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新卒採用

ブライダルの総合職(ウェディングプランナー、企画、運営)

首都圏/全国ブランドで働く誇り/キャリアアップ/残業少なめ

株式会社BP|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ************** 常に、未来へ向けて。 ウェディングの価値を創りだす ************** 一生に一度の瞬間を創る仕事。 あなたの提案が、誰かの記憶になる。 株式会社BPでは、完全貸切型の式場でオーダーメイドのウェディングをプロデュース。 未経験からでも、研修とサポートでプロへ成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼この求人のポイント▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 早期キャリアアップの機会が豊富 * お客様の「人生の最高の瞬間」を創る、 大きな責任と達成感が得られる仕事 * ウェディングのプロデュースだけでなく、 事業運営全体に携われる総合職採用 * 多角的な事業展開により、 ウェディング以外の新規事業にもチャレンジ可能 * チームを牽引し、高い目標を達成するために リーダーシップを発揮できる環境 * 従業員数2,000名超の安定基盤ながら、 現場の声を反映しやすい組織風土 * フレックスタイム&年間休日120日 * キャリアアップでマネジメント職へ ◆求める人材 ー * 人と話すことが好き * チームで何かを創り上げるのが得意 * 人生の節目に関わる仕事に興味がある * アイデアを活かしたい * ホスピタリティを大切にできる * 成長意欲がある * リーダーを目指したい ◆向いている人 ー * キャリアアップを重視する * 営業スキルを身につけたい * マネジメントに挑戦したい * 安定企業で長く働きたい * チームワークを大切にできる * 提案力で勝負したい * 人の笑顔にやりがいを感じる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼職種と仕事内容▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総合職(首都圏エリア) ◆仕事内容 ー <ウェディングプランナー> 結婚式を挙げるおふたりにオリジナルのウエディングプランを提案。 人生で最高の1日を実現するため、お客様の想いを1つひとつ形にしていきます。 <バンケットディレクター> ウエディングパーティ当日の責任者として、様々なセクションを束ね、コントロール。 会場のブランドコンセプトに合わせた新たなサービス、料理提供なども提案します。 <ゲストリレーション> 「会場の顔」として、会場へお越しいただく全てのお客様のご案内を行います。 館内の流れを全て把握し、何百人ものスタッフをコントロールするのも重要な役割。 <本社スタッフ> 営業戦略の立案や、運営システムの構築、総務・経理・人事など、 各種専門分野ごとに、会社の基盤を支えていく重要なポジションです。 <不動産営業スタッフ> 結婚式から始まるご縁を大切に、その後のライフサポートとして住宅購入のお手伝い。 理想の未来を叶えるためのライフプランニングをもとに、 幸せな人生を送るための不動産をご紹介していきます。 <保険アドバイザー> ライフサポートの一環として、家族を守る保険のご紹介を担います。 さまざま変わるライフステージに合わせて、常に二人三脚で寄り添っていきます。 上記はあくまで既存の仕事内容(職種)です。 新規事業により新しい職種が生まれることもあります。 仕事の領域に関係なく、若いうちから会社の中核を担い、 お客様や会社に大きな影響力を与えられる仕事をして頂きたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼株式会社BPについて▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社BPは、全国でウェディングプロデュース事業を展開する業界トップクラスの企業です。 年間約5,000組の結婚式を手掛け、完全貸切型の式場やオーダーメイドの演出で、お客様一人ひとりに寄り添った“世界に一つだけの結婚式”を創り上げています。 さらに、衣装・写真・レストランなど、結婚式に関わるすべてをワンストップで提供することで、理想を超える体験を実現しています。 ◆事業の強み ー 【成長機会】 ウェディング事業の現場で経験を積んだ後、 支配人や本社での事業企画など、 多様なキャリアパスが明確に描かれています。 【一貫体制】 ウェディングに必要な全てを自社グループで完結。 高い品質の責任者として、 一貫した最高の顧客体験を提供できます。 【多角展開】 ブライダル事業を軸に、結婚後のライフプランニング事業にも進出。 成長性・安定性を両立させたビジネスモデルです。 ◆働く環境 ー ・年間休日120日以上 ・フレックスタイム制度 ・若手にもチャンスがあり、 入社数年で役職に就くことが可能 ・異動は原則エリア内(首都圏内)のみ 地に足をつけ、プロフェッショナルを目指せる ・現場の裁量権が大きく、 自分のアイデアや施策をスピーディーに実行できる ◆その他会社情報 ー ・設立:1971年12月 ・資本金:1億1,500万円(グループ全体) ・売上高:257億400万円 ・従業員数:2,015名 ・本社:横浜市中区日本大通18 KRCビルディング9F ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼説明会への参加方法▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください ※3/1に届くメールより必ずマイページ登録をお願いします 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】3/1以降、説明会に関するメールが登録してアドレスに届きます 【3】メール本文のURLからマイページへ登録 【4】マイページより説明会予約 【4】説明会に参加! ⏰開催日時⏰ 3月以降の日程は決まり次第、広報いたします

