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新卒採用

事務系総合職

数十万人の「感動」を創る。その仕掛け人にならないか。

東京都競馬株式会社|公営競技・パチンコ

職種と仕事内容

仕事内容 ◆◆✨アピールポイント◆◆ 安定(不動産)と挑戦(エンタメ)。 独自の「2軸経営」でキャリアを築く。 私たちはプライム市場上場企業として、 70年以上の歴史を刻んできました。 その強みは、大きく2つ。 一つは、大井競馬場や物流施設など、 都心の一等地に持つ広大な土地から 安定収益を生む「不動産事業」。 もう一つは、そのアセットを最大限活用し、 「トゥインクルレース」や 「東京メガイルミ」といった 日本屈指のエンターテインメントを仕掛ける 「公営競技(競馬)事業」です。 安定した経営基盤があるからこそ、 失敗を恐れずに新しい「楽しい」に挑戦できる。 それが当社の最大の魅力です。 ◆◆✨具体的な仕事内容とその魅力◆◆ 事務系総合職のミッションは、 これら多様な事業を横断的に経験し、 将来の経営を担うリーダーとなることです。 ジョブローテーションを通じて、 以下のような幅広い業務に携わります。 【競馬・エンタメ領域】 ・「東京メガイルミ」の企画・運営 ・SNSやCMを通じたプロモーション戦略立案 ・競馬開催日のイベント企画、お客様対応 ・指定席のサービス企画、運営管理 【不動産・レジャー領域】 ・物流倉庫のテナント(法人顧客)対応 ・グループ会社「東京サマーランド」の運営企画 【管理部門】 ・会社全体の運営を支える 総務、人事、経理、経営企画など 最初は知識ゼロでも構いません。 大切なのは「どうすれば人が集まるか」 「どうすれば喜んでもらえるか」を 考え抜く姿勢です。 ◆◆✨得られる成長機会◆◆ 最大の魅力は、若手のうちから 「事業主(オーナー)」の立場で 企画の上流から実行まで携われること。 広告代理店やイベント会社とは違い、 自社のアセット(競馬場など)を どう活用するか、ゼロから考え、 社内外の多くの人を巻き込みながら 形にしていく。 このプロセスを通じて、 ・ゼロから企画を生み出す「企画力」 ・多様な関係者をまとめる「調整力」 ・収益とコストを考える「経営視点」 といった、どこでも通用する 本質的なスキルが身につきます。 ◆◆✨入社後のキャリアについて◆◆ 入社後は、様々な部署を経験しながら 適性や希望に応じてキャリアを形成します。 競馬事業のプロフェッショナル、 不動産事業の専門家、 あるいはグループ全体を俯瞰する 経営企画担当など、道は多彩です。 「調和型リーダー」として、 チームを率いる存在に成長してください。 ◆◆✨こんな方が活躍中◆◆ ・チームの中心で企画を動かすのが好きな方 ・新しいトレンドに敏感で、 「面白いこと」を考えるのが得意な方 ・多様な人の意見を調整し、 一つの目標にまとめた経験がある方 ■当社について 1949年設立。「空間に思いを馳せ、 人々の笑顔を創造する。」を理念に、 プライム市場上場企業として 安定した経営を続けています。 ■事業について 「公営競技(大井競馬場)」 「賃貸・倉庫(物流施設)」 「遊園地(東京サマーランド)」 という3つの柱を持ち、 社会に「楽しさ」と「インフラ」を提供。 100年企業を目指し、挑戦を続けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東京都競馬株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県、千葉県、東京都

給与

月給241,000円


給与詳細 基本給:月給 24万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律手当: その他手当:住宅手当、扶養手当、子女教育手当、通勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※ナイター開催日は13:00~22:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(競馬、オートレース開催日による) 年間休日:123日 有給休暇:13日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 通年実施される専門スキル研修、役職に応じて実施される階層別研修など、リーダーシップの形成を図る育成を行っています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得時に一定の金額を支払う資格取得奨励金制度を定め、自己啓発としての資格取得を推奨しております。また、自己啓発支援として、e-ラーニングSchooを導入しております。

メンター制度

メンター制度:あり 正式配属から、先輩社員がついて業務の悩みや課題等に対してサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.1時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : db06fa5a92003e51

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