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新卒採用

あおなみ線・運輸総合職

名古屋臨海高速鉄道株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 駅の窓口業務に従事します。お客様へのご案内や乗車券販売などが仕事です。駅務を一定期間経験後、国家資格の電車運転士免許を取得し、運転士になります。 その後は、運転士を指導・管理する業務や、運行管理を行う指令業務、管理部門で事務業務(企画・経理・人事など)に従事することがあります。 ⭐当社の運輸総合職の特徴⭐ 鉄道の“顔”といえば、やっぱり駅務員や乗務員。当社はワンマン運転のため、駅務員から運転士に直接ステップアップします。つまり運転士になるのが早いです。 鉄道事故の多くは、ホーム(触車や転落)と踏切で起こります。しかし、当社では全駅にホーム柵・ホームドアを導入し、全線高架により踏切を排しているため、安全性が非常に高いです。お客様だけではなく、運転士にとっても安心です。 運転士として経験を積んだあとは、運転士を指導・管理する業務や、運行管理を行う指令業務に従事することがあります。 また、運転現場での仕事だけでなく、企画営業・経理・人事といった事務業務への道も開かれています。さまざまな業務を経験し、「視野の広い鉄道マン」を目指せるのが当社の運輸総合職です。 ⭐この求人のポイント⭐ ✅ 発展する名古屋の鉄道インフラを支える誇り ✅ 会社は小規模…だからこそ、さまざまな経験ができる! ✅「名古屋で安定して長く働きたい」を叶える労働環境 ✅ 残業は月平均7.5時間! ✅ 年間休日120日以上&年休取得率約95%&夏期休暇5日 ✅ 名古屋×鉄道×ワークライフバランス=あおなみ線! ⭐名古屋とともに成長する鉄道⭐ 当社は、名古屋駅と金城ふ頭駅を結ぶ「あおなみ線」を運営しています。2004年の開業以来、地域の足として多くのお客様にご利用いただいています。今後もますますの発展が見込まれる名古屋で、未来に向けて成長を続ける鉄道会社です。 ⭐あおなみ線の強み⭐ 人口減少が進む日本では、鉄道利用者数も減っていくと予想されます。しかし、あおなみ線は名古屋市内だけを走る路線のため、人口減少の影響を比較的受けにくいといえるでしょう。実際に、開業以降、お客様の数は継続的に上昇傾向です(コロナ禍の時期は除く)。 沿線には、名古屋駅南の「ささしまライブ地区」、終点の金城ふ頭に「ポートメッセなごや」「レゴランド®・ジャパン」といった活気あふれるエリアがあります。また、「名古屋競馬場跡地」を活用した街づくりの開発計画も進められており、これからも沿線の賑わいは増していきそうです。 ⭐ワークライフバランス◎⭐ 社員が生活を心配することなく、健康で長く働くことができてこそ、安全・安心の輸送サービスをお客様に提供できます。 「残業は少なく、休みが多い」は当社の自慢で、社員が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。駅務員や運転士、指令の現場においては、直近の実績で年次有給休暇の消化率100%を実現させています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

名古屋臨海高速鉄道株式会社 勤務地 採用直後は駅の窓口業務に従事するため、あおなみ線・名古屋駅をはじめ、各駅のいずれかに配属されます。 その後は、従事する業務により勤務場所が変わりますが、いずれも名古屋市内のため、転居が必要となる異動はありません。 勤務候補地:愛知県

給与

月給189,900円~216,900円


給与詳細 基本給:月給 18万9900円 〜 21万6900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 ・短大/専門/高専卒 月給:18万9900円 ・四大卒 月給:20万5700円 ・大学院卒 月給:21万4100円~21万6900円 ※2025年度の実績です。 ※上記は基本給の額であり、各種手当は含みません。 ※残業代は別途支給します。 【手当】 ・通勤手当 ・時間外手当(残業手当) ・休日出勤手当 ・深夜割増手当 ・隔勤手当(泊まり勤務手当) ・住居手当 ・扶養手当 ・年末年始手当 ・管理職手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 〜 160時間 駅務員は「日勤:9時~17時30分」または「泊まり勤務:9時~翌9時10分」がシフト表によって指定される。毎月10日程度の休日を付与。

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日 123日(2025年度実績) ・年次有給休暇 初年度は10日を付与、最大で年20日(平均消化率は約95%) ・特別休暇 夏期休暇(2025年度は5日を付与)、忌引休暇、結婚休暇、子のアニバーサリー休暇など ・その他 法律で定められた産前産後休暇、育児休業、介護休業など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社員厚生会 各種祝金や見舞金の給付あり ・福利厚生倶楽部に加入 特定の施設を利用時に、割引などの特典あり ・労災保険の上乗せとして、民間の労災保険にも加入 ・退職金制度 あり(勤続3年以上) ・継続雇用制度 あり(65歳まで)

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策として、喫煙室・喫煙BOXを設置しています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:3週間~4週間(新入社員研修) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.4年 2025年12月1日時点 OB社員・出向社員等除く

研修

研修:あり 全新入社員に対し、3週間程度の会社事業全体を学ぶ研修を実施。その後、各職場での実務研修を1ヶ月半程度実施します。そのほか、勤続年数や職位に応じた階層別研修も用意しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員が希望し、会社が認めた通信教育や公開講座受講等に対する補助制度あり。受講完了者に受講料の半額を補助(年度ごとに1回。上限額2万円)します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇格試験(上位の役職への登用)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.3日 実績年度: 2023 年次有給休暇日数のみ計上 (夏期休暇等の特別休暇は別途取得)

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2024年度実績 当該年度に出産した女性社員、および配偶者が出産した男性社員が対象

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d8a90d619df8702a

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