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新卒採用

受配電設備・制御盤・分電盤などの各種電気設計

⚡電気・電子系の方は配属確約!⚡ほぼ完全週休2日(土日)♪

株式会社 豊電子工業|機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ✨ここがPoint! ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ◎トヨタもファナックも認める 日本の産業用ロボットのパイオニア として半世紀の歴史・実績・信頼! ◎世界40カ国以上の製造シーンを 変革したロボットシステム構築の リーディングカンパニー! ◎グローバルニッチトップ! アルミ合金系のダイカストロボット システムでは世界シェア70%! ◎さらに配電制御システムでも 国内有数の歴史と実績を誇ります! ◎残業少ない♪(月平均15時間) ◎ほぼ完全土日祝休み、 年間休日120日+有給休暇♪(2025年) ◎賞与4.50カ月分!(2025年) ◎退職金制度・財形貯蓄制度など 福利厚生も充実! ◎社員食堂&昼食費補助あり♪ ◎マイカー・バイク・自転車通勤OK! ◎転勤ありません。 ⭐研究・開発・設計セクションは 刈谷市一ツ木町に集積しており、 異動があっても徒歩5分圏内♪ 寮も社員食堂も圏内です。 ⭐安心して長く勤めながら技術を 磨き続けたいエンジニアにとって、 働きやすさと成長環境のバランスが 取れた職場です。 ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ✨具体的な仕事内容 ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ◎産業用ロボットシステム構築の 世界的なリーディング企業・ 豊電子工業は、プラントや ビル機能を支える ・高低圧受配電設備 ・プラント制御盤 ・動力制御盤 ・電灯分電盤 などの配電制御システムの メーカーとしても、国内有数の 歴史・実績・信頼を誇ります! ◎皆さんには、そんな私たちが 手がける受配電設備の 各種電気設計をお願いします。 ◎具体的には 本社配電システム技術部設計課にて、 ・仕様決定のための打ち合わせや 現地調査 ・仕様書の作成 ・熱計算や部品選定、部品の配置を 含む回路設計 ・盤内配置図の作成(2D) ・制御フロー設計 ・製作部門・協力会社(筐体製作)との 協働・調整 などをお願いします。 【将来的には】 ◎実はYUTAKAの配電盤事業の スタートは1968年! 産業用ロボット事業(1980年)に 先んじて、すでに半世紀余の 歴史を誇ります。 ◎配電制御システムでも国内有数の 存在であるYUTAKAで、安心して 長く勤めながらキャリアを築き、 ゆくゆくは設計リーダー、さらに 管理職を目指してください。 期待します! ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ ✨YUTAKAビジョン2030 ―・・―・・―・・―・・―・・―・・ 中期経営計画 YUTAKAビジョン2030 では、国内5社・海外6拠点から成る グループの総売上高を500億円とする 目標を掲げています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社 豊電子工業 勤務地 <本社> 愛知県刈谷市一ツ木町5-12-9 ⭐マイカー・バイク・自転車通勤OK! 無料駐車場完備 ◎研究・開発・設計セクションは 刈谷市一ツ木町に集積しており、 寮も社員食堂も徒歩5分圏内♪ 勤務候補地:愛知県

給与

月給226,000円~246,000円


給与詳細 基本給:月給 22万6000円 〜 24万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ⭐上記金額は初任給(基本給)です。 ・大学卒業見込み:22万6000円 ・大学院修了見込み:24万6000円 【手当】 ⭐下記の諸手当を別途支給します。 (金額は月額) ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:全額支給 ・子供手当:1人5000円 3人目以降は1人1万円 ・住宅手当:既婚者2万6000円 独身者1万1000円 (規定あり) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ⭐2025年実績:4.50カ月分 給与例 【年収例】 400万円:大学新卒3年目・25歳 (基本給24万5000円+諸手当+賞与) 440万円:大学新卒5年目・27歳 (基本給25万8000円+諸手当+賞与) 510万円:大学新卒10年目・32歳・主任 (基本給28万円+諸手当+賞与)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8:30~17:30(実働8時間) ⭐フレックスタイム制もあり♪ ◎日勤のみ、夜勤ありません。 ◎残業少ない♪(月平均15時間)

休日・休暇

休日・休暇 ほぼ完全週休2日制:土日 ※年2回のみ土曜出社あります。 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ◎いずれも7~10日程度の連休 ⭐年間休日121日+有給・慶弔休暇 ◎有給は取得しやすい風土です。 子供の学校行事などにも理解あり♪ ◎バースデー休暇、アニバーサリー休暇 等の制度あり。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・諸手当あり ・昇給あり ・賞与あり ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度 ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・メンター制度 ・人事評価制度 ・キャリアコンサルティング制度 ・社内検定制度 ・定期健康診断 ・独身寮あり ・社員食堂あり ・昼食費補助 ・制服貸与 ・髪色・髪型自由 ・ピアスOK ・ひげOK ・育児休業の取得実績あり ・時短勤務制度 (働きながら大学に通う人もいます♪)

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙防止対策:屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.7年 2025年度

研修

研修:あり ・新卒研修 2か月間+フォロー研修 ・階層(役職)別研修 ・機能別(営業・技術・技能・事務)研修 ・その他(メンタルヘルス研修・ハラスメント研修・海外赴任者研修)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部研修・資格の受験代・書籍代等の補助あり

メンター制度

メンター制度:あり OJT指導制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社直後・半年後・1年後・2年後など節目に、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施。 また配属1ヵ月・3ヵ月・6ヵ月と定期的に部門上司と1on 1の面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり 高所作業特別教育、低圧電気取扱業務特別教育、作業責任者教育、SIer協会のロボットSI検定試験に準拠した社内検定試験の実施など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.4時間 2025年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.7日 2025年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者5名) 2025年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.5% 66名中1名 2025年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d9b73a331c930da3

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