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新卒採用

小田急電鉄|総合職(事務系・技術系)

さあ、これからを共創しよう。「交通」×「不動産」×「観光」

小田急電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼小田急電鉄の総合職のシゴト ー鉄道を動かすだけではない。 まちの未来を、人々の生活を、デザインするー 私たち小田急電鉄は、 「地域価値創造型企業」 へと進化を続けています。 鉄道という確かな基盤に、 下北沢や海老名のまちづくり、 箱根・江の島の観光資源、 そしてMaaS(*)など、 複数の事業・新しい技術を掛け合わせ、 沿線520万人のくらしを支えています。 都市と自然、人と街をつなぐ。 それが小田急総合職のミッションです。 *MaaS:モビリティ・アズ・ア・サービス アプリやデジタルで移動をもっと便利にする仕組み ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Mission・理念 お客さまの「かけがえのない時間」と 「ゆたかなくらし」の実現。 その理念のもと、 地域に寄り添い、未来を共創する姿勢が 私たちのすべての仕事の原点です。 沿線地域の価値を“つくる”視点で、 交通・不動産・生活サービス・観光の 各事業が横断的につながっています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリア・成長機会 ジョブローテーションを通じて 多様な部門を経験し、 将来の経営を担う人材へと成長します。 若手のうちから担当責任者として、 数億~数十億円規模のプロジェクトに関わることも。 異動は活発で、 「技術系(土木)」出身者が不動産企画へ、 「事務系」出身者がMaaS企画・立案へ。 専門性と総合力を掛け合わせながら、 “企画力・調整力・実行力”を磨けます。 【事務系】 ー 地域の価値を高める「仕掛け」を創る ・交通: 特急ロマンスカーのプロモーション戦略や、 デジタル技術を活用した 新たな観光体験(MaaS)を企画し、 移動の付加価値向上を実現します ・不動産開発: 下北沢の「下北線路街」や 海老名の「ビナガーデンズ」などの 支援型開発をはじめ、 まちの個性を活かした企画立案、 テナントリーシングを行います ・生活サービス: 生活を彩る様々な事業を展開、 デジタルマーケティングを活用してより一層 個人の生活に適したサービスを提案します ・観光: 新宿を日本一の観光ハブへ成長させ、 各観光拠点の魅力を引き出し 国内外の観光客を誘引、収益拡大を目指します ・コーポレート: 経営企画、DX推進、人事、経理など、 グループ全体の戦略を描き、 事業運営を支えます 【技術系】 ー ※総合職技術系はES提出時に 自身の職種(コース)を以下から 選択していただきます。 専門性を武器に「未来の基盤」を創る 総合職技術系は、 単なる保守管理ではなく、 大規模プロジェクトの 企画・設計・施工管理という 「最上流」から関わります。 ・土木・建築系 : (土木、建築、都市工学専攻など) 線路の連続立体交差事業 大規模ターミナル駅の再開発 沿線の特色を活かしたまち (駅ビル・商業施設なども含む) の設計・建設など「まちづくり」の ハード面を企画段階から推進します ・機械系 : (電気電子、機械専攻など) 新型特急ロマンスカーの 車両設計・導入計画や、 車両整備業務の効率化など、 移動の基盤を創出します ・電気系: (電気電子、機械専攻など) ホームドア設置や駅舎用蓄電池の設置、 カーボンニュートラル施策の推進など、 社会課題に即した施策と日々の運行管理の面から、 皆さまの生活を支えます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼働く環境 挑戦を後押しする風土が根づいています。 現場を起点に意見を出し合い、 プロジェクトを横断的に動かす文化。 「前例にとらわれず、新しい価値をつくる」 「社内外を巻き込み、変化を形にする」 「物事を自分事として捉え、着実に推進する」 そんな姿勢が評価される会社です。 仕事と暮らしの両立も重視し、 在宅勤務制度やフレックス制度など 柔軟な働き方が整備されています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼小田急電鉄の総合職を知るKeyword 01:地域価値創造 ー鉄道×まちづくり×観光で沿線の未来を描く 02:鉄道 ー持続可能なインフラの構築、移動を促し収益最大化 02:下北沢・海老名開発 ー地域らしさを活かした再開発を推進 03:MaaS・デジタル戦略 ーアプリで移動を最適化し、新たな体験を創出 04:箱根・江の島 ー観光資源を磨き、国内外へ発信 05:ジョブローテーション ー複数分野を経験し、多角的な視点を養う 06:若手裁量 ー入社数年でプロジェクト主担当者に抜擢 07:多様なキャリア ー専門職×ゼネラリスト、どちらも描ける 08:人をつなぐ力 ー関係者と協働し、沿線の価値を高める 09:沿線ウェルビーイング構想 ー“くらしの幸福度”を高める社会づくり 10:地域との共創・まちづくり ー行政・企業・住民とともに未来をデザイン たくさんの皆さんからのご応募、心からお待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

