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新卒採用

事務系総合職(営業メイン・資材・経理・人事総務)関西エリア

三菱電機グループ/年間休日126日/完全週休二日制

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社|建設・修理・メンテナンスサービス、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 MPECは、技術で社会を支える プラントエンジニアリング会社です。 あなたのチャレンジが、 より良い明日を創造します。 ◆企業のここがポイント◆ ✅ 平均勤続勤務年数は18.8年であり長く定着して働くことができます。 ✅ 各種休暇制度や就業制度など様々な福利厚生が整っています。 ✅ 教育制度も豊富で安心して働くことができます。 ✅人々の暮らしにかかわる社会インフラを支えているため景気変動に左右されず安定的な事業運営をしています。 ◆求める人材◆ ✅ 熱意のある人 ✅ フィールドエンジニアリングに興味のある人(技術・営業) ✅ 使命感の強い人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●営業 各分野のインフラ事業を中心とした、電機設備や監視制御システム等の保守やリニューアルの提案や契約等の営業を行う。 ●人事総務 人材の確保(採用)・育成・人事組織配置などの人材活用や労働条件に関する制度管理から、労務管理・給与計算 及び 福利厚生施策の検討・展開など“働く人に対するサービス”まで、社員の入社から退職までを下支えをする。 ●経理 会社の健全な成長を目指し、経営の活動全般を計数的につかみ、予算管理・投資管理等の経営管理手法を通じ、諸施策を立案・評価する。 ●資材 受注工事案件に合わせて、必要な機器や作業員の手配・調達をする。取引先(調達先)と価格交渉を実施し、適正な価格で安定した品質のものを納期どおりに購入することが求められる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【働く環境・福利厚生】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 完全週休二日制(原則土日) ✅ 年間休日126日(2025年度実績) ✅ 有給休暇(初年度20日、最大25日)+特別休暇(慶弔・産前産後・育児・介護等) ✅ 社会保険完備 ✅ 住宅資金融資制度・住宅費補助 ✅ 財形貯蓄制度・退職年金制度 ✅ 資格取得奨励金あり ✅ フレックスタイム制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐説明会への参加方法⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】エントリー後に個別にご連絡差し上げます。 ⏰会社説明会 開催日時⏰ 3月以降の日程は決まり次第、広報いたします。 ▶形式:オンライン or 対面

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、和歌山県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:ー

給与

月給236,000円~292,000円


給与詳細 基本給:月給 23万6000円 〜 29万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:(フレックスタイム制度あり。但し勤務地により異なる。)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(原則土日・祝日) 年間休日:126日(2025年度実績) 有給休暇:初年度20日、最高25日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、配偶者出産休暇(男性のみ)、ライフサポート休暇制度、家族看護休暇、家族介護休暇 備考:特別休日あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆諸制度:住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、法定外労働災害補償制度、退職年金制度、共済会制度(慶弔見舞金)等 ◆諸施設:独身寮、三菱電機健保保養所等 ◆諸行事:創立記念日、社員会行事(社内旅行等)、サークル活動(野球、ゴルフ、スキー、ボウリング等)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月 、研修期間 期間:入社後3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:73名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:75名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:72名 新卒離職者数:9名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:68名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:65名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:72名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり 新入社員研修、階層別教育(入社時・2・4・9・14年目)、管理者教育、職能別教育、各種技術講座など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育の受講費補助、社外資格取得奨励金

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人財確認制度(上長と定期的な面談で、行動目標と職務遂行状況の確認を実施)

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内技量認定(ハンダ付け、圧着接続、ねじ締付、保守に関する遮断器、回転機等)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者23名(対象者65名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d4ce3cbcfb84741f

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