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新卒採用

事務系総合職(施工管理・営業・店舗運営・コーポレートなど)

スバル興業株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 社内外の多くの人と関わりながら、業務に携わっていただきます。 初期配属の可能性がある部門・職種は下記の通りです。 ■道路関連事業 ▶施工管理 現場事業所にて安全管理、工程管理、品質管理、原価管理といった工事全体のマネジメントを行い、協力会社の現場作業員を束ねて工事を完遂させます。 *道路メンテナンスとは 構造物点検・補修、耐震補強、舗装、付帯設備の設置、清掃、除雪、災害復旧、事故復旧など *具体的な業務内容 ・工事・作業計画の立案 ・作業現場での指示 ・コストや進捗の管理 ・関係者との調整 など ▶事業所事務 現場事業所にて施工管理を支える事務処理や調整などを担います。 *具体的な業務内容 ・工事関連書類や請求書などの作成・管理 ・経理処理、予算管理 ・作業員の勤怠管理 など ▶営業 高速道路や有料道路の売店(PAなど)での接客販売、商品企画、店舗運営をお任せします。 *具体的な業務内容 ・接客・販売業務 ・在庫管理 ・売上管理 ・施策立案、マーケティング ・スタッフ管理、教育 ・関係者との調整 など ■レジャー事業 ▶管理 飲食店やマリーナの運営管理、新規店舗開拓、施策立案、接客などを行います。 *具体的な業務内容 ・既存店舗、既存マリーナの運営管理 ・新規店舗、新規マリーナの開拓 ・接客、顧客対応 など ▶営業 BtoBの物品販売における販促計画の立案や売上管理、月末決算事務などを担います。 *具体的な業務内容 ・顧客との関係構築・商談 ・受注、納品管理 ・売上管理、利益管理 ・情報収集、マーケティング など ■コーポレート部門 ▶総務人事 会社の「縁の下の力持ち」として組織運営や社員サポートを担います。 *具体的な業務 ・労務管理 ・採用活動、社員育成 ・オフィス管理 ・契約書や文書の管理 ・福利厚生、社内イベント対応 など ▶経理財務 会社の資金の流れを記録・管理するとともに、資金調達や運用を行うことで健全な経営を支えます。 *具体的な業務 ・日常取引、帳簿管理 ・支払、入金管理、経費精算 ・決算業務 ・資金調達、金融機関対応 ・財務分析、経営報告 など ▶情報システム 会社のIT環境を整備し、業務を安全かつ効率的に進めるための基盤を支えます。 *具体的な業務 ・ITインフラ管理、システム運用 ・セキュリティ管理 ・ヘルプデスク・サポート ・IT資産管理 など

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

スバル興業株式会社 勤務地 配属先は入社前に通知いたします。 ※キャリア形成の一環として、同様の事業を展開するグループ会社へ「在籍出向」の可能性があります。 勤務候補地:青森県、宮城県、秋田県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県

