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新卒採用

ライフコンサルタント※住宅セールス

家を売るな、未来を導け。千葉で成長する営業職✨

有限会社ハウスフィット|建築設計

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 飛び込みなし!モデルハウスへの反響営業スタイル ✅ 「売る」より「導く」。お客様の人生設計を提案 ✅ 入社3年後定着率90%以上!チームワーク抜群 ✅ 宅建・FP・建築士…一生モノの資格取得を応援 ✅ 千葉県密着!転居を伴う転勤なしで地元貢献 ⏰ 新入社員一日の流れ(ライフコンサルタントの場合) ⏰ 09:00 朝礼・チームミーティング(目標確認) 10:00 ご来店予定のお客様の資料準備・プラン作成 12:00 お昼休憩(先輩とランチでリフレッシュ) 13:00 モデルハウスご案内・ヒアリング 15:00 資金計画のご提案(FP知識を活かして) 16:00 土地情報の調査・役所回り 17:00 帰社・事務処理・日報作成 18:00 退社(ノー残業デーもあり!) ⭐ 有限会社ハウスフィットについて ⭐ 千葉県市原市・千葉市を中心に展開する、 「人生のトータルプロデューサー」です。 単に家を建てるのではなく、 「お客様をより良い未来へ導く」ことがミッション。 センチュリー21の加盟店でもあり、 土地探しから建築までワンストップで提供します。 ✨ 事業の強み ✨ 「建築」「不動産」「金融」の3つの柱を持っています。 ただ家を売るだけでなく、住宅ローンの無理のない 返済計画や、土地選びのアドバイスまで行えるため、 お客様から「あなたに任せてよかった」と 心から感謝される仕事です。 ✨ 働く環境 ✨ 「営業=個人プレーでギスギス」というイメージは 当社にはありません。目標はチームで追いかけ、 困っている仲間がいれば助け合う社風です。 だからこそ、若手の定着率が非常に高く、 離職率は直近3年でわずか5%です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ お客様は初めての家づくりで不安がいっぱいです。 そんなお客様の手を引き、理想の暮らしへと エスコートするのがあなたの役目。 引き渡し式の際にお客様が見せる 最高の笑顔が、何よりのやりがいです。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「文系出身で建築知識はゼロでしたが、 充実した研修とメンターの先輩のおかげで 自信を持って提案できるようになりました。 お客様の人生の節目に関われる責任と喜びがあります。」 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 特別な知識は必要ありません。必要なのは 「お客様のために」という熱い想いと、 「素直に学ぶ」姿勢だけ。 私たちと一緒に、お客様の未来を創りませんか? まずは説明会で、会社の温かい雰囲気を感じてください! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 3月より随時開催中(WEB・対面) ※社長の熱い想いが聞ける「Top Live」も開催! ✅ 参加方法 リクナビよりエントリーをお願いします。 学部学科不問、文理不問です。 人物重視の採用を行っています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

有限会社ハウスフィット 勤務地 千葉県市原市(本社)または千葉市、 木更津市、茂原市の各拠点 ※居住地を考慮して配属先を決定します。 勤務候補地:千葉県

給与

月給228,950円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万4750円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万4200円(固定残業時間:1ヶ月あたり24時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 大学卒:月給228,950円(固定残業代含む) 【諸手当】 資格手当(2級建築士:月5,000円、1級建築士:月20,000円) 宅建手当(月5,000円) 検定手当(ビジネス選択理論検定:月2,000円~) 給与例 モデルケース 大学卒・住宅設計 月22.8万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 110日 【休日】 週休2日制(企業カレンダーによる) 【休暇】 GW休暇、夏季休暇(お盆)、年末年始休暇、 有給休暇(平均取得7.0日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙【社員とお客様の健康を第一に考えた、完全禁煙の職場環境】 当社では、社員とお客様の健康を第一に考え、職場を完全禁煙としています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:6年 実績時点 2024-4-1 2020年から積極的に人材を採用し、直近3年間の離職率は5パーセント。 当社の経営の目的は(縁ある人を幸せに導くこと)。この経営理念に基づいた理念経営、人軸経営は、まず社員を大切にし、社員を豊かへと導くために、自己実現の舞台を準備しています。なぜならば、豊かな社員だけがお客様を豊かな人生へと導くことができるから。 社員の成長なくして、お客様へのさらなる価値提供は成しえません。 もっとよくなりたい。素晴らしい人生を実現したい。そんな、成長意欲のある仲間たちです。

研修

研修:あり 入門研修(接客のロールプレイング、書類作成の実技、法令や専門用語の習得など) センチュリー21による本部研修など、住宅・不動産分野の研修にて育成します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり (セールススキルアッププログラム)技術習得のための勉強会、i-standard社内研修、(頂点への道)講座受講支援制度あり。宅地建物取引士、建築士等の資格取得時の合格お祝い金あり。

メンター制度

メンター制度:あり 選考過程から内定後まで、先輩社員があなたの専属メンターとして伴走します。 不安や疑問を相談したり、会社の雰囲気や仕事内容について気軽に質問したりできる環境をご用意しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり (あなたの未来を一緒に描く 充実のキャリアコンサルティング制度)・制度概要 当社では、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティング制度を導入しています。 経験豊富なキャリアコンサルタント(上長)が、あなたの将来の目標や希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランの設計やスキルアップのためのサポートを行います。 ・コンサルティング内容 定期的な面談: 年に数回、キャリアコンサルタントとの個別面談を実施します。 キャリアプランの設計: あなたの強みや興味、将来の目標を踏まえ、最適なキャリアプランを一緒に考えます。 スキルアップ支援: 資格取得や研修受講など、スキルアップのための支援制度をご案内します。 キャリアに関する情報提供: キャリアに関する様々な情報を提供し、自己理解を深めるサポートをします。 ・キャリアコンサルティング制度のメリット 目標達成: あなたのキャリア目標達成をサポートします。 成長促進: スキルアップやキャリアプランの実現を通じて、成長を加速させます。 モチベーション向上: 将来への展望を持つことで、仕事へのモチベーションを高めます。"

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d72d9a6275d652bb

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