高見株式会社「TAKAMI BRIDAL|WEB説明会」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容プランナー・スタイリスト・メンズコーディネーター・営業・サービス・商品管理・コーポレートスタッフなど… 多彩なキャリアが待っている当社の説明会を実施します！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【選考前に参加推奨！】「親しい人から幸せに」をモットーに、お客様とクルーの幸せを一番に考え、事業を展開するTAKAMI BRIDAL。わたしたちがお客様に提供するものは何なのか、ともに働くクルーがイキイキ働ける工夫は何なのか、ぜひこのセミナーで感じてください◎ 【こんなことがわかる！】・TAKAMI BRIDALってどんな会社？・わたしたちがお客様に提供するもの・ブライダルのリアルな働き方・休みの取り方・1日のスケジュール・キャリアパスなど… Q&Aのお時間もございますので、この機会に気になることをクリアにしましょう！＝＝＝TAKAMI BRIDALとは＝＝＝ 1923年に創業し、呉服商からウエディング分野へ、そして今では「ライフスタイル分野」にその事業を拡大し、結婚式の1日だけではなく、お客様の人生に寄り添うサービスを展開。お客様のかけがえのない日々を彩り、ご縁を紡いでいきます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

フルリモート

勤務地フルリモート勤務

給与

月給226,500円～275,900円

給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 20万9000円〜 24万2000円固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万7500円〜 3万3900円（固定残業時間：1ヶ月あたり11時間〜 22時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり全員に一律で支払われるその他手当金額：あり＜昇給＞年2回（1月・7月）＜賞与＞年2回（6月・12月）＜別途支給＞通勤費全額支給時間外勤務手当休日勤務手当深夜勤務手当家族手当出張手当住宅手当管理職手当 Supervisor手当単身赴任手当【キャリアアップ制度】勤続年数や年齢に関係なく、個々のスキルや能力、成果、生産性を重視する「ジョブ型」を採用しています。レベル別にグレードが設定されており、常に役割と目標を明確にし、個々の努力と成果に応じてグレードアップできる仕組みのため、年次に関わらず昇格が可能です！最年少30歳で部長昇進を果たしたクルーもいます。また、ひとりひとりが一番力を発揮できるフィールドを選択できるよう、 3つのコースをご用意しています。それぞれの強みや個性を活かしながら、キャリアアップを目指すことができます。 ■キャリア職コースゆくゆくは会社の経営・マネジメントを担う次世代リーダーを目指す ■専門職コースひとつの分野に特化したスペシャリストを目指す ■技術職コースサービス・キッチン・フローリストなどより専門性の高いスキルを磨く

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間 10:00～19:00（実働8時間） ※店舗の営業時間、挙式や接客等によってシフト調整

休日・休暇

休日・休暇月9日（シフト制）年間休日：110日（2026年7月から年間休日120日予定） ※年次有給休暇（初年度10日）【その他の休暇】＊年末年始休暇＊慶弔休暇＊産前・産後休暇＊育児休暇＊介護休暇＊子の看護休暇＊バースデー休暇

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＊住宅・結婚貸付金制度＊大学院進学支援制度＊資格取得奨励金制度＊退職金制度＊財形貯蓄＊ウェルカムバック制度(再雇用制度) ＊継続雇用制度＊半期MVS褒賞＊半期MVP褒賞＊勤続表彰＊社員割引制度＊パートナー企業割引＊婦人科健診費用全額負担＊慶弔金制度＊社員持株制度＊リファラル採用奨励金など【サポート制度】 TAKAMI BRIDALでは、結婚・出産・介護といったライフステージの変化があっても働き続けることができるサポート制度を整えています。育休取得率100%！多くのママさんクルーが勤務しており、子育てをしながら管理職として活躍するクルーもいます！ ■結婚祝金本人が結婚した場合、お祝い金をお渡しする制度。 ■出産祝金本人もしくは配偶者が出産した場合、お祝い金をお渡しする制度。 ■産前・産後休業出産に際し、産前42日・産後56日の休業が可能。 ■育児休業子どもの育児のため、 1歳になるまで休業が可能。 ■育児休業延長子どもが1歳に達した際に保育所へ入れない場合、最長で子どもが2歳に達した日以後の最初の4月末まで育児休業を延長することができる。 ■両立支援制度最大2時間勤務時間を短縮できる制度。子どもが小学5年生になる前日まで利用でき、保育園の子どもがいる場合は9時～16時、小学生の子どもがいる場合は 10時～17時など、本人の状況に応じて勤務時間を選ぶことができる。土曜日や日曜日、子どもの行事などでお休みを取ることもできるため、家族との時間もしっかり確保しながら、ワークライフバランスを保って勤務することができます。 ■子の看護休暇子どもが小学校に入学するまでの期間、病気やケガをした子のために年5日休暇を取得できる。 ■介護休業要介護状態にある家族を介護するクルーは、通算93日間の介護休業を取得することができる。 ■介護短時間勤務の制度介護に際し、最大2時間勤務時間を短縮できる制度。 ■介護休暇要介護状態にある家族の介護が必要な場合、年5日間・2名以上の場合は年に10日間介護のために休暇を取得できる。

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度新卒採用者数：93名新卒離職者数：2名 ▼2023年度新卒採用者数：90名新卒離職者数：2名 ▼2022年度新卒採用者数：77名新卒離職者数：3名 ※離職者数＝1年以内の離職者

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：6名女性採用者数：87名 ▼2023年度男性採用者数：5名女性採用者数：85名 ▼2022年度男性採用者数：4名女性採用者数：73名 3年以内男性採用割合5.7%　3年以内女性採用割合94.3%

平均勤続年数

平均勤続年数：7.8年 2025年度

研修

研修：ありブライダルの知識がゼロからのスタートでも不安なく入社できるよう、当社では内定後から入社後まで一貫した研修制度を整えています。内定者ガイダンス（入社前研修）では、座学や実践を通じてブライダル業界や職種への理解を深め、内定者実地研修ではアルバイトとして店舗に入り、先輩クルーから仕事を教わりながらお客様対応を学びます。入社後は、職種ごとに約2週間の専門研修を実施し、その後のOJT研修では配属先で先輩クルーが実務を丁寧に指導。さらに、導入研修・フォローアップ研修・マタニティケアラー研修・ジュエリー研修・LGBTQ＋研修・和装研修など、成長段階に合わせた多彩な研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり当社では、クルーの成長を積極的に支援するための制度を整えています。入社後に対象となる資格を取得した場合には奨励金を支給する資格取得奨励金制度に加え、職務に必要な専門知識を深めるために大学院へ進学する際、会社が学費を支援する大学院進学支援制度も設けています。

メンター制度

メンター制度：あり新入社員1名につき1名先輩クルーがOJT担当としてつき、接客の流れや業務知識はもちろん、日々の疑問や不安にも気軽に相談できる関係を築いています。距離の近いサポート体制で、安心して仕事に取り組んでいただけます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり年2回、所属部署の上長と半年間の仕事の成果と今後のキャリアプランに関して面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度：ありベーシック試験・チーフ試験・エキスパート試験・管理職試験など成長段階に合わせた試験があり、各試験に合格するとグレードアップすることができます。グレードアップのタイミングはご自身でお選びいただけますので、自分のペースに合わせたキャリアアップが可能です。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：16.6時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数：12.4日 2025年度実績