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新卒採用

オフィス商材の提案営業 ゼロから育つ教育体制+成長できる環境

奨学金返還支援制度を導入◆新生活を支える好待遇/年休125日

株式会社エフティコミュニケーションズ|総合商社・専門商社・卸売、通信・インターネット、インターネット・Webサービス

職種と仕事内容

仕事内容 <メーカー同行がある営業職> 中小企業のお客様を対象として、 需要が衰退しにくいと言われている オフィス系商材のご提案をしていただきます。 またNTT東日本・西日本様と 特別な関係を結んでおり、 営業時にメーカーの同行がございます。 更に頑張りをしっかり還元する 制度もあるので、皆さんの成長を支援します。 _____________ 【最先端を先取り】 時代やお客さまのニーズに 合わせた豊富な商材  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 全体の約99%を占める中小企業へ 需要が衰退しにくいと言われている 『オフィス系商材』のご提案をしていただきます。 業界トップクラスの販売実績と メーカーの同行営業を軸に契約が 獲得しやすい環境がございます。 ビジネスホンや複合機等のOA機器、 ネット関連のサーバー・セキュリティ機器等、 現代のビジネスに欠かすことができない 商材を取り扱う当社。 時代、そしてお客さまのニーズに マッチする商品をお届けしています。 そのため、お客さまにご満足いただきやすく、 長期間にわたり販売が可能になっています。 また、弊社はNTT東日本・西日本様と 特約店契約を結んでおります。 その契約のおかげで、商談に行くときに NTTの社員の方にご同行をいただけたり、 お客様との商談から設置工事はもちろん アフターフォローまで、1社でまとめて 請け負えるようになっています。 その結果、お客様にも安心して 商談に臨んでいただけます。 _____________ 【社歴関係なし】 成果はしっかり評価 + 希望勤務地配属率100%!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 年4回ある昇進・昇格の チャンスにおいては、 経験や社歴は一切関係なし。 皆さんの成果を正当に評価。 成果次第でインセンティブや 賞与も支給されます。 昇進すると基本給が アップするだけでなく 業務の幅も広がるため、 キャリアアップに合わせて スキルも磨ける環境です。 また、全国に拠点を構える弊社では、 社員が自分で勤務地を選ぶことができます。 営業職=転勤のイメージを持つ方も いるかもしれませんが、 当社の営業は基本的に転勤なし。 勤務地の希望は現状100%通っています。 地元で働きたい方はもちろん、 その地域のことやお客さまのことを 深く理解したい方、腰を据えて じっくり働きたいという方にもオススメです! - ■私たちの事業について■ - NTT東日本・西日本様の情報通信機器や 時代のニーズにマッチした商材などの 販売を手掛け、業界トップクラスの 販売実績を軸に創業30年以上の 上場企業グループ会社として活躍してきました。 その後、2022年3月に新規独立! 現在は、2028年度までの上場を目指し、 今まで培ってきた営業ノウハウや、 豊富な商材力を活かし、全国へ拠点を拡大中! ぜひ私達と一緒に2028年度までの 新規上場を目指しませんか? _____________ 社内の風通しについて  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新たなスタートを切った今だからこそ、 会社をより良くしていくアイディアや 意見は大歓迎!先輩だけでなく 上長や取締役も皆さんの意見に 耳を傾けてより良い会社づくりに取り組んでいます。 また、社員の意見をダイレクトに 提言できる「ご意見箱」や社内の情報共有や コミュニケーション活性化のための 社内ポータルサイトの設立など 皆さんの意見が反映されやすい 環境もご用意しています。 「もっとこうしたい!」 「こんなのはどうですか?」と 積極的な発言をお待ちしています! 「上場企業で働く」のではなく、 「上場企業を創り出す」私たちと一緒に 今しかない機会を手に入れましょう♪ _____________ 【新制度の開始】 奨学金返還支援制度の 導入が始まりました!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 若手社員の経済的負担を軽減して、 安心して働いてもらえる環境を作るため、 今年新たに『奨学金返還支援 制度(代理返還制度)』の導入が決まりました♪ 毎月の奨学金返還金の一部を 会社が皆さんに代わって直接返済する制度になります。 社会人になったらすぐに返済が スタートする奨学金の返済。 若手の社員の中には奨学金返済の 経済的負担が大きいという方もおり、 そんな方々をサポートする目的で始まりました。 ※昨今は、奨学金受給の対象者が 増加傾向にあり、若者の2人に1人は 奨学金を受給しているといわれています。 ============= ■会社データ■ ============= (事業内容) - NTT東日本・西日本様と 特別な関係を結び、 業界トップクラスの総合商社として、 企業様向けのオフィス機器から始まり、 お客様に必要とされる社会的ニーズに 合わせた事業展開を行っています。 \12年連続業界取引高トップクラス/ NTT東日本・西日本様と特約店(二次店) 契約を結んでおり、取引高は12年連続 トップクラスを記録しています。 ◎NTT東日本・西日本様の情報通信機器等の販売 ◎PCサーバー、セキュリティ機器の販売 ◎OA機器の販売 ◎光インターネットサービス(光ファイバー回線)の販売 ◎LED照明、空気清浄機等環境関連商品の販売 - (NTT特約店/二次店) - 弊社は独立前からNTT様と 長期に渡って良好な関係を 築かさせていただいております。 その関係もあり現在では、 NTT特約店(二次店)という関係性で 通信商材をお客様に展開させていただいており、 取引高は12年連続トップクラスを記録しています。 弊社が業界トップクラスの売り上げを 誇る点も含め、商品提案時(商談時)に 他社様との差別化を図った営業活動が可能となります。 さらに営業以外の施工や アフターフォローなどの窓口を一本化しており、 ワンストップという形態で活動させて いただいておりますので、 よりほかの会社様との差別化が可能となります。 - (事業所一覧) - 今後もまだまだ新規出店を予定しております。 ・北海道支店(札幌市) ・旭川オフィス(旭川市)※車通勤OK ・青森営業所(青森市)※車通勤OK ・秋田営業所(秋田市)※車通勤OK ・山形営業所(天童市)※車通勤OK ・東北支店(仙台市) ・福島営業所(郡山市)※車通勤OK ・新潟営業所(新潟市) ・栃木営業所(宇都宮市)※車通勤OK ・群馬営業所(高崎市)※車通勤OK ・関東支店(さいたま市) ・茨城営業所(水戸市)※車通勤OK ・つくばオフィス(つくば市)※車通勤OK ・千葉支店(千葉市) ・本社営業部(秋葉原) ・西東京オフィス(町田) ・横浜支店(横浜市) ・北陸営業所(金沢市)※車通勤OK ・富山オフィス(富山市)※車通勤OK ・東海支店(名古屋市) ・静岡営業所(静岡市) ・京都営業所(京都市) ・関西営業部(大阪市) ・神戸オフィス(神戸市) ・広島支店(広島市) ・九州支店(福岡市) ・北九州オフィス(北九州市) ・熊本営業所(熊本市) 全国20以上の都道府県に展開しています♪ 殆どの拠点が駅から徒歩圏内と利便性も抜群です。 ★以下の地域は車通勤OK★ 旭川・青森・秋田・山形・福島・茨城(水戸・つくば)・栃木・群馬・石川・富山 走行距離に応じ一定額の支給や月極駐車場代を会社で負担いたします。 _____________ 2028年度の上場目標  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 元は35年以上歴史のある上場企業の グループ会社の一つとして設立。 その後、2022年3月に新規独立させていただきました。 現在は、今まで培った営業ノウハウや 経験などを活かして、2028年度の上場目標に 向けて業務へ取り組んでおります。 上場に向けて、以下の取り組みを実施しました! ・2023年度から職位毎の基本給が5,000円/月ベースアップ! ・年間休日125日へ増加(2022年度は120日) ・残業時間減少への取り組み(前年度平均17.1時間/月) ・従業員ご意見箱を設置し、 いただいた意見を元に様々な改革を実施中! など、様々な取り組みを行っています。 上場企業を一緒に創り上げていきましょう。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社エフティコミュニケーションズ 勤務地 勤務地は希望を第一希望でご案内します。 希望勤務地配属率100%! 勤務地は最終選考時に『確定』 転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 勤務候補地:北海道、青森県、宮城県、秋田県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、熊本県

