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新卒採用

公共工事の施工管理

地域の未来を支える施工プロデューサー

三和株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 募集職種:公共工事の施工管理 ※公共工事=給排水衛生設備工事、空調換気設備工事など - ■三和の事業…「暮らしを“機能”させる」成長するサブコンです 三和株式会社は、愛知県半田市をスタート地点として、県内および近県を中心に、小中学校・公立高校・子ども園・公立病院・地域施設・大型公共施設など、人が生活するために欠かせない公共建物の“設備工事”を担う会社です。 私たちが扱うのは、 ・水を安心して使えるようにする「給排水衛生設備」 ・建物の空気環境を整える「空調・換気設備」 ・人が“快適に過ごせる状態”をつくる各種インフラ設備 これらを、設計 → 施工 → 竣工 → 維持管理まで一貫して担えることが、三和の事業的な強みです。 そして三和の仕事には、もう一つ特徴があります。 保育施設や福祉施設など、「社会には絶対必要だけれど、必ずしも利益が大きくならない工事」もあります。それでも三和は、こう考えます「地域に必要なら、三和がやる」。利益だけで工事を判断しない。“地域のために必要な存在でありたい”それが、三和の企業理念の根本です。 - ■三和という会社…ただの設備会社ではありません 私たちの企業理念は、“全社員が幸せになり、地域環境を向上する” 単なる設備会社としてではなく、地域を良くするために存在する企業でありたい。「誰かがやらないなら、三和がやる」「地域が困っているなら、三和が引き受ける」そんな想いを掲げ、本気で取り組んでいる会社です。私たちがつくっているのは、建物ではなく “地域の未来” です。 - ■三和の仕事…3つの専門領域 三和の仕事は、大きく3つに分かれます。 (1)施工管理(現場の司令塔・プロデューサー) (2)設備設計・積算(現地環境・設計条件・仕様を理解し、計画に落とす仕事) (3)営業保守(入札対応・新規開拓・完工施設の保守・改修提案) みなさんにまず担ってほしいのは、(1)施工管理の仕事です。(2)(3)は施工管理としての経験値を積んだ先のキャリアです。 - ■施工管理とは…現場を動かすリーダーであり設計者 施工管理は、ただ現場に立つ仕事でも、単に工事を監督する仕事でもありません。 ・工事全体の進行を計画する ・安全で効率的に働ける現場環境をつくる ・現場協力会社、設計者、発注者、地域住民…多くの関係者を調整する ・トラブルを未然に防ぎ、完成まで導く 現場のプロデューサーであり、プロジェクトリーダーであり、人と仕事を動かす責任者です。 - ■文系学生の活躍…三和の施工管理は、「理系の仕事」ではありません 学生さんから、よくこの質問をいただきます。「文系でもできますか?」答えは、もちろん YES。むしろ三和では 文系出身の活躍が“普通” です。なぜなら、施工管理の本質は“設備の知識”より“人と現場を動かす力”だからです。 必要なのは; ・人の気持ちを理解する力 ・状況を見て判断する力 ・コミュニケーション力 ・責任を持ってやり遂げる姿勢 ・周りの力を引き出す力 こうした 「人としての力」 です。もちろん技術は必要ですが、それは 入社後の教育で十分に身につきます。未経験から育ってきた社員。丁寧に伴走する先輩。「人を育てる」を本気で考える会社文化。“文系だから不利”ではありません。“文系だからこそ活きる”仕事です。あなたの強みを、そのまま活かせる場所。それが、三和の施工管理です。 - ■女性の活躍…“地域に必要とされる女性施工管理”という選択肢 建設業と聞くと「男性中心の業界」というイメージを持つ方もいるかもしれません。でも、三和は違います。現在、三和には女性の施工管理が3名在籍し、大切な現場の中心できちんと“戦力”として活躍しています。なぜ女性が活躍できているのか。理由は、とてもシンプルです。 施工管理の本質は; ・人と向き合う力 ・細やかな配慮 ・状況を観察する力 ・関係性をつくる力 ・責任感とやり遂げる意思 これらを存分に発揮できる仕事だからです。女性だからこそ見える視点。女性だからこそ届く配慮。女性だからこそ発揮できるリーダーシップ。それが、現場にとって“必要な力”として求められています。 さらに、三和の仕事は『地域密着型』×『社会貢献性の高い仕事』 ・地域の暮らしを守る仕事がしたい ・社会に誇れる仕事をしたい ・結婚・出産後も続けられる“専門スキル”を身につけたい そんな想いを持つ女性にとって、三和での施工管理は“人生における強い選択肢”になれる仕事です。「女性でもできる仕事」ではありません。「女性が選び、活躍できる仕事」です。三和は、“女性だから無理”ではなく、“女性だからこそ活躍してほしい”そう考えている会社です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

