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新卒採用

システムエンジニア・未経験でも安心してキャリアをスタート

”創る力”で社会を支える!社会インフラの未来を設計!

株式会社エフエスティ|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ■【IT業界は成長が止まらない最先端分野】■ システムエンジニアは“創る力”で社会を支える仕事です! あなたのアイデアが形になり、多くの人の生活を豊かにできます! 当社が担うのは、社会の基盤そのものをアップデートする「デジタル・トランスフォーメーション(DX)」です。 鉄道の安全を支えるシステム、電気自動車を動かす制御装置、日々の通信を可能にする基地局など、私たちの生活に不可欠なインフラのシステム開発を一手に担っています。 開発領域は交通、通信、自動車、情報システムと広範囲にわたり、大手メーカーをはじめ約10,000社のパートナーと安定した取引基盤を持っています。 社会的な影響力が大きく、景気に左右されにくい分野で、「社会貢献」と「技術者としての安定したキャリア」を両立できることが最大の魅力です。 私たちのモットーは「プロは求めていません。プロになれる人を育てています」。 入社時の知識・経験は一切不問です。 向上心を持って挑戦し続けるあなたの成長を、会社全体で強力にバックアップします。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■【具体的な仕事内容とその魅力】■ あなたには当社のシステムエンジニアとして、社会インフラに関わる大規模プロジェクトの上流工程から携わっていただきます。 社会を支えるって、すごく遠い話のように思うかもしれません。 でも、あなたの手でつくったシステムが、明日の電車を動かす。 そんな実感を持てる仕事です! <仕事のプロセス> ◆要件定義・分析:お客様(大手メーカーなど)の課題や要望を深くヒアリングし、「どんなシステムが必要か」を明確に定義します。 ◆設計:定義した要件に基づき、システムの構造や機能の詳細な設計図を作成します。 ◆開発・テスト:プログラマーと連携し、設計通りにシステムが動くか、高い品質基準をクリアしているかを徹底的に検証します。 システム開発には、上記の一連の業務があり、経験を積みながら徐々に仕事の幅を広げていってもらいます! エンジニアの仕事はチーム単位で進められ、 リーダーになればプロジェクト管理という重要な仕事も加わり、チームの指揮を執りながら工程をはじめ、品質やコスト、要員等の管理を行っていきます。 <仕事の魅力> ◆社会を動かす実感:リニアモーターカー、自動運転といった最先端のプロジェクトに関わり、数年後の社会の当たり前を「自分の技術」で創造できます。 ◆技術的な深さ:技術的に最も高度で安全な解決策を提案する、エンジニアとしての本質的な醍醐味があります。 【開発実績】 ■鉄道関連(列車制御システム、列車運行管理システム等) ■カーエレクトロニクス(カーナビゲーションシステムエンジン制御・パワーステアリング制御、各種車内機器といった車載ECU開発全般) ■通信機器(携帯電話基地局、Wi-FiやBluetoothといった無線通信、気象衛星通信システム等) ■業務系システム(Webシステム、PCアプリ等) があります。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■【得られる成長機会】■ 「技術力に自信がない」という方も安心してください。当社には、未経験者をプロフェッショナルへと導く具体的な育成ロードマップがあります。 入社後の集中研修(約4ヶ月):社会人マナーから始まり、コンピュータの基礎、プログラミング言語、システム開発の演習まで、SEとして必要な知識と視点を段階的に習得します。 OJTと積極的バックアップ:研修で基礎を固めた後、現場では先輩社員によるOJTで実践的な技術を身につけます。会社として資格取得支援や外部研修など、あなたの「学びたい」という向上心を最大限にサポートします。 多様な専門性:交通、通信、自動車、業務系と幅広い分野を経験できるため、特定の技術に留まらず、どこでも通用するポータブルスキルと専門性を同時に獲得できます。 ━━━━V━━━━━━━━V━━━━ ■【入社後のキャリアについて】■ 入社後数年間は、研修とOJTを通じてシステムエンジニアの基礎を固めます。 その後は、技術を深めるスペシャリスト、あるいはプロジェクトやチームを牽引するマネジメント職へとキャリアを選択できます。 当社では役員以上の情報も開示し、誰もが自発的に意見を言えるオープンな環境です。 上司や先輩との垣根も低く、あなたのアイデアや発想が尊重されます。 「こんなこともできるのでは?」と前向きに発信し続けることが、キャリアアップの最短ルートです。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■【こんな方活躍中(ロールモデル)】■ 活躍している社員に共通しているのは、以下の行動特性です。 学びへの貪欲さ:新しい知識や技術を自発的に学び続ける姿勢を持っている方。 本質を見抜く力:お客様の言葉の裏にある「本当に解決したい課題」を見つけ出し、論理的に解決策を設計できる方。 ポジティブな発想:「もっと良くできる」と前向きに考え、新しい挑戦を楽しめる方。 ■当社について 1989年設立。社会インフラのシステム開発をコア事業とし、交通、通信、自動車、情報システムなど、社会の根幹を支えるDXを推進しています。 ■事業について 大手電機メーカーなどの依頼を受け、安定性の高い社会インフラ分野を中心に開発を行っています。リニアや自動運転技術など、常に先端の領域に関わり、技術を高めています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社エフエスティ 勤務地 本社/兵庫県尼崎市塚口本町5丁目4番36号 富士テクノスクエア1F 近畿地区(大阪市内・神戸市・西宮市・三田市・姫路市・京都市)・東海地区(名古屋市・刈谷市)の各プロジェクト先 勤務候補地:大阪府、兵庫県

