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新卒採用

システムエンジニア職

日立グループIT事業の中核を担っているSIerです!

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ■システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 等 さまざまな業界・業種に対してシステムを提供しており、働き方も多種多様です。 基本的にチームで仕事を進めますので、社内外問わず多くの方と積極的にコミュニケーションを取ることも大切です。 ■当社について 日立グループのシステムインテグレーター(SIer)です。 高い技術力と確かな品質で、システムの企画から設計・開発・保守・運用までのワンストップ・ソリューションを提供。 お客様は、大手企業~中堅~中小企業まで様々です。 当社の活躍のフィールドは、金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など、多くの業界にわたります。 また、バランスよく事業を展開することで、安定した事業基盤をもとに、高利益率を維持しつつ、様々な分野で挑戦をしています。 【日立ソリューションズ・クリエイトの立ち位置】 日立グループのIT部門の中でも売上3位! 日立グループ内外に関わらず、IT部門の中核を担う企業です。 【仕事内容】 日立グループのSIerとして、社会課題を解決するような大きなプロジェクトに参画することや、当社独自で新規事業として上流から下流まで一連の業務に携わりながら、顧客課題を解決しています。 【働き方】 当社は日立グループとして参画しているプロジェクトと、当社が上流から下流まで行う独自プロジェクトの二本柱となっており、安定した基盤と挑戦する環境が備わっています。 【働く環境】 「働き方改革」として柔軟で効率的な働き方を実現するための改革を推進しています。 ノー残業デー、在宅勤務、フレックスタイム制度、年休の取得推進など、社員一人ひとりが働きやすい環境つくりのためにさまざまな取組を積極的におこなっています。 働く環境 社員ひとりひとりのワークライフバランスを重視し、さまざまな制度を用意しているほか、エンゲージメントを高めるための社内施策が豊富にあります。 【勤務制度】 ・在宅勤務と出社のハイブリッド型 ・フレックス勤務、時短勤務、時差勤務あり ・全国500箇所にサテライトオフィスあり ・年間休日125日以上、入社1年目から有給休暇24日一律付与 【福利厚生】 ・住宅手当制度あり ・育児介護サポート充実、育児関連休暇の取得率は男女ともに100% ・カフェテリアプランあり ・財形貯蓄制度あり ・日立社員特典あり(日立保険、日立グループ持ち株会、日立製品社員割引、日立専用託児所) 【その他】 ・社員交流会費用の補助 ・オフィシャルサポーターとなっているスポーツ団体の応援 社外評価 ・社会のDX推進企業として「DX認定取得事業者」選定 ・「健康経営優良法人2025」認定 ・女性活躍推進企業として「えるぼし 段階3」認定 ・子育てサポート企業として「プラチナくるみんマーク(最高評価)」認定 ・仕事と介護を両立できるとして「トモニン」認定 社会への貢献だけでなく、当社で働く「社員のしあわせ」まで考え、多様な取組みを実施しています。 それらの取組みが、社外からも様々な分野において高い評価を受けています。 教育制度 社員の成長をサポートし、IT部門の先駆者であるべく専門スキルを磨くための教育制度が充実しています。 【内定者研修】 内定者のITリテラシーに合わせて複数コースを設定しています。 自身に合わせた内容の学習を入社前に学ぶことが可能です。 【新人研修】 ビジネスマナーなどの社会人基礎から設計・開発・プログラミングまで、3ヶ月かけてじっくりと学びます。 また、グループで協力しながらプロジェクトを遂行するワークなどもあり、配属前にさまざまな知識を身に着けることが可能です。 【OJT研修】 配属後は、新入社員一人ひとりに指導員が付き、2年間のOJTを通して基礎的な技術力をしっかりと身につけることができます。指導員の他に職場の上司やメンター、人事スタッフが協力してフォローを行い、キャリア育成の課題を早期に把握するとともに、不安の解消・モチベーションの向上を図ります。 【階層別研修】 若年層から管理職まで階層別に必要なスキルを習得するため、当社独自のカリキュラムがあります。 それぞれの階層に応じて、マネジメントからヒューマンスキル、システム提案、設計・開発力など幅広いラインアップの研修を用意しています 【技術研修】 日立グループの研修専門機関には、さまざまな技術に対する約1,300種類もの研修メニューがあります。 プログラミングなどの技術的な教育から業務知識やマネジメントスキルまで、多数のカリキュラムがあるので、スキルに合わせて必要な研修を選択し受講することができます。 ■当社をあらわすキーワード:社会インフラ 公共 金融 産業流通 DX AI IoT ChatGPT セキュリティ ペイメント サプライチェーン 働き方改革 Java PHP C C++ COBOL Python SQL 家賃補助あり 社員寮 資格取得補助あり カフェテリアプラン テレワーク サテライトオフィス