給与

月給235,000円~251,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 18万5000円 〜 20万1000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※固定給には一律地域手当を含みます ◎東京都・神奈川県 16,000円 ◎大阪府 10,000円 ◎埼玉県・千葉県・愛知県 4,000円 <手当> ■通勤手当:30,000円/月 まで ■扶養手当:配偶者10,000円/月、子供1人つき5,000円/月 ■住宅手当:10,000円/月 給与例 _____________ キャリアステップ  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自分の成果が正当に評価される 仕組みがあるため、若手のうちから部下を 持ち活躍することも可能! そこに年功序列はありません。 そのため、20代の部長や30代の 取締役も在籍しており、 若い年代でもチャンスが豊富です。 年齢・性別・学歴などに左右されず、 個人の実力がしっかりと評価される。 それがエフティコミュニケーションズの評価制度です。 (1)一般社員… まずは契約しやすい商材からスタートし、 徐々に商材知識や販売手法を身につけます。 (2)リーダー、主任…培ってきた知識や 経験を活かして、担当業務の改善や 目標の達成に努めます。 ★リーダー、主任 昇格目安… 入社後1年から2年程度 (3)サブマネージャー… 主に個人成績の追求し、 場合によっては部下を持ち チームに対しても責任を持ちます。 ★サブマネージャー昇格目安… 入社後2年から3年程度 (4)プレイングマネージャー… 担当する組織・チームの目標達成に加え、 部下の育成・指導の役割も持ちます。 ★プレイングマネージャー昇格目安… 入社後3年から5年程度 (5)マネージャー、所長、支店長… 担当する部門や営業所などの組織を 会社の経営方針に沿ってマネジメントを行います。 ★マネージャー、所長、支店長昇格目安… 入社後5年から8年程度 _____________ 2028年度までの上場を 目標とする当社と共に!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2022年の3月に上場企業から 独立したばかりのエフティコミュニケーションズ。 上場企業としての制度や福利厚生を引き継いで、 新たな一歩を踏み出しました。 その最初の目標としたのが 「2028年度までの上場」です。 第二創業期としてスターティング メンバーを募集している当社。 これまでプロとして培ってきた 確かなノウハウや実績はそのままに 更なる成長を見据え、2028年度までの上場を目指します。 今まさに生まれ変わろうとしている この会社では、新しい力を歓迎しています。 大きな目標を目指して成長する エフティコミュニケーションズと 一緒に皆さんも大きく成長しませんか?