三和株式会社 勤務地 三和株式会社 〒475-0023 愛知県半田市亀崎町9丁目123番地の8 ■JR武豊線「亀崎」駅から徒歩12分 ■トライアル半田亀崎店となり ■車通勤OK 勤務候補地:愛知県

給与

月給240,000円~280,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万4286円 〜 22万6667円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万5714円 〜 5万3333円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 上記月給は、新卒入社1年目の給与幅です。将来的な収入イメージは、下記給与例を参考にしてください。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【別途支給する手当】 通勤手当(月5万円まで) 資格手当 現場手当 出張手当 給与例 【役職なし】 年収448万円(月給32万円+他)※入社5年 【課長職】 年収574万円(月給41万円+他)※入社10年 【部長職】 年収700万円(月給50万円+他)※入社15年 【役員】 年収1500万円(月給125万円)※入社20年 ※いずれもモデルケースであり、金額を保証するものではありません

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:00~17:00 実働7.5時間、休憩1.5時間

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土日) 会社カレンダーあり 【年間休日】 110日 【有給休暇】 入社半年後に10日付与(入社年次に応じ最大20日付与) 平均取得日数7.0日 ※2025年度実績 【その他休暇】 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 各種手当 社会保険完備 車通勤OK 制服貸与 社宅補助 退職金制度 - 【育児支援】 ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境です。時短勤務やテレワークの活用、出勤日数の調整、担当業務の見直しなどにより、結婚・育児・介護などで生活スタイルが変わっても、仕事とプライベートの両立を図ることができます。 【研修・資格取得支援】 CAD研修、資格取得研修、工学基礎研修、設備メーカー主催の研修 【自己啓発支援】 経営コンサルタント主催の研修会実施および各講習会への参加 【キャリアコンサルティング】 各担当者が行動評価表「コア・コンピテンシー」およびスキルチェック・スキルマップ計画表を自己作成し、評価および目標設定を指導しながらキャリア形成を支援しています。 【社内検定】 総合職認定、エンジニア認定制度を制定しています。研修等への参加・成績を考慮して、等級付けや人事考課への反映を行っています。 - ~ 会社概要 ~ 【設立】1970年4月1日 【代表者】岡田 行雄 【資本金】2500万円 【従業員数】21名 【本社所在地】愛知県半田市亀崎町9-123-8 【支店】関西支店、名古屋支店 【事業内容】空調設備工事・管工事全般 【建設業許可】国土交通大臣・特定建設業

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外に喫煙所あり オフィス内禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 2027年卒から初めて新卒採用を実施するため採用実績なし

平均勤続年数

平均勤続年数:4年 2026年1月時点

研修

研修:あり CAD研修、資格取得研修、工学基礎研修、設備メーカー主催の研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 経営コンサルタント主催の研修会実施および各講習会への参加

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 各担当者が行動評価表(コア・コンピテンシー)およびスキルチェック・スキルマップ計画表を自己作成し、評価および目標設定を指導しながらキャリア形成を支援しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 総合職認定、エンジニア認定制度を制定しています。研修等への参加・成績を考慮して、等級付けや人事考課への反映を行っています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 取得対象者がいないため実績なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2026年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d938adff0112b414

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