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新卒採用

事務系(海外営業、国内営業、人事、総務、経理 他)

プライム市場上場/年間休日123日/平均残業月18.9h

ヒロセ電機株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 <事務系> 海外営業、国内営業、人事総務、経理 他 【面接での選考を重要視しています!!】 ✅説明会への参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後、マイぺージアカウントに 関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✅仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さんの「事務系」のイメージは どんなものでしょうか? ヒロセ電機の事務系(総合職)は、 単なるサポート役ではありません。 私たちの最大のミッションは、 横浜本社に集結した 「営業」「設計開発」「生産技術」が連携する 『三位一体』体制の「起点」となり、 世界の最先端技術の未来を創ることです。 主に、2つの領域を担います。 ✨1. 国内・海外営業(技術提案)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これが当社の事務系の核心です。 単に「モノを売る」のではありません。 世界の最先端メーカー(スマホ、自動車、 産業機器など)の開発パートナーとして、 「技術で課題を解決する」仕事です。 (具体的な業務プロセス) 1. ニーズ探索・ヒアリング 「次の新型スマホは、もっと薄くしたい」 「自動運転車に、もっと高速な通信が必要」 顧客の"次世代製品"の課題を 深くヒアリングします。 2. 企画・ソリューション提案 「その課題、うちのこの技術で解決できます」 「まだ世にない、こんなコネクタを創りませんか」 横浜本社の設計開発エンジニアと すぐに議論し、 最適な解決策(ソリューション)を企画・提案します。 3. 開発プロジェクト推進 受注が決まれば、 エンジニアと共に試作・評価に立ち会い、 量産化(国内・海外工場)までの プロジェクトを推進します。 営業が開発の「起点」になる瞬間です。 4. グローバルな市場展開 生み出された新製品を、 世界の他のメーカーにも展開していきます。 ✨2. 企画・管理部門  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業・マーケティング、経営企画、 人事、総務、経理など、 「営業利益率20%超」を誇る グローバル企業の経営を 戦略的に支える役割を担います。 (専攻の活かし方) 文系・理系は問いません。 必要なのは、顧客の課題を深く知ろうとする 「探究心」、 技術部門と議論できる「論理的思考力」、 そしてグローバルに活躍するための 「語学力(学ぶ意欲)」です。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨開発の「起点」になれる達成感 私たちの仕事は、顧客の課題を聞き、 社内の技術者にパスして終わり、ではありません。 営業が「こんな製品を創ろう」と 開発の口火を切り、 その製品がカタチになり、 世界のスマホやEVに搭載されていく。 文系からでもイノベーションの 「起点」になれる。 これ以上のやりがいはありません。 ✨"市場価値"の高い専門性が身につく 「営業利益率20%超」の安定基盤の上で、 若いうちから世界の最先端メーカーと 対等に技術議論を交わします。 「高度な技術知識」と 「グローバルな交渉力」を兼ね備えた 『技術提案営業のプロ』としてのスキルは、 どこでも通用する強力な専門性となります。 ✅こんな方が活躍中です! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨知的好奇心が強く、 新しい技術や知識を学ぶのが好きな方 ✨自分の専門性(語学力、論理的思考力)を とことん深めたい方 ✨受け身ではなく、 自ら課題を見つけ周囲を巻き込める方 ✨チームで協力して大きな目標を 達成することに喜びを感じる方 ✨グローバルな舞台で活躍したい方 ✅説明会の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のミッションや事業内容はもちろん、 皆さんが一番知りたい 「事務系の具体的な仕事内容」を深掘りします。 ✨ヒロセ電機のビジョンと圧倒的な安定性 ✨事務系の仕事紹介 (特に「技術提案営業」の面白さや 「三位一体」体制の強みを具体的に) ✨(可能なら)横浜本社の紹介 ✨若手事務系社員との座談会 「文系でも技術知識は身につく?」 「横浜での働き方は?」 「グローバルな経験は積める?」 皆さんの不安や疑問に、 現場の先輩が本音で答えます。 ✅⏰開催日時⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ヒロセ電機について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、東証プライム上場 ヒロセ電機グループの 「頭脳(ヘッドクォーター)」です。 ヒロセ電機グループは、 スマホ、自動車、産業機器、医療機器など、 あらゆる電子機器の「接続」を担う 「コネクタ」の専門メーカー。 「営業利益率20%超」という 世界トップクラスの収益性を誇ります。 その高品質・高付加価値な製品群の 「研究開発(R\&D)」「設計」 「生産技術開発」「グローバル営業」 「経営戦略」の全てが、 ここ神奈川県横浜市の本社に集結しています。 ✅ヒロセ電機のおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨1. 圧倒的な安定基盤と挑戦 「営業利益率20%超」「自己資本比率89%」 (※2022年度実績) という盤石な経営基盤の上で、 世界の最先端メーカーを相手に 「売上の3割以上を新製品で生み出す」 という挑戦的な仕事に取り組めます。 ✨2. ワークライフバランスの実現 ・年間休日123日(土日祝休み) ・有給休暇(初年度16日付与) ・平均残業 月18.9時間(2024年度実績) オンとオフのメリハリをつけ、 自分の時間も大切にできる環境です。 ✨3. 横浜で、世界最先端の仕事を 本社は「センター南」駅チカの好立地。 この「英知の総合拠点」で、 世界的なメーカーの開発パートナーとして 「三位一体」のスピーディな仕事を 体感できます。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の「成長できるか」という不安を、 万全の研修体制でサポートします。 ✨1. 新入社員研修 ビジネスマナーや会社のルール、 社会人としての土台を固めます。 ✨2. OJT(現場研修) 配属後は、先輩社員が 「指導担当者」としてマンツーマンで指導。 実際の業務(顧客同行、提案資料作成) を通じて、 ゼロから丁寧にスキルを教えます。 ✨3. 専門技術・スキル研修 「文系だから技術は不安…」という方も安心です。 コネクタの基礎知識や エレクトロニクスの基礎を学ぶ「技術研修」、 「営業スキル研修」「語学研修」など、 技術提案のプロになるための研修を 体系的に用意しています。 あなたの「学びたい」意欲を 全力でバックアップします。 ✨4. 階層別研修 中堅社員、リーダー、管理職など、 キャリアステップに応じた研修も充実。 長期的なキャリア形成を支援します。 -

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

ヒロセ電機株式会社 勤務地 勤務候補地:栃木県、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県

給与

月給294,000円


給与詳細 基本給:月給 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(月額 70,000円迄)、子ども手当 他 大学 卒業見込みの方 月給:294,000円 備考:修士:総合職(理系のみ) 学部:総合職

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・年間休日・有給休暇(初年度付与日数)は2024年度の数字

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制度:各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットプラン、テーマパーク利用補助、 他 行事:創立記念パーティー、運動会、社内旅行、その他事業所毎に各種開催

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。就業時間内、禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:18名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:15名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年

研修

研修:あり 実践教育(OJTが中心) 新人研修(内定時通信教育・語学通信教育・導入研修・巡回実習・フォローアップ研修)、 階層別研修、マネジメント研修、各種スキルアップ研修、語学研修、海外派遣制度 他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育の一部費用負担

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者24名(対象者24名) 男性:育休取得者6名(対象者22名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d9ebb514310cb20e

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