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新卒採用

予備校講師

【働きやすい環境整備】フリーバカンス休暇×選べる年間休日

株式会社四谷学院|広告・メディア・マスコミ、教育支援サービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 求人のポイント ⭐ 【正社員採用】予備校講師として安定した雇用形態で活躍 【高待遇】月給30万円(年休110日型)の好条件 【キャリア】授業だけでなく、教材や模試の作成の業務に携わる道もあり 【専門性】「科目別能力別授業」と「55段階」のダブル指導 【柔軟性】年間休日を「110日」か「120日」から選択可能 ⏰ 新入社員一日の流れ(講師職の例) ⏰ 12:45 出社・教科ミーティング(入試問題の研究など) 13:30 授業準備・教材作成・予習 15:00 休憩(ランチ) 16:00 クラス授業(高卒生対象) 17:30 55段階個別指導(高校生対象) 19:00 クラス授業(高校生対象) 21:00 生徒からの質問対応・学習アドバイス 21:45 退社 ※担当コマ数や時期によりスケジュールは変動します。 ⭐ 株式会社四谷学院について ⭐ 「なんで私が東大に!?」のキャッチコピーでおなじみ。 私たちは、生徒の自己実現を支援する教育企業です。 「誰でも才能を持っている」という信念のもと、 独自の教育システムで多くの逆転合格を生み出しています。 ✨ 事業の強み ✨ 四谷学院の強みは、 「科目別能力別授業」と「55段階個別指導」のダブル教育。 集団授業の熱気と、個別指導のきめ細やかさ。 この両輪があるからこそ、 生徒は基礎から東大レベルまで無理なく学力を伸ばせます。 このシステムを支えるのが、講師職の皆さんです。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 「教える」ことのプロフェッショナルへ。 目の前の生徒に授業をするだけでなく、 全国の校舎で使われるテキストの執筆、 模試の作問、解説動画の収録など、 あなたの知識とアイデアが「教材」として形になります。 自分の作ったテキストで生徒が成績を上げ、 志望校に合格する喜びは格別です。 ✨ 働く環境 ✨ 講師職も「年間休日110日」か「120日」を選択可能。 授業準備のための時間もしっかり勤務時間内に確保されます。 部活動の顧問や生活指導といった業務がないため、 純粋に「教科指導」と「自己研鑽」に集中できる環境です。 ✨ 人事担当からのメッセージ ✨ 「数学の面白さを伝えたい」 「英語嫌いの生徒を減らしたい」 そんな情熱を持った方を待っています。 教員免許は必須ではありません。 必要なのは、その科目が好きだという気持ちと、 生徒を合格させたいという熱意だけ。 教育の最前線で、あなたの才能を発揮してください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社四谷学院 勤務地 兵庫エリアの配属先校は下記となります。 西宮北口、三宮 勤務候補地:兵庫県

給与

月給316,874円~329,802円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 28万554円 〜 29万2000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万8634円 〜 2万9802円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり7686円 〜 8000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■月給 年間休日110日型:月給300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 年間休日120日型:月給288,240円(固定残業代含む、一律手当含む) ■手当 ✨通勤交通費一部支給(月2万3,000円まで) ✨徒歩通勤手当(月3万3,000円まで。規定による) ✨残業手当(固定残業時間超過分) ✨シフト手当(日額)/800円(12:45~21:45の勤務時間帯での勤務日数に応じて支給) ✨校舎手当/年2回。金額や支給条件は規定による 給与例 ■モデル月収例 月収350,000円 「月給」+「シフト手当17,000円」+「徒歩手当33,000円」の場合 ※年間休日110日型 ※上記給与額は、12:45~21:45の午後シフト勤務を月21.25日おこなった場合を想定しています(シフト手当17,000円が含まれています)。 ※朝シフト勤務となった場合はシフト手当は支給対象外となります。 ※徒歩手当は当社規定の徒歩圏に住んだ場合に支給対象となり、13,000円~33,000円が支給されます。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【シフト制】 実働時間(1日):8時間+休憩1時間 以下いずれかの時間での勤務となります。 ・朝シフト/8:00~17:00/8:30~17:30/10:00~19:00 ・午後シフト/12:45~21:45 <補足> 基本的に高校卒業生・通信教育生の受験コンサルタントスタッフは朝シフト 高校生・個別指導生の受験コンサルタントスタッフは午後シフト勤務です。

休日・休暇

休日・休暇 ✨年間休日は、「110日型」と「120日型」で選択が可能&1年毎に変更が可能です✨ 一般職 ✅年間休日110日or120日から選択 ✅週休2日制※3・4月のハイシーズンには休日出勤あり。 ✅有給休暇10日 ✅休暇制度 ◎GW休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 ◎フリーバカンス休暇(7月~1月の間に年次有給休暇を連続5日間取得可能。有休取得の奨励制度)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅社員の自己啓発を奨励するために年間20万円の奨励金を支給 <奨励金の詳細> 自己啓発の内容に合わせて、以下の通り支給されます。 ✨成長奨励金/年間10万円 (社員の自己啓発を奨励しています。読書・旅行・スポーツ・映画・観劇・自己啓発などに使用できます) ✨読書奨励金/年間2万円 (読書による自己啓発に使用できます) ✨健康奨励金/年間8万円 (健康な身体を保つための運動に使用できます) <出産育児支援制度も充実> 妊娠中から産後の職場復帰まで、社員が気分よく働けるよう、会社全体でサポートします。 ✨マタニティ休暇・時短勤務制度 ✨育児休業・時短勤務制度 ✨子の看護休暇制度 等 ◎慶弔見舞金制度 ◎家族学費減免制度 四谷学院には特待生制度はありませんが、社員の福利厚生として家族を四谷学院に通わせる際に、 会社が入学金を負担し、授業料を20%割引する制度等があります。 (高卒生・現役生・高認・通信制高校からの大学受験コースが対象)