小田急電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県 ※出向があります 出向先企業名:当社グループ会社

給与

月給270,000円~281,000円


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 28万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 <院卒>281,000円 <四大卒>270,000円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【手当】 交通費支給(当社規定による)、役割手当、扶養手当、教育手当、育児手当ほか

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 9:30〜17:45(本社勤務の場合) ※所属部署、職場により異なります ※職場によって夜間作業、宿泊勤務があります

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 ※曜日は所属部署、職場により異なります ※年次有給休暇(10〜22日)ほか 【休日制度】 特定日休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ー安心して長く働ける環境を整備ー 社員一人ひとりが安心してキャリアを築き、 活躍し続けられるよう、 充実した福利厚生制度を用意しています ▼生活基盤のサポート 日々の暮らしや経済面を支える制度です ・独身寮 (遠方出身の若年層社員向け) ・帰省交通費支援 ・社員食堂 (喜多見、海老名などの拠点に設置) ・グループ施設優待 (OPメンバーズカード) ▼仕事と家庭の両立支援 育児・介護と仕事の両立を強力に支援します ・育児休業 (子が2歳に達するまで取得可) ・育児短時間勤務 (子が小学校4年生を終了するまで利用可) ・宿泊勤務免除 (子が小学校6年生を終了するまで※規定あり) ・介護休業(通算3年以内) ・介護短時間勤務(通算3年以内) ・配偶者出産休暇 ・ベビーシッター補助 ▼選べる福利厚生・スキルアップ 個々のニーズに合わせて 利用できる制度です ・カフェテリアプラン (選択型福利厚生) └住宅費補助、旅行費、育児・介護用品、IT機器購入、スポーツクラブ利用などに充当できます。 ・WELBOX (福利厚生代行サービス) └ レジャー、スポーツ、自己啓発などを優待価格で利用できます。 ▼健康・資産形成のサポート 心身の健康維持と将来設計を支援します ・健康管理センター(診療所)の設置 ・臨床心理士によるメンタルヘルスケア ・社内預金制度 ・社員持株会

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 ・各職場に社内喫煙所を設け、 受動喫煙防止に取り組んでいます。 ・従業員が使用する社内喫煙所について、 法に準じた対策を講じています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【研修について】 入社後の最初の社会人基礎研修をはじめ、社員の成長を長期的にサポートします。 <全職種共通> サービスマインド研修、マーケティング研修、通信教育制度、資格取得支援制度、各種セミナー派遣ほか <総合職社員研修> ビジネススキル研修、経営戦略研修、各部門の経営幹部とのディスカッションほか <自己啓発支援制度> 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:66名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:2名 高校生採用を含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名 高校生採用を含む

平均勤続年数

平均勤続年数:22.0年 2024年度実績

研修

研修:あり ・全職種共通  新入社員研修、マーケティング研修、各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか  ・鉄道係員養成教育  電車運転科、車掌科、信号科  ・総合職社員研修  ビジネススキル研修、経営戦略研修、各部門の経営幹部とのディスカッションほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有。その他、資格を取得した際に、報奨金を支給する資格取得制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者64名(対象者71名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.1% 女性管理職比率:9.0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d707b03f4ff2fa1e

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