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新卒採用

鉄道コース 駅係員(乗務員候補)

京浜急行電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ■運輸:駅係員 ※乗務員候補 当社の鉄道運行を支える駅係員として、改札業務やホーム整理業務、乗換案内など さまざまな駅業務を行います。 ※乗務員への登用後は、列車運行にかかわる業務を目指していただきます。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 鉄道運行と沿線開発で人々の生活を長期的に支える ✅ 羽田アクセスを担う、地域に不可欠なインフラ企業 ✅ 総合職・現業職・IT職からキャリアを選択できる多様性 ✅ 独身寮・社宅、保養所など充実した福利厚生 ✅ 「安全」を追求し、挑戦し続ける京急のDNA ⭐ 京浜急行電鉄株式会社について ⭐ 京浜急行電鉄は、鉄道事業を核として、 都市開発、流通、レジャー、ホテルなど、 沿線の価値を向上させる多様な事業を 展開する総合生活企業グループです。 「安全・安心」を最優先に、都心と三浦半島、 そして羽田空港を結ぶ重要なインフラとして、 地域の活性化と社会の発展に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 京急グループは、生活・観光・ビジネス すべてに関わる幅広い事業領域を持っています。 鉄道事業で培った信頼とノウハウを活かし、 沿線の再開発や新規事業にも積極的に挑戦。 特に羽田空港へのアクセス機能は、 当社の重要な強みであり、成長戦略の柱です。 ✨ 働く環境 ✨ 独身寮や社宅、保養所といった 大手私鉄ならではの充実した福利厚生に加え、 社員持株会や財形貯蓄制度もあり、 安心して長くキャリアを築ける環境です。 各部門が連携し、チームで目標を達成する 協調性を重視する文化があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 人々の生活を長期的に支えたい、 そして、自分の仕事が目に見える形で 「まちづくり」につながることに喜びを感じる方。 インフラの「安心・安全」を守る着実性と、 常に新しい価値を追求する計画性を持って、 京急の未来を共に創りませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 鉄道事業の社会的使命と責任感を理解し、粘り強く取り組める方 ✅ チームワークを重んじ、部門の垣根を越えて協調できる方 ✅ 沿線地域への愛着を持ち、その発展に貢献したい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 安定した環境で、長期的なキャリア形成を志向する人 ✅ スケールの大きなインフラ事業に携わりたい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

京浜急行電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給222,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万2000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 鉄道コース駅係員(乗務員候補) 月給:222,000円以上

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間55分 勤務時間:10:00~翌9:40 ※休憩・仮眠時間あり 4週間単位の変形労働時間制(週平均37時間55分)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(4週間に8日間) 年間休日:104日(※) 有給休暇:11日~20日 ※新規採用者感染症罹患休暇(最初の年次有給休暇付与日までの間にインフルエンザ等の感染症に罹患し、休務を必要とする場合には、有給休暇を付与する) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※備考:年間休日の他に、年間19日間の加算有給休暇を付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 制度/社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 社内預金、社員持株会、財形貯蓄、資格取得報奨金制度、共済組合、 災害補償制度、育児休職支援金制度、カフェテリアプラン、 選択制確定拠出年金(DC)制度あり 施設/社宅・独身寮、京急ファミリー倶楽部、 診療所(京急ファミリー倶楽部内)、京急グループ施設割引、 直営保養所(山中湖畔荘) ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.7年

研修

研修:あり 総合職… 〇新入社員研修 入社後最初の半年間は交通事業、流通事業、レジャー・サービス事業の各現場での業務につきます。京急グループの第一線で接客・サービスを経験し、京急の“お客さま志向”を学びます。 研修先の例: 京急線各駅、京急ストア、葉山マリーナ、京急EXイン等 鉄道現業職… 〇新入社員研修(1週間) 入社後は全社のルールをはじめ、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基本を学びます。 〇職種別の研修(1か月)および現場実習(運輸:1.5か月、技術:2か月) それぞれの職種に必要とされるスキルを机上にて学び、実際の現場にて先輩社員の指導を受け、更なるスキルを身につけます。 ITエンジニア職… 〇IT基礎研修(1週間) 入社後はITエンジニアとして必要とされるスキルを机上にて学びます。 〇IT教育計画 京急システムで行っていたIT専門技術教育を新たに導入しています。 教育計画の策定にあたっては、 社員一人ひとりのITスキル確認(毎年)  →次年度教育計画策定→研修受講→スキルアップ の流れで個々人のスキル向上に取り組んでいただきます。 共通… 〇グループ合同研修 〇階級別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度

メンター制度

メンター制度:あり 〇総合職社員対象のメンタリング制度 先輩・後輩間のコミュニケーションの機会を設け、後輩社員(メンティー)が仕事を進める上で生じる悩みを先輩社員(メンター)に相談することで、視野の拡大、悩みの解消などを図る目的で実施しています。メンティーだけでなく、メンターにおいても、メンティーの悩みに対して自らの経験を振り返りアドバイスすることで、将来部下を持つための訓練の場とし、自らの成長に繋げています。指定年次の先輩社員(メンター)と後輩社員(メンティー)を二人一組でペアリングし、期間中メンタリングを実施しています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:22.2% 女性管理職比率:5.7% 実績時点: 2024-3-31 ※役員の女性比率は、女性取締役比率です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d5ddadbc88bb7645

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