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新卒採用

ガス検知器の設計職

東京勤務確約!/年休120日以上/上場企業グループ会社

株式会社イチネン製作所|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 『ガス検知器の設計職j』 イチネン製作所の<技術職>は、 「見えないガスの動きを、設計で“見える化”する」仕事です。 イチネン製作所は、遊技機や美容機器、サウナ機器などの開発で培った設計力を活かし、 人々の暮らしを守るガス検知器の設計・開発にも取り組む開発型メーカーです。 老舗企業としての技術の蓄積と、ベンチャー的なスピード感を併せ持つ“老舗ベンチャー”として、 開発から製造まで一貫して手がけられることが強みです。 東京拠点では、社会の「安全・安心」を支えるガス検知器に特化。 目に見えないガスを確実に捉え、事故を未然に防ぐための製品を生み出しています。 <仕事内容の詳細> ◎ センサー実装・内部構造設計 ガスセンサーが正確に反応するよう、内部構造や配置を設計します。 ガスの流れ、滞留、拡散を考慮しながら、機械設計の視点で最適な構造を考えます。 ◎ 筐体設計・環境対応設計 温度変化、振動、湿度などの使用環境を想定し、筐体の構造や材質を設計。 放熱性や耐久性も含め、長期間安定して使える製品を形にします。 ◎ 試作・評価・改善 試作品を用いて性能評価や耐久試験を実施。 結果をもとに設計を見直し、完成度を高めていきます。 ◎ 他分野との連携 回路・ソフトウェア担当と連携し、製品全体として最適な設計を追求します。 複合領域だからこそ、機械系の視点が重要な役割を果たします。 <機械工学の学びが活きる> 流体力学、熱工学、材料力学、CAD設計など、 機械工学で学んだ基礎知識は、ガスの流路設計や筐体設計、放熱設計に直結します。 理論を「安全を守る技術」として社会に実装できる仕事です。 <この仕事の面白さ> ガス検知器の開発は、目に見えない現象を相手にするからこそ、 設計者の工夫や発想が性能に直結します。 自分の設計が、人の命や社会インフラを守る―― そんな責任と誇りを実感できる仕事です。 <研修・育成体制> ・OJTによる実務中心の設計研修 ・先輩社員による設計レビュー・フォロー ・段階的に担当範囲を広げる育成方針 入社時点で専門性が完成している必要はありません。 機械工学の基礎を土台に、実務を通して複合領域の設計力を身につけていきます。 「学んできた機械工学で、社会の安全を支える製品をつくりたい」 そんな想いを、イチネン製作所のガス検知器開発で形にしてみませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社イチネン製作所 勤務地 名古屋市天白区道明町 15 番地 勤務候補地:愛知県

給与

月給248,000円~258,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 23万3000円 〜 24万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 給与例 大学院了 (月給)258,000円 基本給:243,000円 技能手当15,000円 大学卒 (月給)248,000円 基本給:233,000円 技能手当15,000円 ※既卒は最終学歴に準ずる。 試用期間あり 6ヶ月(条件・待遇に変更なし) 固定残業制度なし

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00~18:00 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日 120日】 ・週休2日制(土日祝休み) ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 年間休日:120日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●財形貯蓄 ●退職金 ●社員旅行 ●会員制リゾートホテル(浜名湖、伊豆、軽井沢他全国36施設) ●技能手当 ●残業手当 ※残業手当は残業時間に応じて支給致します。 ●通勤手当 ※公共交通機関の通勤手当:全額支給 自家用車の通勤手当:月額5万まで支給(高速道路料金含む) ●各種お祝い金 結婚や出産時にお祝い金を支給します。 ●育児休業制度 お子様が1歳になるまでは育児休業が取得できます。 (保育園入園不可の場合最長2歳まで延長可能) ☆3名(女性)利用中(2022年1月時点) ●育児看護休暇制度 お子様の看護、行事参加、予防接種などへの同行を目的とし、通常の有給とは別に小学校就学前まで年間5日間の休暇を付与します。 ●配偶者出産時休暇 3日間の特別休暇を取得できます。(出産前後どちらでも使用可能) ●介護休業制度 対象家族1人につき93日間取得できます。 こちらは社員の「はたらく」をサポートする制度です。 法律より手厚く定めています。 ●育児短時間勤務 お子様が小学校就学前まで原則1日6時間勤務が可能です。 本人の希望で勤務時間を決定することもあります。(5時間勤務など) ●育児時差出勤勤務 お子様が小学校就学前まで、通常9時00分からの始業時間を変更することができます。 ☆2名(男性)利用中(2022年1月時点) ●介護選択的勤務 対象家族1人につきどれでも3年間利用できます。(期間の重複は認めない) ・短時間勤務 原則1日6時間勤務が可能ですが、本人の希望で勤務時間を決定することもあります。(5.5時間勤務など) ・時差出勤勤務 通常9時00分からの始業時間を変更することができます。 ・曜日指定勤務 1週間のうち、勤務を最低3日までに変更できます。(月・水・金勤務など) ●人間ドック 毎年最寄りの提携病院、クリニックにて人間ドックの受診ができます。 ●メンタルヘルスケアサポート 専門の心理カウンセラーの面談カウンセリングが受けられます。 面談はちょっと…という方は電話カウンセリングサービスもあります。 ●インフルエンザ予防接種 毎年、インフルエンザの予防接種を受けています。 (全社員対象、希望者のみ) ●感染予防対策 冬季はアルコール除菌の設置やマスクを配布します。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 条件・待遇に変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年 2024年度

研修

研修:あり 詳細はお問い合わせください

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 詳細はお問い合わせください

メンター制度

メンター制度:あり 詳細はお問い合わせください

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.2時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.5日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者2名(対象者3名) 2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d6bdfec52202c832

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