試用期間

試用・研修期間:入社後6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ✅内定者研修 10月~3月の間に入社に向けた研修を実施 ✅アルバイト研修 最寄の四谷学院校舎にて研修を実施 ※任意参加 ※時給1150円 ※実施頻度・曜日時間等は相談の上決定 ✅入社後研修として以下を実施 ・受験コンサルタント研修 ・四谷学院各校舎にて定期的に様々なテーマの受験コンサルタント力UP研修を実施 ・受験コンサルタント研修 ・管理職(校長、リーダー)に向けた研修 ・説明会担当に向けた研修 ・総合職研修 ・全社員研修 ・入社一年目・二年目研修 他にも様々な研修を実施しております。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:10名 ▼2022年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:16名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:15名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:24名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.0年 実績時点: 2024-3-31 社員329名以上のうち、勤続10年以上の社員は109名以上いますが、当社は今なお成長し続けている企業であり毎年新卒を採用しており若手が多いため、平均すると8.0年になります。

研修

研修:あり 入社前研修として以下を実施しています 内定者研修 10月、11月、12月、2月、3月に内定者全員で集まり、入社に向けた研修を実施 アルバイト研修 最寄の四谷学院校舎にて研修を(アルバイトとして給与が出る形で)実施 ※任意参加です ※時給1200 説明会担当に向けた研修 立候補者に対し実施 総合職研修 一般職から総合職への職種変更を希望する人に実施 全社員研修 2月に全社員であつまり研修を実施 入社一年目・二年目研修 毎月1回、人事担当役員が研修を実施 他にも様々な研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 成長奨励金制度(年間10万円) 体験・経験による成長・自己啓発を奨励するために福利厚生の一つとして導入しています。食事、読書、スポーツ、映画、旅行、観劇などに使用できます。一流のものに触れ、仕事以外の場でも人間として成長してもらいたいと考え導入しました。 読書奨励金制度(年間2万円) 知識を入れる読書による成長・自己啓発を奨励するための制度です。勉強とは本来楽しいもの、学びとは楽しいものです。それを伝える立場である私たちも、日々読書によって学び、成長し続けるべきと考えています。知らなかった知識を手に入れるという読書の素晴らしさを体感してもらいたいと考え導入しています。 健康奨励金制度(年間8万円) 健康促進を奨励するための制度です。社会人として仕事をしているとスポーツの趣味などが無ければどうしても運動不足になりやすいです。特に社員としての仕事は椅子に座っての事務仕事が全体的に多いので、積極的に運動する習慣をつけてもらいたいと考え2015年11月に新規導入した制度です。 これら成長奨励金、読書奨励金、健康奨励金で年間20万円を給与とは別に支給します。

メンター制度

メンター制度:あり 月次計画書を作成し、それに対し上長と未来志向型の面談を毎月実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 様々な部署の先輩社員のキャリアを聞くことができる座談会の実施あり 管理職(校長、リーダー)になるためのキャリア研修制度あり

社内検定

社内検定等の制度:あり 管理職(校長、リーダー)になるための立候補・研修制度あり 入学希望者に対する予備校説明会を担当するための研修・審査制度あり 一般職から総合職になるための希望・研修制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.3時間 2023年度=2023年4月1日~2024年3月31日のデータです。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 実績年度: 2023 ※教育、学習支援業の平均:10.1日(2023年) ブレーンバンクではお盆時期など特定の期間の一斉休暇を設けていません。かわりに、積極的な休暇奨励策としてフリーバカンス制度を設けています。7月~1月の中で最大5日間の連続した年次有給休暇の取得が可能で、日曜などと組み合わせると8~9日連続の大型連休ができます。この取得を積極的に奨励しており、できる限り取得するよう会社が働きかけています。自分の状況に合わせて柔軟に休暇を設定することができるのがフリーバカンス制度です。思いきりリフレッシュして、新たな気持ちで仕事に取り組み、メリハリのある毎日を楽しんでいただきたいと思っています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者13名) 男性:育休取得者1名(対象者4名) 実績年度: 2023 ・人事担当役員(女性)も産休・育休取得経験あり ・オリジナルの出産育児支援制度あり ・女性の産休育休取得率は2018年度以降100%を継続中 2023年度=2023年4月1日~2024年3月31日のデータです。 2024年度のデータは2025年3月31日以降に確定となるため、2025年2月1日時点でお伝えできる最新のデータは上記2023年度のデータとなります。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.3% 女性管理職比率:27.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : dbda1a4fdd00a04e

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