給与

月給222,000円~242,000円


給与詳細 基本給:月給 22万2000円 〜 24万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 家族手当(月額)/配偶者1万6,000円・扶養家族1人につき5,000円 通勤手当/全額支給 残業手当/全額支給 研修手当/4,000円 住宅手当/6,200円 【職能給】 管理職手当(0~170,000円) 資格手当 (0~50,000円) ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月、12月) 会社の業績と評価を加味します。 給与例 【大学院】 大学院(修士)修了 月給24万2,000円 【大学】 大学(4年卒) 月給23万2,000円 大学(2年卒) 月給22万2,000円 【高専・専門】 高専・専門(4年)卒 月給23万2,000円 高専・専門(3年)卒 月給22万7,000円 高専・専門(2年)卒 月給22万2,000円 ※いずれも研修手当一律4,000円、住宅手当一律6,200円を含む ★年収例 ITエンジニア職の場合(2024年) 役職 30歳例 580万 役職 40歳例 720万 役職 45歳例 800万

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間:9:00~17:45 始業時間、終業時間は目安になります。 始業時間、就業時間はプロジェクトによって異なります。 ※一部フレックスタイム制を導入していないプロジェクトもあります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) ※年に4回ほど祝日がある週の土曜日出社(但し2時間程度) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※毎年1日ずつ増えます 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■退職金制度 ■産前産後・育児・介護休暇制度 ■社員表彰制度 ■甲子園年間シート(2025年度実績) ■親睦会(旅行・各種イベント) ■甲子園球場野球観戦チケット(2019年実績) ■昇給・昇格あり ■交通費全額支給 ■書籍購入手当 ■研修手当

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり屋上に設置しており、屋内に煙が入らない対策を講じております。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年 実績時点: 2025-11-15 ここ数年積極的に新卒採用を行っているため、平均勤続歴が小さくなております。

研修

研修:あり ・新人研修 毎年入社後4月から実施致します。 マナー研修から始まり、IT技術研修、実技研修など、現場に配属されてから必要とされる技術を習得していただきます。 当社の技術研修は座学で2ヶ月~4ヶ月、その後OJTとして現場に配属され、1年を通して長期的に行います。 ※研修の期間やレベルは毎年入社いただく方々の素養によって変更いたしますが、大学や専門学校で情報系を学んでいない方でも対応できるようなカリキュラムとなっております。 ・外部研修制度 開発言語や、開発ツールといった技術系の研修のみではなく、リーダー研修、コミュニケーション系研修など、社内では中々勉強できない技術を学ぶ研修制度を設けております。 ・社内勉強会 部署毎に、ソフトウェア製作における注意点を先輩社員が講義形式で教えています。それぞれの分野を得意とする社員が先生役となり、技術講義や情報共有を行っています。 また、情報処理資格取得の勉強会や、最新技術の勉強会など幅広く行っております。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・目標設定 半年に1度、ご自身の目標を定めて頂いております。達成した場合は社長賞が贈られます。 ※新人、旧人問わず ・書籍購入制度 仕事で必要とされる書籍等は、会社で購入致します。 ※新人、旧人問わず ・その他 半年に一度、仕事上で顕著な働きをさせれた方には、GA賞(グッドアクション賞)が贈られます。

メンター制度

メンター制度:あり 必要に応じて、上長と面談を行い、業務面だけでなく、精神的なサポートやキャリア形成に関する助言などを継続的に行い、成長を支援します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半年に1度上長と面談を行い、ご自身のスキルアップ、キャリアアップについて一緒に考えて参ります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16時間 10年以上前から週に2回定時退社日を設定。働き方改革を推し進めています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d4575b134a1a1265

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