仕事内容 美容サロン（ヘア、ネイル、アイラッシュ、エステなど）の経営者にとっての「一番のビジネスパートナー」として、「集客（お客様を呼ぶ）」と「求人（スタッフを採用・定着させる）」の両面から経営課題を解決するコンサルティング営業です。 「技術はあるのにお客様が来ない」 「スタッフがすぐに辞めてしまう」 ……そんなオーナー様の悩みに寄り添い、単なる広告枠の販売ではなく、お客様の目指す姿に向けた戦略を徹底的に考え抜きます。 集客戦略から採用、そしてAIを活用した業務効率化（DX）まで、サロン経営を成功に導くためのトータルプロデュースをお任せします。 ●具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新規顧客の開拓 …既存顧客やグループ会社からの紹介、他部署からの連携など ・既存顧客との定例ミーティング（訪問/オンライン） …集客・売上アップの戦略立案、人材採用・組織づくり、AI・デジタルの活用支援（DXサポート）などお客様の課題にあわせミーティングを実施します。 ・訪問によるアプローチ ・電話／メールでの顧客対応 ・定期的な情報提供、近況確認 ・取引の拡大：複数サービスの提案、既存サービスから新サービスへの切り替え提案など 目標をチームで持つので、新規顧客の開拓や取引拡大に向けた提案の立案も複数人で一緒に試行錯誤できる環境です！ ●お客様先は ￣￣￣￣￣￣￣ 個人経営の美容室様から、複数店舗を展開するネイルサロン様、エステティックサロン様など、美容業界の経営者がメインのクライアントです。 オーナー様や店長様と直接やり取りを行い、夢や悩みを共有しながら二人三脚でゴールを目指します。 ｜ソリューション一覧｜ ・SNS活用（Instagram、HelloBoss Social+） ・集客広告運用 ・Googleビジネスプロフィール、MEO対策 ・ウェブサイト制作（Airワーク、コーポレートサイト） ・インバウンド向け予約システム ・各種求人広告 （Indeed PLUS、リジョブ、タイミー、キレイビズなど） ・採用アウトソーシング（成果報酬プラン含む） ・採用コンセプト設計 ・各種研修プログラム・評価制度コンサルティング ・生成AI活用支援（Gemini、ChatGPTなど） など ー ✨仕事の流れ ー ［1］インタビューと課題特定 オーナー様との対話や、サロンの現状分析（データ・口コミ・競合調査）を通じて、「なぜ集客できないのか？」「なぜ人が辞めるのか？」の真因を探ります。 「広告費をかける前に、まずは写真を変えましょう」といった、本質的な課題解決を優先します。 パーソナルな情報も含め、お客様を深く「知りに行く」ことで、お客様自身が気づいていない自社の魅力や課題を特定します！ ▼ ［2］最適なソリューションの企画・提案 サロンの目標に合わせて、集客メディア、求人媒体、AIツールなどを自由に組み合わせ、オーダーメイドの戦略を立案します。 「このエリアならこの媒体が強い」「AIを使ってブログ更新を自動化しましょう」など、トーコンならではの知見を活かして提案します。 「この媒体は●●さんが得意」「最近■■さんがこのサービスに力を入れてる」など、各ソリューションに精通する先輩がいるので、適切に頼りながら企画力を身につけていきましょう◎ ▼ ［3］お客様への伴走 受注後は、社内のクライアントサクセス（CS）、制作、アシスタントなどと密に連携し、プロジェクトを推進。 進捗管理だけでなく、定例ミーティングや日々のチャットで密に連絡を取りAIやデータを駆使して改善（PDCA）を繰り返し、オーナー様の「夢」の実現まで徹底的に伴走します。 ー ✨入社後の流れ ー ［1］新入社員研修：3ヶ月 年度によって異なりますが、ここ数年は新入社員のみのグループで1日・1週間・1ヶ月の仕事の流れに慣れていき、7月より各部署へ配属されました。 ｜研修の流れ｜ ✅企業理念や社内規則について ▼ ✅社内ツールの使い方や媒体の学習 ※対面＆オンライン ▼ ✅顧客伴走ミッション 新卒グループで目標を決め、お客様と接点を持って提案・伴走を実際に経験するプログラムです！ ー ［2］所属部署決定＆配属 研修期間での適性や本人の希望を元に所属部署が決定！ 7月より各グループに配属されます。 2026年1月時点での当領域での組織編成は以下です。 ｜組織編成｜ マッチングソリューションDivisionは2026年現在2つのグループで構成されています。 マネージャーも含むプランナー26名、クライアントサクセス5名、そのほかスタッフ10名が所属しています。 