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新卒採用

空調自動制御設備の施工管理

社会に欠かせない空調自動制御を支える、技術職としての第一歩

株式会社ケイ・システム|建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■空調自動制御という、 建物に欠かせないインフラを支える仕事 ■オフィスビル、病院、学校、 商業施設など大規模建物が中心 ■設計から施工、 アフターメンテナンスまで 一貫して関われる ■約6年かけて段階的に 育成する教育体制あり ■文系・理系を問わず、 未経験から技術を身につけられる 株式会社ケイ・システムについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ オフィスビルや官庁建物、病院、 学校、商業施設、空港施設などの 大規模建物を対象に、 空調自動制御システムを 提供している会社です。 空調自動制御とは、 建物内の温度や湿度を自動で管理し、 暑さ寒さに左右されない 快適な空間をつくる仕組みのこと。 日常では意識されにくい分野ですが、 快適な室内環境を保つために 欠かせない重要な技術です。 当社は、 空調・計装機器メーカー大手である アズビル株式会社の 認定サービス会社として、 設計・施工・保守までを 一貫して担っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容(施工管理/技術部門) ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施工管理として、 空調自動制御機器の取り付けや 配線工事に関する工事全体の 管理業務を担当します。 【 主な業務内容 】 ・自動制御機器の 取り付け工事に関する工程管理 ・配線敷設工事の進行管理 ・現場での作業確認、安全管理 ・関係業者との打ち合わせ ・工事完了後の確認、引き渡し対応 ※実際の作業は協力会社が行い、 施工管理は 「現場をまとめる役割」を担います。 入社後すぐに一人で任されることはなく、 先輩社員のサポート業務から スタートします。 ***3月説明会日程*** 3月2日~6日(金) <午前>9:30~11:30 <午後>13:30~15:30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「当たり前」を支える存在に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 空調自動制御は、 完成後に目立つ仕事ではありません。 しかし、建物を利用する人にとって 「快適であること」が 当たり前になるよう支える、 社会貢献性の高い仕事です。 また、 ・大学の講義室 ・病院 ・商業施設 ・空港施設 など、普段は入れない 建物の裏側に関われるのも特徴です。 長い時間をかけて技術を身につけ、 建物全体を理解できる 施工管理技術者へ成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見るケイ・システム ━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数:80名 ・新卒採用実績(過去4年): 2021年度:5名 2022年度:1名 2023年度:3名 ・直近3年定着率: 2023年度:100% ・平均勤続年数:10.0年 ・平均年齢:39.0歳 ・月平均所定外労働時間:12.4時間 ・有給休暇の平均取得日数:14.3日 長く働きながら 技術を積み重ねていく社員が多く、 新卒で入社し、継続して 成長している実績があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ケイ・システム 勤務地 【本社】東京都渋谷区神泉町11-10 ・現場は首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)が中心 ・直行直帰の現場が大半 勤務候補地:東京都

給与

月給222,000円~238,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万2000円 〜 22万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回 (夏季:7月、冬季:12月) <一律手当の内訳> 物価手当:1万円 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給 222,000円 高等専門学校 卒業見込みの方 月給 227,000円 大学 卒業見込みの方 月給 235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給 238,000円 ※過去入社月実績を表記しています ※時間外労働が発生した場合は、 別途時間外手当を支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:45 (休憩時間 1時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇(初年度10日) 年間休日:125日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回 (夏季:7月、冬季:12月) ・交通費全額支給 ・住宅手当 ・資格手当 ・家族手当 ・役職手当 ・時間外手当 ・資格取得支援制度 ・作業着支給 ・健康診断 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度(希望者のみ) ・確定拠出年金(DC)制度(希望者のみ) ・クラブ活動(希望者のみ) ■研修制度 ・新入社員研修 ・メーカー主催の専門技術研修 ・社外機関による対人能力向上研修 ・職種別研修

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年 2025年11月時点

研修

研修:あり 新入社員研修、メーカー主催の専門技術研修、社外機関による対人能力向上研修、 職種別研修などを段階的に実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得に向けた勉強会の実施や、資格取得支援制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 能力評価ポイント制を導入し、上司面談を通じて成長をサポート。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) 2023年度の育児休業取得実績は、男性1名。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:17% 2025年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d837d01ee4ae19e7

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