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新卒採用

関西エリア配属確約(大阪・京都・滋賀)・店舗マネジメント職

あなたが届けるおいしさが、誰かの笑顔になる。

株式会社オールハーツ・カンパニー|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 【オールハーツ・カンパニーのポイント】 ✅全国で190店舗以上を展開する パン・スイーツの総合ブランド企業 ✅「Make Happiness」を理念に 食を通して幸せを届ける会社です ✅初任地は必ず希望エリアへ配属! ✅ライフワークバランスを大切にできる ✅女性活躍中!産休・育休の復帰率100% ✅新卒向け研修制度が充実! ✅社内商品は20%割引、誕生日休暇の 取得など福利厚生も充実! ━・━・━・━・━・━・━・━・━ 【仕事内容】 店舗マネジメント職(製造・販売)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 食の魅力を伝えながら、お客様に 「笑顔」と「幸せ」を届ける仕事です。 若いうちから店舗運営に関わりたい方、 キャリアアップしたい方にも 最適な環境が整っています。 ◆ベーカリー店舗 パンの仕込み、成型、焼成といった 製造業務から、接客・レジ・陳列などの 販売業務まで担当します。 入社後は店舗運営に必要な数値管理なども 徐々にお任せし、「おいしい商品」と 「魅力ある店舗」を自分の手で 作り上げていきます。 <担当ブランド例> ⭐ハートブレッドアンティーク ワクワクする世界観と人気商品が 魅力のベーカリーです。 ⭐グランディール 京都発の老舗ブランド。職人の技と 素材にこだわったパンづくりが魅力です。 ⭐バゲットラビット 受賞歴多数の本格派ベーカリー。 自家製粉・長時間発酵が特徴です。 <キャリアUP例> ・Kさん(入社8年目) ⎿1年目:ベーカリー事業部に配属 ⎿3年目:店長に昇格 ⎿7年目:エリアマネージャーに昇格 ・Tさん(入社13年目) ⎿1年目:ベーカリー事業部に配属 ⎿7年目:エリアマネージャーに昇格 ⎿10年目:マーケティング本部/商品企画室へ異動 ◆パティスリー店舗 ケーキや焼き菓子の販売を担当します。 経験や意欲に応じて、店舗運営や スタッフ管理などにも早い段階から チャレンジ可能です。 <担当ブランド例> ⭐パステル 看板商品の「なめらかプリン」で おなじみのスイーツブランド! ⭐OGGI 上質な素材を使った、 日常を特別にするスイーツを展開。 <キャリアUP例> ・Sさん(入社13年目) ⎿1年目:ピネード事業部に配属 ⎿9年目:ピネード商品企画室/商品開発担当へ異動 ━・━・━・━・━・━・━・━・━ - オールハーツ・カンパニーとは - 「Make Happiness ― 笑顔あふれる世界の創造」を理念に、 パンやスイーツを通してお客様の 毎日に幸せを届けている企業です。 全国・海外に190店舗以上を展開し、 多彩なブランドを運営。 15坪の小さなパン屋からスタートし、 従来の枠にとらわれずに様々な食分野に チャレンジし続けた結果、 今では売上高152億円を超える 企業へと成長しました。 世界で最も幸せを生み出す企業になるべく これからも歩みは止まりません。 - 働きやすさにこだわる会社です - 私たちの魅力は、若手が主役となって 活躍できる環境が整っていること。 20代前半で店長として店舗を任される スタッフも多く、成長意欲のある方には どんどんチャンスが広がります。 また、初任地は必ず希望エリアに配属され、 産休・育休の復帰率は100%と、 長く安心して働ける環境も整備。 社内商品20%割引や誕生日休暇など、 働きやすさを支える福利厚生も充実しています。 - 一人ひとりのキャリアに向き合います - 当社は、社員一人ひとりのキャリアへの 想いを大切にしています。 同じ部門で専門性を深めたい方もいれば 多くの部署を経験しながら将来の マネジメントを目指したい方もいます。 だからこそ、主体的に手を挙げてくれた 社員とは丁寧に話し合い、その人に合った キャリアを一緒に考えていきます。 また、新卒向け研修制度も強化中です。 入社後の導入研修や、全国から同期が集まる フォロー研修など、一人ひとりの 成長を会社全体でサポートしています。 - 「食を通して人を笑顔にしたい」 「店舗運営に挑戦したい」 「若いうちから成長できる環境で働きたい」 そんな想いを持つ皆さんを、心から歓迎します。 あなたらしいキャリアで、私たちと一緒に “幸せをつくる仕事”をしませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社オールハーツ・カンパニー 勤務地 ※初任地はご希望のエリアに配属(中部エリア:京都府・滋賀県・大阪府) ※関西エリア積極採用中! ※関西エリア以外でも採用を行っております♪ 勤務候補地:滋賀県、京都府、大阪府