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社BP 勤務地 ・横浜迎賓館(横浜) ・ザ クラブ オブ エクセレントコースト(横浜) ・グランドオリエンタルみなとみらい(横浜) ・ザ クラシカ ベイリゾート(横浜) ・ザ コンチネンタル横浜(横浜) ・クラシカ表参道(東京・表参道) 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給255,000円~271,667円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万7570円 〜 22万1137円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万7430円 〜 5万530円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当/時間外手当/管理職手当 (エリア問わず共通) 【昇給】 年1回(9月) 給与例 ▶大学/大学院 卒業見込みの方 月給:271,667円 ▶短大/専門 卒業見込みの方 月給:255,000円 ※既卒は、最終学歴に応じて支給

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制 ※月曜日、火曜日:固定休館日(一部職種除く) ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・有給取得推進制度 ≪Pick up!≫記念日休暇 家族や恋人、友人など、自分の大切な人を大切にできてこそ、お客様へ家族のようなおもてなしを提供できる、という代表の思いから生まれた特別休暇。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <待遇> ・婚礼利用割引(本人/家族/知人) ・施設利用割引 <福利厚生> ・食事補助 ・制服貸与 ・財務貯蓄 ・健康診断 ・婦人科検診サポート ・永年勤続報奨旅行(5年/10年) <社内制度> ・育児介護休業制度 ・社内無料託児所完備 ・ジョブコンビネーション制度 ・社内提案制度 (業務改善:MIIDAS、新商品開発:UMIDAS、新事業開発:FUMIDAS) ≪Pick up!≫社内無料託児所 本社内に無料託児所(Little tree camp)が併設されており、 産休・育休明け社員の仕事と子育てのサポートを行っています! ≪Pick up!≫社内提案制度 入社後のキャリアに関係なく、会社へアイデアの提案が可能。 採用された場合には、プロジェクトの一員に加わるだけでなく、インセンティブも与えられます!

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:78名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:61名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:32名

研修

研修:あり 社内に研修専門の部署があり、専任スタッフにて研修を実施。 個人のキャリアアップに合わせた多様な研修を用意しています。 例) ・基礎研修 ・フォローアップ研修 ・チーフ、マネージャー研修 ・ホスピタリティ研修 ・海外研修 など

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり BPには決まったキャリアステップがありません。 スタッフ1人ひとりに合わせたフィールドを用意するために、 キャリアを支える様々な制度が整っています。 (ジョブコンビネーション制度) 個人の能力や視野を広げるために、別セクションの仕事にチャレンジできる制度。 そこでの実績や経験は、その後のキャリアアップに反映されます。 (キャリア面談) 1年に1度、本社人財開発によるキャリア面談があります。 仕事に対する思いや、目標などを共有し、自身のキャリアアップへと繋げます。 (社内FA制度) 希望する職種や事業所への異動を正式に会社に申し出ることができる制度。 今後増え続ける新規事業等にも、積極的なチャレンジが可能。 (魅力体験ツアー) 自身の所属セクション(職種)以外の仕事や、 お客様へ提供するサービス価値を知る為につくられた制度。 さらにはお客様として実体験も。幅広いBPの各仕事の魅力を体験することが可能。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : dd7d085ddd8ad3d4

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