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新卒採用

ビジネス総合職

市場価値、最速最大化。若手×裁量権で、事業責任者を目指せ。

株式会社U-NEXT HOLDINGS|放送・テレビ局

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■具体的な仕事内容とその魅力 ビジネス総合職コースは、 株式会社USENをはじめとする各事業会社の営業職や企画職への配属可能性があるコースです。 顧客のビジネスを支える多彩なソリューションのご提案、 サービス導入後のカスタマーサクセスやフォローアップなど、 多面的な接点で顧客利益の最大化に貢献します。 また、それを支える事業企画・サービス企画・オペレーション業務や コーポレート業務(人事・総務・管理部門)なども含め、 多岐に渡るフィールドで挑戦・活躍できる職種です。 ▼ソリューション提案 単なる「モノ売り」ではありません。 飲食店の集客課題から、 オフィスの生産性向上まで。 顧客の潜在ニーズを深く分析し、 最適なDXソリューションを構築する、 いわば「経営コンサルタント」です。 論理的思考力が試される仕事です。 ▼サービス企画・マーケティング 「U-NEXTにどんな新機能があれば、 ユーザーはもっと熱狂するか?」 データ分析に基づき仮説を立て、 エンジニアやデザイナーを巻き込み、 サービスを形にしていきます。 数百万人が利用するサービスの グロースを担う、ダイナミックな仕事です。 ▼事業企画 グループ間のシナジーを最大化し、 新たな収益の柱を生み出す頭脳。 市場分析、競合調査、事業計画策定。 経営陣と対峙しながら、 会社の未来を描くポジションです。 ■得られる成長機会 私たちの考える成長とは、 「どこでも通用する人材」になること。 複数の事業・職種を経験することで、 特定の企業に依存しない ポータブルなスキルが身につきます。 課題解決能力: 75万社の多様な経営課題に 向き合うことで磨かれる、 本質を見抜く力。 事業創造スキル: 市場を読み、サービスを企画し、 世に送り出すまでの 一連のプロセスを経験できる。 経営視点: 若いうちから事業のPLに触れ、 収益構造を理解し、 経営に近い視座で 物事を考える力が養われる。 変化の時代を勝ち抜く市場価値を、 最速で手に入れてください。 ■入社後のキャリアについて 私たちは「配属ガチャ」という言葉をなくしたい。 入社後、皆さんの希望と適性を 最大限に考慮し、 キャリアのスタート地点を決定します。 事業部間の異動も活発で、 BtoBの営業で経験を積んだ後、 BtoCのマーケティングに挑戦、 といったキャリアも実現可能です。 手を挙げれば、挑戦の機会は無限にある。 自らの意思でキャリアを創り出す。 そんな主体性を、私たちは歓迎します。 ■当社について 私たちは、 「NEXT for U」を理念に、 社会の変化を先取りし、 新しい価値を創造してきました。 USENが店舗のインフラを支え、 U-NEXTが人々の心を豊かにする。 これからも挑戦を止めず、 未来のあたりまえを創り続けます。 ■事業について コンテンツ配信事業 (U-NEXT): 映像・電子書籍など、 あらゆるエンタメを届ける 日本最大級のプラットフォーム。 店舗BGM・DX事業 (USEN): 音楽配信から決済、DXソリューションまで、 店舗経営のすべてを支える事業。 通信・エネルギー事業: 企業のビジネスに不可欠な インフラを提供する事業。 これらの事業が生み出すシナジーが、 私たちの競争力の源泉です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社U-NEXT HOLDINGS 勤務地 勤務候補地:青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給273,104円~343,104円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 23万円 〜 30万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万3104円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 給与形態:年俸制(月給は年俸を14分割。12分割分を毎月支給、2分割分を年2回支給します。) 給与改定:年1回(原則) 初任給 [大学院卒・大学卒・高専卒・専門卒・短大卒] 月給:300,000円~ [高校卒] 月給:230,000円~ ※初任給は卓越した能力・高度な技術・実績があり、実業務において発揮できると認められる場合、個別設定することがあります。 【手当】 各種割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、通勤手当、住宅関連制度 など

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日休暇】 年間公休日:125日 休日:完全週休2日制(原則土・日)、祝日 休暇:年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、産前産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 フルフレックス: コアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。「今日は夜遅くまで働いたから、明日は午後から勤務」など、個人の都合に合わせて自由に働くことができます。 (一部コアタイムのある部署もあります。) 副業可能: ・会社と社員との対等な関係構築のため ・個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を生むため ・社員にとって選択肢のある環境をつくるため という3つの理由から、社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。 (一定のルールはあります。) 福利厚生: 上場会社のグループ企業として当たり前のものから、テックカンパニーらしいユニークなものまで。U-NEXTの福利厚生制度をご紹介します。 各種社会保険完備 産前産後休暇 育児・介護休業制度 育児・介護短時間勤務 社員持ち株会 確定拠出年金 財形・積立貯蓄制度 グループ保険 慶弔見舞金支給 交通費全額支給(6ヶ月上限180,000円まで) 引越費用補助(遠方より入社時・30万円を上限として) 業務上必要なソフトウェアの購入全額補助 外部研修・セミナーの受講全額補助 業務用スマートフォン貸与 フリースナック、フリードリンク 提携スポーツ施設利用補助 健康診断・人間ドック 大型テーマパーク利用補助 会員制リゾート施設利用補助(東急ハーベスト・リゾートトラストなど)

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間中と試用期間後に待遇等の変更点なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:129名 女性採用者数:127名 ▼2022年度 男性採用者数:129名 女性採用者数:166名

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、2~3年目研修、新任管理職者研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ライセンスサポートプログラム :自身の能力向上を目的として資格取得を目指す社員の方および、  業務に必要となる資格を取得された社員の方に対し支援を行うプログラムです。

メンター制度

メンター制度:あり サポーター制度として、人事による定期的な面談および連絡窓口の常設による精神面のサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・Next Way:キャリア支援制度…社員一人ひとりの成長を促す、人事異動プログラムとして3つの異動制度を設けています。 ・Scout U…社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がスカウトする制度 ・Want U…各会社・各部門からの公募に対し、社員自らが手を上げ、選考を経て配置される制度 ・Try U…グループ内の人材を適材適所に配置する制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.2時間

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.4% 女性管理職比率:7.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d957bbd861c5fbf2

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