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新卒採用

一般職(関西圏配属確約)

転勤なし。大好きなこの街で、自分らしく、長く働く選択を!

東急リバブル株式会社|不動産仲介、不動産、保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 大阪・兵庫・京都に広がる 「リバブルセンター(店舗)」の スムーズな運営を支える営業アシスタント。 私たちの強みは、関西支社特有の 「明るくアットホームな社風」です。 営業担当との距離が近く、 「ありがとう!助かったわ」 と感謝の言葉が飛び交う環境で働けます。 仕事内容は、契約書や重要事項説明書の作成補助など、 不動産の専門知識を活かしたレベルの高い事務が中心。 「手に職」をつけたい方に最適です。 もちろん、働きやすさも業界トップクラス。 「原則19時PCシャットダウン」や 「残業月平均15時間程度」を実現しており、 プライベートも充実。 産休・育休からの復帰率も高く、 ライフステージが変わっても、 住み慣れた関西で安心して働き続けられます。 ■具体的な仕事内容とその魅力 関西圏の各センターにて、 営業サポートと店舗運営業務をお任せします。 (1)接客・電話対応 ご来店されたお客様へのお茶出しや、 お電話の一次対応を行います。 関西のお客様との会話を楽しみながら、 明るい笑顔でお迎えしてください。 あなたの対応がお店の第一印象になります。 (2)契約サポート業務 営業担当が作成する契約書類の準備や、 物件調査のデータ入力などをサポート。 正確さが求められますが、 チームの目標達成に貢献できた時の一体感と喜びは格別です。 (3)販売図面・Web作成 物件の間取り図やチラシを作成したり、 Webサイトに情報を登録します。 あなたのセンスで作った図面を見て お問い合わせが入ることもあり、成果を実感しやすい仕事です。 魅力は、単なるデスクワークだけでなく 人と関わる楽しさがあること。 店舗のムードメーカーとして頼りにされます。 ■得られる成長機会 入社後は、ビジネスマナーから不動産独自の専門用語、 システム操作まで丁寧に学べる研修制度があります。 事務職であっても「宅地建物取引士」の 資格取得を推奨しており、合格に向けたサポートも万全。 どこへ行っても通用する「専門事務スキル」が身につきます。 ■入社後のキャリアについて まずは営業アシスタントとして経験を積み、 業務の幅を広げていきます。 意欲があれば、「キャリアチャレンジ制度」を利用して 総合職(営業)への転換や、他部署への異動に挑戦することも可能です。 ■こんな方が活躍中 ・人をサポートすることに喜びを感じ、細やかな気配りができる方 ・コツコツと正確に作業を進めるのが得意な方 ・明るいコミュニケーションで、職場を元気にできる方 ■当社について 東急不動産ホールディングスグループの中核企業として、 不動産流通業界をリードし続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東急リバブル株式会社 勤務地 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給215,600円以上


給与詳細 基本給:月給 21万5600円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 早出・残業手当は別途支給(1分単位) 給与例 大学・大学院卒の方 月給21万5600円~

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:30~18:00 ※配属部署により変更の可能性があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・施設:会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など ・制度: 確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など ・クラブ:同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:81名 ▼2023年度 男性採用者数:115名 女性採用者数:95名 ▼2022年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:40名

研修

研修:あり 宅地建物取引士取得研修…資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。総合職、賃貸職は必須の資格となります。内定者研修…入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修等、新人指導員制度・上長によるOJTも実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り)等座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。その他メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公認資格取得援助制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。学習支援制度…ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、精神的なサポートとして親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者55名(対象者55名) 男性:育休取得者105名(対象者121名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ddb4383ba6ffd427

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