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新卒採用

総合職(マーケティング・ブランディング・モビリティビジネス)

トヨタ×電通/広告事業/マーケティング/モビリティ新規事業

トヨタ・コニック・プロ株式会社|広告・宣伝、広告・メディア・マスコミ、インターネット・Webサービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅トヨタグループのマーケティング/ブランディングを手がけています。 ✅ 巨大な資産とデータを持つトヨタグループの安定基盤で、大規模なビジネスに挑戦できます。 ✅ 0から1を生み出す新規事業やモビリティサービスの企画・創出に携われます。 ✅ トヨタ販売店のDXをリードし、クルマの未来と顧客体験を変革する仕事です。 ✅ プロデュース、デザイン、データ分析など、幅広い専門性を横断的に習得できます。 ✅ 大企業の安定感と、スピード感溢れるベンチャーマインドを両立できる環境です。 ⭐ トヨタ・コニック・プロについて ⭐ 【トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。そして、モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造に挑戦する。】 トヨタブランドのさらなる認知やファン拡大を目指している当社。 さまざまな専門性を持った社員とともに、トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる 「マーケティング/ブランディング領域」とトヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス領域」に取り組んでいます。 ✨ 事業の強み ✨ 1. 巨大なアセット: トヨタグループが保有するデータ、顧客基盤、ブランド力を活用できるため、 スケールが大きく、社会への影響力の高いプロジェクトに関われます。 2. 0→1の事業創造: 「ビジネスデザイナー」として、既存の枠にとらわれず、モビリティや ライフスタイルに関する全く新しいデジタルサービスを生み出す挑戦ができます。 3. 複合的な専門性: デジタル、ビジネス、クリエイティブ、データの各分野のプロフェッショナルが 連携しており、一つの会社で多様なスキルを複合的に習得できます。 ✨ 働く環境 ✨ 1. ベンチャーマインド: トヨタグループという安定基盤を持ちながら、組織はフラットで意思決定が早く、 若手がアイデアや提案をすることができるチャレンジングな環境です。 2. モビリティ領域の技術基盤: モビリティサービスの開発や大規模データ解析など、最先端のデジタル技術に 触れながら業務を進めることができます。 3. 主要都市勤務: 東京、愛知など、日本のビジネスとものづくりの中心地で活躍できます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. 未来のモビリティを定義: クルマの販売、利用、ライフサイクル全体に関わるデジタル戦略を通じて、 モビリティの未来そのものを社会デザインするやりがいがあります。 2. 圧倒的な成長機会: 「ビジネスプロデューサー/ビジネスデザイナー」として、企画、予算、実行の全てを担うため、 数年で高い経営視点とプロジェクトマネジメント能力が身につきます。 3. 創造性をデータで裏付け: アイデアやクリエイティブを、データ分析によって裏付け・検証し、 確度の高いビジネスへと昇華させる複合スキルが磨かれます。 ✨ 配属職種 ✨ 入社後は、希望や適性の考慮して配属となります。 ▼職種例 【ビジネスプロデューサー】 マーケティング戦略からアウトプットまで、 全責任を負う覚悟と強い意志を持ってやり遂げる マーケティングのプロフェッショナルの仕事です。 【ビジネスデザイナー】 地域の課題や、消費者のニーズなどから、 新たなモビリティサービスのアイデアを生み出し、 企画・立案・検証をすることで、これまでにないビジネス、事業を創出。 トヨタグループの先鋭部隊として従来の手法にとらわれない 発想力とスピード感のある推進力が求められる仕事です。 【アカウントディレクター】 新型車プロモーション、企業ブランディング、販売店販促支援など、 各案件を統括的にディレクションする企画営業。 スケジュールやコストなど具体的に進捗するプロジェクトの管理し、 専門性の高い社内外のスタッフを束ねる、バイタリティが求められる仕事です。 【ストラジテックプランナー】 現地現物の調査分析から戦略の策定、施策の評価まで ソリューションの全体設計を担う仕事です。 実際に現場に入り込みリサーチを行うことで、 お客様視点からコミュニケーションの仕組みをつくり、 本質的なトヨタのブランド価値向上・共感を目指していきましょう。 【アクティベーションプランナー】 ブランディング、キャンペーンにおける統合型コミュニケーションの 企画から実行までを一貫して実施します。 CX起点のクリエイティブ力で、イベントなどのPR施策を含めた 製品と顧客の接点を化学し企画・制作を行い、 「ビジネス拡張」「事業開発・支援」を推進する仕事です。 【メディアプランナー/デジタルプランナー】 マスメディア、デジタルメディアなど様々な特性の異なる媒体から、 ターゲットに最もリーチできるよう予算配分やメディアのプラニングを行い、 進行管理、効果測定まで広いメディア知見やデータ活用、 運用まで広いスキルが求められる仕事です。 【Webディレクター】 全体の戦略設計から実際のアウトプットとして出される Webサイトの企画立案から進行管理、効果検証までを一貫して担います。 Webデザイナー、Webエンジニアなどと連携し、UI・UXを設計し、 デジタルを起点にカスタマイズされた高付加価値な体験・サービスを 開発、提供する仕事です。 【データアナリスト】 キャンペーンや広告、施策のKPI設計、分析を担当するデータの専門家です。 課題や目標に対して多種多様なビックデータを分析・加工して仮説を立て、検証。 Webサイト、各種広告やSNSなど、様々なデジタル数値と販売台数の関係性を 統計的に分析し、キャンペーンを最適化し、投資対効果を向上する仕事です。 【ITアーキテクト】 世の中に感謝されるアイデアを、テクノロジーを駆使しクイックに具現化する プラットフォーム/システムを開発します。 フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアなどと連携し アイディアを社会実装するために最適なものは何か、また、その要件定義を含めた システム設計をする仕事です。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「大企業の安定したアセットを使いながら、ベンチャーのように新しい挑戦をしたい」 「データとデザイン思考で、巨大産業の変革をリードしたい」という強い想いを持つ方へ。 あなたのアイデアとリーダーシップを、モビリティの未来を創る最前線で 存分に発揮してみませんか。 ✨ 向いている人 ✨ ✅ ゼロからビジネスやサービスを創り出す、0→1の挑戦に情熱を燃やせる人 ✅ 複雑な課題に対し、データとアイデアの両面から解決策を導き出せる人 ✅ 巨大な組織やプロジェクトを、リーダーシップを持って推進したい人

