、バレーボール大会等を開催しています。 ■クラブ活動 従業員の相互親睦・健康増進・自己啓発を目的として、 様々な文化体育クラブが会社の助成のもとに活動しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後6ヵ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:734名 新卒離職者数:20名 ▼2022年度 新卒採用者数:719名 新卒離職者数:42名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:587名 女性採用者数:147名 ▼2022年度 男性採用者数:567名 女性採用者数:152名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり 集合研修(年次研修、階層別研修、役職者研修など) OJT 通信教育 等それぞれの状況・ポジションに応じた研修制度を用意

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得費用補助、通信教育受講料補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回キャリアを申告し、直属の上司と面談を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者99名(対象者99名) 男性:育休取得者289名(対象者456名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:15.4% 女性管理職比率:1.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : dfaa79b69ae00f03

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