給与

月給229,070円~246,250円


給与詳細 基本給:月給 22万9070円 〜 24万6250円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■通勤手当(別途支給3万円まで) ■残業手当 ■休日出勤手当 ■転勤支度金、住宅手当 (入社後の社員が対象/ 入社時の配属は適応外です) ■昇給年1回 ■賞与年2回(予定) ※通常入社1年経過後 給与例 <給与は配属エリアにより異なります> ◆東京・神奈川・大阪・愛知・ 埼玉・千葉の店舗 月給246,250円 (固定残業代31,250円含む/20時間分) ◆宮城・京都・和歌山・滋賀・兵庫・ 静岡・三重・岐阜・石川・岡山・ 広島・高知の店舗 月給229,070円 (固定残業代29,070円含む/20時間分) ※エリア、勤務地問わず 固定残業超過分は 別途支給いたします。

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日107日】 ■月9日休のシフト制 ※2月度のみ8日 ■有給休暇 ■バースデー休暇 (誕生日月とその翌月に1日取得可) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 (最長2歳に達する年度の末日まで) ★産休後復帰率100%! 当社では、子育て中のママさんが たくさん活躍しています♪

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <<業界高水準の充実した福利厚生>> ◆コミュニケーション手当 ┗10名以上が集まる食事会の開催時に 補助金を支給! ◆TUNAG ベネフィット ┗人気観光地への旅行やテーマパーク、 映画、グルメ、コンサート、 ミュージカルなどの優待割引利用可 ◆社内商品20%割引 ◆インフルエンザ予防接種補助 ┗本人はもちろん、配偶者・お子様・ ご両親まで対象!予防接種にかかる 費用を会社が補助します。 ◆定期健康診断 ◆確定拠出年金制度 ┗将来に向けた資産形成をサポート。 長期的なライフプランも安心です。 ━・━・━・━・━・━・━・━・━ <<成長をサポートする研修制度>> 新卒から安心して成長できるよう、 全社で研修環境づくりに力を 入れています。 1│内定者フォロー研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社半年前の秋、全国から同期が 集まり、内定証書授与式や懇親会を実施。 楽しみながら入社準備ができる 「フレッシャーズコース」を使って 社会人になるための準備ができる 課題の取り組みなどが始まります! 2│新入社員導入研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後3日間は、名古屋本社で 同期全員が顔を合わせて研修を実施。 社会人としての基本やビジネスマナー を仲間と一緒に学びながら “同期力”を高めます。 3│入社半年後フォローアップ研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社から半年が経ち、 全国の同期が再び集合。お互いの成長を 称え合う貴重な時間です。 次年度の後輩が入ってくる前に、 必要なビジネススキルや基礎的な 経営知識の学習も始まります。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:6名 ▼2023年度 新卒採用者数:47名 新卒離職者数:23名 ▼2022年度 新卒採用者数:49名 新卒離職者数:30名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:28名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:42名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:44名

研修

研修:あり 1.内定者のチームワークUPトレーニング、2.新入社員導入トレーニング、3.入社半年後フォローアップ研修

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 入社2,3年目の若手社員が、気持ちの面でも仕事の面でもサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.4日 ※2025年度の実績です。

育児休業取得者数

女性:育休取得者17名(対象者17名) 男性:育休取得者4名(対象者5名) ※2025年度の実績です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d7f4c3cb41025729

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