ー ✨トーコンで働く魅力 ー ✅テクノロジーの活用と自己成長 AIツール（Gemini、NotebookLMなど）を積極的に活用し、情報収集、市場分析、資料作成、メール作成、原稿作成補助、ナレッジ共有などの生産性をUP！ 社内ロープレ、年次別研修、AIコミュニティ、事例共有などを通じて、常に最新の採用市場動向・顧客業界の知見、自社ソリューションに関する知識をアップデートし続け自身の提案力を磨ける環境です。 ✅「ありがとう」の先にある事業成長への貢献 中途・アルバイト/パート採用は、企業の即戦力確保や事業運営に直結する重要なテーマです。経営層と直接対話し、採用後の定着・活躍、組織全体の活性化まで見据えた提案で事業戦略のパートナーとして深く関わることができます！ ✅圧倒的なソリューションの自由度 「売るモノ」は決まっていません！あなたのアイデアと企画力でトーコンが持つあらゆる武器を組み合わせ、顧客に最適な解決策をゼロから創り出す。まさに「課題解決のプロ」としての市場価値を高められます◎ ✅自由度が高く、自律した働き方 トーコンでは、1年を目途に業務に慣れてきたタイミングで在宅勤務が可能になります。また、フレックス制度もあるので平日の役所手続や通院にも便利。日々の密なコミュニケーションや共有を通して築いた信頼関係によって成り立つ、自律した働き方です！ ✅信頼が形になる！努力が返ってくる喜び 粘り強いアプローチや誠実な伴走を通じて顧客からの深い信頼を得て、「あなたに任せたい」「相談してよかった」という言葉を直接いただけること、そしてそれが紹介や取引拡大に繋がることは、何よりのやりがいです！ ー ✨仕事はワクワク楽しく。 ー 株式会社トーコンは、61期目を迎える人材総合ソリューション企業です。人生の大半の時間を費やす仕事だからこそ、“ワクワク”と“楽しく”を大事にする弊社。 「誰かが言っていることは、自分にも当てはまるかも」と主体的に動いてみたり、新しいことに敏感に自分の可能性を磨き続けたり…自分や仲間・お客様の可能性をあきらめない仲間が、日々お客様の事業成功のために試行錯誤しています。 学び、高め合える仲間がたくさんいるので、「どこにいっても通用する」「会うたびに成長していて、あなたに会うと元気を貰える」そんな社会人を目指せる環境です！ ●よくある不安…新卒1年目が答えます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q. 数字を追いかけるのが大変そう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上目標はチーム全体で共有します。個人に特定の金額目標はありません。無理な営業を強いられることはなく、みんなで助け合いながら目標達成を目指します。 個人の目標設定は、金額ではなく、あなたが「挑戦したいこと」や「成長したいスキル」を自分で決めることができます！ Q. お客様と話せるイメージが湧かない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は誰でも不安です。でも安心してください！あなたが「ひとりで商談してみたい」と言わない限り、先輩が必ず同行します。 事前準備やロープレもしっかりサポートします。チームで商談を成功させましょう！ Q. プライベートの時間を重視したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックス制度があるので、平日の予定もしっかり調整できます◎有給も柔軟に取得OK！理由を深く聞かれることもありません。 「効率的に仕事を進めて定時退社」OK、プライベートの時間もしっかり確保できます。 Q. ファーストキャリアなので決断できない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ だからこそ、すべての業界の採用に詳しくなれる人材広告業界がオススメ♪さまざまな業界の採用活動に携わりながら、幅広い知識とスキルを身につけられます。 今はまだ、自分にぴったりな業界がわからなくても大丈夫！多くの業界を学び、最終的に自分に合ったキャリアを見つけるチャンスです。 さらに、注力したい業界が見つかったら、その業界を中心に深堀りすることもできます。「いろんな業界に触れてみたい」「自分に合った道を見つけたい」そんなあなたにぴったりの環境です。 ー ✨注目！入社1年目社員が語る「トーコンのリアル」 ー https://tokon.co.jp/recruit/special/talk_freshers/
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