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 勤務地 東京・大阪・愛知・石川を中心に、全国の日立グループ事業所、顧客先 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県

給与

月給269,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 26万9000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 手当:住宅手当(最大5万円支給)、通勤手当、時間外手当など 昇給:年1回 賞与:年2回(6月・12月) 給与例 【正社員】システムエンジニア職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:269,000円 ※基本給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:294,000円 ※基本給:294,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 実働時間:7時間45分/1日 休憩時間:45分 但し、事業所により異なる場合あり フレックスタイム制度あり 標準勤務時間:7時間45分時間 清算期間 :1ヶ月 労働時間数:清算期間内の所定就業日数×7.75時間 コアタイムなし

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 など 年間休日:126日(2025年度予定) 有給休暇:24日 ※1年目から年24日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年次有給休暇 ・年次有給休暇(24日/年・半休可) ・積立年次有給休暇(最大20日) →繰り越しきれない有休を、積み立てることが可能 ・ライフサポート休暇(5日/年) ■出産・育児・介護 ・出産休暇(産前8週間、産後8週間) ・育児休暇(小学校1年生迄の期間に3年間)、介護休暇(1年間) ・不妊治療休職、妊娠障害休暇、妊娠通院休暇、家族看護休暇 ■その他 ドナー休暇 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住宅手当、カフェテリアプラン、各種社会保険完備、団体保険、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス、企業年金、退職金、資格取得奨励金、日立グループ託児所 他 ■労働組合:あり ■研修制度 会社の一番の財産は「人財」だと考えています。 一人ひとりのキャリアパスに沿った研修・教育を受けることができます。 ・新人研修 3ヶ月間(4~6月)となります。ビジネス基礎、IT基礎スキル、ネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ、データベース、プログラミング等、基礎からじっくり学ぶことができます。 ・技術研修 日立グループには専門の研修機関があり、1300を超える豊富な研修ラインナップを提供。 内容もシステム開発、ソフトウェア開発などの技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、経営リーダ向けなど、社会人としてスキルアップすることが可能です。 IoT、ビックデータ、人口知能(AI)など、その時々の最新のデジタルソリューションを基礎からしっかり学ぶこともできます。 入社5年目までは、特に重点的な教育カリキュラムが組まれています。 ・階層別研修 当社独自の研修で、ヒューマンスキルやマネジメントスキルを中心としたカリキュラムが組まれています。若手から部長に至るまで、各年次・職位に必要なスキルを身につけることができます。 ・語学研修 TOEICの受講料補助、海外研修等をおこなっています。 ■自己啓発支援 『資格報奨制度』として各種の資格取得をバックアップし、資格取得のチャレンジを応援しています。 資格の難易度により金額は異なりますが、5千円~100万円を支給しています。 (取得推進キャンペーン期間中は、報奨金額がアップ) <全社共通> ■情報処理資格 基本情報、応用情報、高度情報処理資格、各種ベンダー系の資格等 ■市場価値向上資格 士業系の資格、金融系の資格等の業務知識に関わるもの <部門単位> 各部門、プロジェクトに応じて対象の資格を設定 (必要なスキルが異なるため) ■メンター制度 メンターとして、仕事やキャリア、人間関係等の悩みを相談できる若手社員がいます。 職場の先輩や上司とは違う立場から皆さんの成長を支え、職場内での悩みや問題の解決をサポートします。 ■キャリアコンサルティング制度 社内の資格を持ったキャリアコンサルタント、または社外のキャリアコンサルタントに相談することができます。 自身のこれからのキャリアや休職後(育児休暇・介護休暇)のキャリアなど 社員それぞれのキャリアデザインをサポートしています。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:95名 女性採用者数:56名 ▼2023年度 男性採用者数:92名 女性採用者数:35名 ▼2022年度 男性採用者数:72名 女性採用者数:42名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.5年

メンター制度

メンター制度:あり メンターとして、仕事やキャリア、人間関係等の悩みを相談できる若手社員がいます。 職場の先輩や上司とは違う立場から皆さんの成長を支え、職場内での悩みや問題の解決をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社内の資格を持ったキャリアコンサルタント、または社外のキャリアコンサルタントに相談することができます。 自身のこれからのキャリアや休職後(育児休暇・介護休暇)のキャリアなど 社員それぞれのキャリアデザインをサポートしています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.8日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d9cc7fb7870c40d2

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