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 ■固定時間制・標準労働時間制■ 9:00~18:00(休憩:1時間) ※月平均所定外労働時間/16.1時間 (2024年度実績) - ■勤務地※U・Iターン歓迎■ - 北海道、青森、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、 埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、静岡、 愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本 ※勤務地は希望を第一希望でご案内します。 希望勤務地配属率100%!勤務地は最終選考時に『確定』 転勤はありません。 _____________ 希望勤務地配属100%で 転勤もなし!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 全国展開を行っている エフティコミュニケーションズでは、 日本全国の皆さんからの応募をお待ちしております。 地元で働きたい方も、環境を変えたい方も 希望勤務地配属100%を誇るので、 ご自身の希望が叶います! ご自身に合った方法で ご参加いただけますので、 お気軽にご参加ください♪

休日・休暇

休日・休暇 年間休日125日 週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) ※会社カレンダーによる 有給休暇:10日~20日 休暇制度: GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、産前・産後休暇、 育児休暇、介護休暇 2025年度カレンダー実績: GW休暇4+4日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日 ■有給休暇(年10日以上) ■慶弔休暇(結婚、出産時など) ■育児休暇(子供が3歳になるまでの間休業が可能) ■看護休暇(子供の看護のために休暇取得が可能) ■介護休暇 ■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ■アニバーサリー休暇 (記念日に年2日の休暇取得が可能) など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給/年4回 ※実績による。 入社後最短4か月で昇給可能。 ■賞与/年3回 ※職位に応じた賞与+ 期間中の実績に応じた賞与を支給 ■奨学金返還支援制度 ■FA制度 ■報奨金制度 ■インフルエンザ予防接種(扶養家族含む) ■スポーツジム割引 ■確定拠出年金制度 ■研修制度 ■永年勤続表彰制度 ■健康診断 ■婦人科検診 ■歯科検診(扶養家族含む) ■社内禁煙(喫煙可能箇所あり・勤務地による) ■結婚お祝い金 ■出産育児一時金 ■出産手当金・お祝い金 ■早期復職支援制度 ■ご懐妊祝い ■時短勤務支援制度 ■傷病お見舞い金 など _____________ 奨学金返還支援制度の導入!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 昨今は、奨学金を受給している 対象者が増加傾向にあり、 2人に1人は奨学金を受給しているといわれています。 実際に私たちの会社でも、 奨学金の経済的負担が大きくて大変という声も 聞こえてきました。 そこで、若手社員の経済的負担を軽減して、 安心して働いてもらえる環境を作るため、 今年新たに『奨学金返還支援制度(代理返還制度)』の導入を決めました♪ _____________ キャリアコンサルティング - 制度過去にあった営業担当からの キャリア変更(部署異動)例  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【現場支援担当】 人事や教育に興味があり 後輩育成に興味があった。 上司からも面倒見が良いと 言われていたのでもっと 後輩に寄り添った仕事がしたいと思い 現場支援担当へ異動。 【教育研修担当】 後輩を指導する立場を経験した際に 自分の結果よりも後輩が結果を上げる事に 喜びや嬉しさを感じそれをもっと 実感したいと思い教育担当へ異動。 【人事採用担当】 営業時代に自身が受けた評価制度の 魅力やお仕事の楽しさなどを 今度は学生や弊社に興味を持っている 方々にも伝えていき会社の規模感UPに 貢献したいと思い採用担当へ異動。

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策…屋内全面禁煙。各拠点ごとに喫煙場所を設けており、それ以外の場所及び社用車は禁煙となります。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:13名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 経験を積み重ねて徐々にレベルアップ。入社後は契約を取りやすい商材からスタート出来るので しっかりと成果が出せる仕組みになっています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社員のキャリア相談窓口の一環として、教育担当による入社後アンケートの実施や、 営業推進部内の支援担当や人事担当・現場責任者による個別面談を行っています。 各部署が連携し、入社後の慣れない環境でのサポートから、 個々のキャリア形成やお仕事面での不安などを相談できる環境がございます。 扱う商品や部署の変更、働き方の相談まで、 面談担当が親身に皆さんのご相談に乗りますので、 入社後の皆さんのキャリアについても全力でサポートしていければと思います。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者12名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d96e173ba2e62001

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