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総合職

「金融」の枠を壊せ。自らリスクを取り、事業を創る挑戦。

三井住友ファイナンス&リース株式会社|金融

職種と仕事内容

仕事内容 ■金融×商社の「ハイブリッド企業」 三井住友FGの強固な顧客基盤と 住友商事の事業創出力を併せ持つ、 独自の立ち位置を確立しています。 単にお金を貸す「金融」に留まらず、 航空機、不動産、再エネ発電所など 「モノ」そのものを保有・運営し、 リスクを取って事業を行う 「事業会社」としての側面が強みです。 ■具体的な仕事内容とその魅力 企業の経営課題に対し、 「ファイナンス」と「モノ」の 両面から解決策をプロデュースします。 ・設備投資のコンサルティング ・脱炭素ソリューションの提案 ・航空機や不動産への事業投資 ・M&Aや事業承継のスキーム構築 決まった商品を売るのではなく、 顧客ごとに最適なスキームを 自ら組み上げる面白さがあります。 数億円~数百億円規模のプロジェクトを 若手のうちから任されることも多く、 社会を動かす手応えを実感できます。 ■得られる成長機会 どこでも通用するポータブルスキルが確実に身につく環境です。 ・高度な財務・税務・法務知識 ・「モノ」を見る目利き力 ・複雑なプロジェクトを完遂する力 文系・理系問わず、 専門性を武器に経営層と対等に渡り合う市場価値の高い人材へ成長できます。 ■入社後のキャリアについて 初期配属は営業部門が多いですが、 その後のキャリアは多彩です。 ・海外拠点でのグローバル業務 ・再生可能エネルギー事業の開発 ・DX推進や新規事業の立ち上げ ・審査や財務などのプロフェッショナル 自らのキャリアを主体的に描ける公募制度も充実しています。 ■こんな方が活躍中 「安定は欲しいが、埋もれたくない」 「社会課題の解決に直結する仕事がいい」 そんな想いを持つ社員が活躍中。 文系出身者はもちろん、 機電・情報・環境系の理系出身者も 技術知識を活かして活躍しています。 ■当社について 三井住友ファイナンス&リース(SMFL)は 業界トップクラスの収益力を誇るリーディングカンパニーです。 「デジタル」と「グリーン」を軸に ビジネスモデルの変革を加速させています。 ■事業について 総合リース、割賦、レンタルに加え、 環境エネルギー、不動産、航空機など 多角的な事業を展開。 SDGs経営を掲げ、 サーキュラーエコノミーの実現に 本気で取り組んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

三井住友ファイナンス&リース株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、岩手県、宮城県、茨城県、群馬県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、熊本県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給300,000円以上


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 大学院卒業見込みの方 月給:312,000円 大学 卒業見込みの方 月給:300,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日 有給休暇:20日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、特別休暇(リフレッシュ休暇制度、短期育児休業)、育児休業、出産時育児休業、ライフサポート休暇(傷病による長期療養や家族の介護) 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種住宅制度あり ・退職金 ・年金制度 ・遺族年金 ・障害年金 他

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新人研修1か月、OJT1年間

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:69名 女性採用者数:82名 ▼2023年度 男性採用者数:42名 女性採用者数:59名 ▼2022年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:40名 ※総合職・業務職の合算値での記載となります。

研修

研修:あり SMFLアカデミー、人材育成投資計画 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度、SMFL Career Challenge、Job Shadow、Job Forum など

メンター制度

メンター制度:あり 所属部署の上司や先輩とは別部門の先輩社員(メンター)が、新入社員や若手社員(メンティ)のビジネススキル習得や課題解決、キャリア形成をサポートする制度です。 入社1、2年目を対象に、実施しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社員一人ひとりが自身のキャリアプランを考え、上司と面談をする機会や、 人事部にて年間2,000人超との面談をするなどインナーコミュニケーションを拡充しています。 更に、キャリアコンサルティング(国家資格保有キャリアコンサルタントとの面談)制度を導入しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 資格取得報奨金制度、推奨する外部検定の受験費用負担 等

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.1日 2025年3月末実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d64188b2ec0ebc2b

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