仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 宿泊施設の新規開業、リノベーション、広報戦略、まちづくりプロジェクトなど、地方を主役にした改革を起こしていく企画のリーダー候補です。 入社直後は、まず現場（サービス）に入り、お客様が何に感動するかという「顧客心理」と、お店がどう利益を出しているかという「運営の仕組み」を身につけます。 その経験をベースに、経営陣や現場スタッフと連携しながら、新しい企画や事業を形にしていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務（入社〜2年目の目安） ① サービス・店舗運営・係数管理：約80% フロント・接客： チェックイン業務やレストランでのサービス。お客様との会話から、検索では分からないリアルなニーズ（本音）を探ります。 運営マネジメント： 予約データの管理や、その日の売上分析。また、お客様の安全を守るための館内チェックなど、「数字」と「安全」を管理する基礎を固めます。 ② 企画・調整・PM業務：約20% 企画・改善提案： 「もっとこうしたら喜ばれるのでは？」という現場の気づきを、日常的なプロジェクトや改善を担います。 社内調整： 企画を実現するために、料理長に相談したり、広報チームと連携したり。関係各所と丁寧にコミュニケーションを取り、協力体制を築きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の特長（キャリアパス） 早期の抜擢事例： 入社3年目の社員が「里山十帖」露天風呂改装のプロジェクトマネージャーを担当。コンセプト立案から設計・施工管理までを一気通貫で完遂した実績があります。 経営陣との距離： 自分のアイデアを社長や役員に直接提案できるチャンスが多くあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求めるスキル・人物像 【必須】 普通自動車運転免許（AT限定可）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【思考】 ロジカルに考える力だけでなく、相手の気持ちを想像し、周囲を巻き込んでいく「調整力」や「人間力」のある方。 【意欲】 20代のうちに、事業責任者として大きなプロジェクトを任されたいという成長意欲のある方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。