給与

月給230,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【一律手当】 ・住宅手当 12,000円/月 【その他手当】 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・職責手当 ・資格手当 ・家族手当 ・通信手当 ・単身赴任手当 など 給与例 大学 卒業・卒業見込みの方 月給 242,000円(基本給 230,000円)+時間外勤務手当など 大学院(修士) 卒業・卒業見込みの方 月給 262,000円(基本給 250,000円)+時間外勤務手当など ★年収例★ 【本社勤務(2年目)】 年収約450万円(賞与3回含む)/月収270,000円(時間外手当15時間分含む) 【道路事業所勤務(4年目)】 年収約640万円(賞与3回含む)/月収360,000円(時間外手当40時間分含む) ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月、12月) ※業績に応じ1月に期末賞与が支給される場合があります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 ■標準勤務 8:30~17:30 の8時間(休憩1時間) ※本社・関西支社の一部でフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)を導入しています。 ■道路関連事業 ▶施工管理 日勤 7:00~20:00 の間の 8時間(休憩1時間) 夜勤 17:00~翌7:00 の間の 8時間(休憩1時間) ※配属先により始業・終業時刻が異なります。また、宿直・日直が発生する場合があります。 ■レジャー事業 ▶マリーナの現場管理 9:00~18:00 の間の 8時間(休憩1時間) ※一部事業所は始業・終業時刻が異なります。 ※繁忙期は始業・終業時刻に変更がある場合があります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 実質 年間130日以上 のお休みが取得可能!! 【休日】 年間休日122日 土曜日、日曜日、国民の祝日および国民の休日、年末年始(12/29~1/3)、その他会社が指定する日 ※マリーナの現場管理に配属となった場合はシフト制です。ただし、休日日数は本社に準じます。 【休暇】 年次有給休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、入社時特別休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、産前産後休暇、生理休暇 <夏季休暇> 7~9月に5日間の取得が可能 <アニバーサリー休暇> 年2日の取得が可能 <入社時特別休暇> 年次有給休暇が付与されるまでの期間に利用可能(4月入社の場合6日間付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <福利厚生> ■借上げ社宅制度 対象:採用拠点以外の配属となる者(転勤者) 一般の賃貸物件を会社が借上げ、従業員は負担額2万円/月で入居可能 ■家賃補助制度 対象:採用拠点の配属だが、通勤が困難と判断された者 入社5年間に限り、従業員が契約する物件の家賃半額を補助 ■リロクラブ(福利厚生倶楽部)加入 ■自社保養所 ■会員制リゾートホテル ■東宝健康保険組合加入 ■全額会社負担での医療保険加入 ■労災上乗せ保険 ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■確定給付企業年金制度 ■表彰制度 ■インフルエンザ予防接種補助 など <人材育成・キャリア形成> ■研修 各ステージに応じた階層別研修のほか、事業部門単位の研修や講習会を実施しています。 ■資格取得奨励制度 会社が指定する資格については規程に基づき、受講料・講習料を会社が負担するほか、取得後は奨励金や資格手当の支給を受けることができます。 例)土木施工管理技士、造園施工管理技士、日商簿記(2級以上)、建設業経理士、社会保険労務士 ■外部セミナー受講支援 プロ講師による社外セミナーの受講費用を全額会社が負担します。

喫煙所情報

喫煙所情報 各事業所の敷地内に喫煙所を設置しています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 2025年4月時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 3年以内男性採用割合:73.3% 3年以内女性採用割合:26.7%

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年 2025年1月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修  内定者フォロー:Word・Excelなどの基本操作やビジネスマナーについて学べるeラーニングを提供。社会人としての身につけることができます。 新入社員研修:入社式から約1週間、ビジネスマナーや会社理解を促す研修を行います。 座学にとどまらず実際に事業所や店舗にも足を運ぶことで、知識・体験の両面から社員としての一歩を踏み出していただきます。 2年目研修:入社からの1年間を振り返り自己理解を深めると共に、今後のキャリアイメージを考えます。また、全国各地に配属されている同期の仲間たちが自社保有施設に集合し、交流を深めます。 3・4年目 業務報告レポート:これまでの業務を振り返り、次期リーダー層としての目標設定を行います。 昇格者研修:新たに主任、係長、課長代理、課長に昇格した者を対象に、各階層に求められるスキルや知識(部下の指導、業務改善、予算管理、リスクマネジメントなど)を養うための研修を行っています。 ※その他の研修・支援制度はHPをご確認ください。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度:業務に関連する資格の受験料・講習料等を補助し、資格を取得した者には奨励金が支給されます。また、資格取得後には毎月の給与に資格取得手当を上乗せします。(技術系:技術士、土木施工管理技士など  事務系:簿記、建設業経理士、社会保険労務士など)    eラーニング:5,000種以上の講座を受講可能です。   表彰制度: 優秀な成果をあげ、会社の業績に貢献した社員を対象に表彰を行います。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.8時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日 2024年度実績 ※上記有給休暇とは別に、特別休暇として夏季休暇5日間(取得可能期間7月1日~9月30日)、アニバーサリー休暇2日間(取得可能期間4月1日~3月31日)等の休暇を付与しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者4名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : de3f0cff959cddde

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