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

トヨタ・コニック・プロ株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府 ※出向があります 出向先企業名:関連会社

給与

月給255,800円


給与詳細 基本給:月給 25万5800円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 固定給には、地域手当(規定に準ずる)が含まれていません。 基本月額は基本給と地域手当となります。 東京:地域手当24,000円 愛知:地域手当16,800円 大阪:地域手当19,200円 給与例 月収例(基本給+地域手当): 東京:279,800円 愛知:275,000円 大阪:272,600円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり151時間15分 〜 151時間15分 ※総労働時間は所定労働日数を元に算出(所定外労働時間は含まず) 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 ブレイク10(健康維持のため、22時以降の深夜残業を原則禁止しています)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(当社規定のカレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度: 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、土日祝祭日、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇(結婚休暇、慶弔休暇等) 産前産後休暇、育児・短時間制度、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇制度、メモリアル休暇制度 永年勤続表彰者特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 在宅勤務制度(条件あり) 表彰制度 カフェテリアプラン(リロクラブ) トヨタグループ保険加入制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 退職金制度 人間ドック費用補助 住宅資金援助 クラブ活動支援制度 スキルアップ支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:入社日から1.5カ月~2カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修、期中入社研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修など、各種階層ごとに求められるスキルを養うためのカリキュラムがあります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり スキルアップ支援制度:希望する社外セミナーに一定の条件で参加する場合、参加費を会社から補助する制度です。 語学研修支援制度:社外の語学研修機関を受講し、一定条件をクリアした場合、学費の一部を補助する制度です。

メンター制度

メンター制度:あり メンター・トレーナー制度: 新入社員1名に対し、先輩社員2名(メンター:所属部署外の先輩社員、トレーナー:所属部署の実務先輩社員)が担当し、新人育成計画のもと、OJT支援を行う。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発支援:自身のキャリア可視化・共有・実現をするために上司と月1回以上の1on1を通じ話し合う機会があります。  ジョブローテーション:さまざまな部署・幅広い業務経験を通じて状況対応力を養うことを目的として実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : dae1df9551a483ad

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