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新卒採用

印刷技術職

未経験からプロへ✨1年間の研修で一生モノの印刷技術を習得✅

相互ビジネスフォーム株式会社|印刷・製版

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅未経験歓迎✨1年でプロの技術者へ! ✅機械いじり好き必見!「調整」が面白い! ✅資格取得費用は全額会社負担!手に職◎ ✅転勤なし&大阪本社勤務!地元で働ける♪ ✅ビジネスフォーム印刷で安定した経営基盤 相互ビジネスフォームについて ───────────────── 私たちは、日常生活に欠かせない 「ビジネスフォーム(帳票・伝票)」 を中心に手がける印刷会社です。 コンビニの宅配伝票や、 携帯電話の請求書など、 社会のインフラを支える印刷物を 50年以上にわたり提供しています。 募集ポジションについて ───────────────── 当社の印刷は、ボタン一つで 完了する単純作業ではありません。 紙の厚み、インクの状態、 気温や湿度に合わせて 機械をコンマ数ミリ単位で調整する。 そんな「職人技」が求められます。 自分の手で機械を操り、 美しい印刷物が完成した時の 達成感は格別です。 製造技術職は印刷の工程に合わせて、 各セクションに分かれて仕事を行います。 ✅プリプレス課 印刷の原理はハンコと同じ。 ハンコにインクをつけて紙に押し当てる のと同じように、印刷の工程でも最初に ハンコにあたる「印刷版」と呼ばれるも のを作る必要があります。 パソコンを操作し、 専用ソフトを使って作成します。 ✅印刷課 プリプレス課で作成した印刷版、ロール 状の紙、インクを印刷機にセットして、 実際に印刷をしていきます。 印刷機のオペレーション業務が主な仕事 で、刷り上がった印刷物の状態をチェッ クしたり、色やズレを調整する役割を担います。 ✅DPS課 個人の住所や名前などの個人情報、 バーコードなどを印刷する部署です。 従来の版を作って印刷するオフセット 印刷機ではなく、デジタル印刷機の操作も行います。 ✅仕上加工課 印刷物の最終仕上げをします。 あらゆる加工機を使って、紙を折ったり 、切ったり、糊付けしたり、穴を開けた り、必要な加工を施します。 ✨ 働く環境 ✨ 「社員が安心して働けること」 を第一に考えています。 ✅ 土日祝休み(年休113日) ✅ 住宅手当・家族手当の充実 ✅ 大阪本社勤務(転勤なし) ✅ ノー残業デーの実施 など、ワークライフバランスを 大切にできる環境を整えています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 当社の印刷は、ボタン一つで 完了する単純作業ではありません。 紙の厚み、インクの状態、 気温や湿度に合わせて 機械をコンマ数ミリ単位で調整する。 そんな「職人技」が求められます。 自分の手で機械を操り、 美しい印刷物が完成した時の 達成感は格別です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「文系出身で機械知識はゼロでしたが、 先輩が1年間つきっきりで 教えてくれたので安心でした。 今では機械の微妙な音の違いで 調子が分かるようになりました!」 (入社3年目・製造技術職) 応募フロー ───────────────── リクナビよりエントリー下さい! ご返信は3月1日以降順次メールにて ご連絡致します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

相互ビジネスフォーム株式会社 勤務地 大阪府大東市新田境町3番26号(本社工場) ※JR学研都市線「住道」駅より徒歩またはバス 勤務候補地:大阪府

給与

月給198,000円以上


給与詳細 基本給:月給 19万8000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ✅昇給:年1回 ✅賞与:年2回 ✅奨励手当:5,000円~ ✅通勤手当:定期分 上限3万円/月 ※最寄駅駐輪場も支給 ✅皆勤手当:会社規定により算出 ✅家族手当:10,000円×扶養家族数/月 ✅住宅手当:10,000円/月 ※支給条件→世帯主及び契約者 ✅単身赴任手当 ✅時間外労働手当 ・時間外労働:通常の賃金の2割5分増 ・休日労働:通常の賃金の3割5分増 ・深夜労働(午後10時から午前5時までの間の労働):通常の賃金の2割5分増 ✅残業食手当 給与例 ◤◢◤モデル年収◢◤◢

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 ①8:00~17:00(休憩:1時間) ②13:00~22:00(休憩:1時間) ③17:00~2:00(休憩:1時間) ④20:00~5:00(休憩:1時間) 業務により上記以外のシフトの可能性あり

休日・休暇

休日・休暇 ✅週休2日制:土・日・祝 ※土曜日は会社カレンダーによる ✅年間休日:113日 ✨年間休日は120日まで増やす予定で現在動いております! ✅有給休暇:10日~10日 ※一斉有給制度あり 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅借り上げ社宅制度:空きがある場合に限ります ✅社員共済会:相互会 ✅ノー残業デー 【例】土曜日出勤時 ✅残業食手当 ✅忘年会あり ✅家族手当:10,000円×扶養家族数/月 ✅住宅手当:10,000円/月 ※支給条件→世帯主及び契約者 ✅残業食手当 ✅育児介護休暇制度 ✅お祝い金、見舞金制度 ✅オフィスグリコ ✅インフルエンザ予防接種(会社負担) ✅半日有給制度 ✅資格支援制度 ✅健康経営優良法人2025取得

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:11年

研修

研修:あり 研修制度の方針 時代ニーズに対応する設備投資にも意欲的で、印刷のデジタル化、新たな分野への進出や新商品開発に積極的です。そのハードを活用するのは、若い感性と柔軟な発想力をもつみなさんです。そのため、若いみなさんが活躍できるように研修制度には積極的に取り組んでいます。 ・新入社員研修(社内・社外)(2023年実施分) 社内でオリジナルプログラムの研修及び、社外で他社の新入社員と合同で、刺激を受けながら受講する研修の2本立ての研修です。 ・若手社員研修(社外) ・資材知識習得研修 ・技術習得研修 ・個人情報保護教育 ・品質管理研修 ・合同入社式 など、他随時必要に応じて実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・製品に対して、大切にしていることのひとつに品質があります。品質管理への積極的な取組みに対して、品質管理検定の受検料の全額補助をしています。 ・教育訓練に対する費用・技能検定の受検料を全額補助しています。 ・指定する技能検定に合格した場合、合格奨励金を支給します。 ・教育訓練休暇制度…自発的に教育訓練を受講する場合に休暇を付与しています。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度も研修制度の一環ととらえ、メンター制度(当社では指導社員制度)にも積極的です。配属部署の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートしています。年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当しています。1年間を通じて1人前になることを目標としています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・社内…年2回、所属長による人事考課面談時に、キャリア等に関する相談を実施しています。 ・社外…外部のキャリアコンサルタントと契約し、自分のキャリアに関する選択を社内人事制度だけでなく、自身で自律的に設計し判断できるように、キャリアコンサルティングを受けることができます。

社内検定

社内検定等の制度:あり スキルマップ(業務で必要なスキルを明らかにし、従業員一人ひとりの持っているスキルを一覧にした表)を活用し、社内検定と兼ねて実施しています。併せて、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり、効率的な人材育成を図るためのツールとして使用しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.2時間 繁忙時期は時間外過多 また、部署もしくは担当オペレーションによるところが大きい

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : df0e73583bd312fb

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