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新卒採用

日本生命・総合基幹職(オープン・アクチュアリー・運用・IT)

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日本生命保険相互会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 <総合基幹職> ◆オープンコース◆ 日本生命の多岐にわたる業務領域の中から、本人の希望と適性を考慮し、初期配属およびその後のジョブローテーションを行う。これを通じて、視野の広さと高い視座を兼ね備え、本社グループ経営の中核を担う経営幹部候補人材となることを目指します。 勤務地 全国・グローバル型:国内・海外の全事業所 エリア転勤型:首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)近畿(大阪、京都、兵庫、奈良) ◆アクチュアリーコース◆ アクチュアリー領域への初期配属が確約されるコースです。アクチュアリー領域における企画・執行・フロント職務等に広く携わることを通じ、当概領域におけるスペシャリストを目指すことに加え、培った専門性を活かしてより幅広い領域での活躍も可能です。 勤務地 全国・グローバル型:国内・海外の全事業所 ◆資産運用コース◆ 資産運用領域への初期配属が確約されるコースです。資産運用領域を中心に経験を積みながら、幅広く活躍できる人材を目指していただきます。さらに、特定の領域で高い専門性を身に付け、その領域のスペシャリストを目指すことも可能です。 勤務地 全国・グローバル型:国内・海外の全事業所 エリア転勤型:首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉) ◆IT戦略コース◆ IT領域への初期配属が確約されるコースです。金融業界内でも大規模なIT投資を行う当社グループのIT領域にて、IT/DXのプロフェッショナル人材として変革を担っていただきます。全社横断の企画・開発に携わり、専門性を身につけながら、幅広い領域での活躍が可能です。 勤務地 全国・グローバル型:国内・海外の全事業所 エリア転勤型:首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)近畿(大阪、京都、兵庫、奈良)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本生命保険相互会社 勤務地 コースにより選択可能な勤務地がことなります。 詳細はマイページにてご確認下さい。 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給354,460円~378,160円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 30万3380円 〜 32万7080円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万1080円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <給与> 全国・グローバル型: 大卒以上 327,080円 ※固定残業代手当(51,080円・翌月支給)含む ※固定残業手当は、時間外勤務25時間相当として支給 実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給 ※2025年度支給予定額 エリア転勤型: 大卒以上303,380円 ※固定残業手当(47,380円・翌月支給)含む ※固定残業手当は、時間外勤務25時間相当として支給 実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給 ※2025年度支給予定額 <休日> 完全週休2日制、 祝日、年末年始 等 <住宅補助制度> 転勤の可能性がある者または転勤をした者について、住居支援制度(社宅・住宅費補助制度等)あり

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 全国転勤型:原則9:00-17:00(休憩時間 1時間) 非転居型:原則9:00-17:00(一部地区は9:30-17:30または10:00-18:00、休憩時間 1時間) ※事業場外みなし労働時間制を適用

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:14.3年

研修

研修:あり 初期育成の強化 幅広い知識や視野、高度な専門性、それらの能力を成果に結びつける行動力を兼ね備えたビジネスプロフェッショナルの育成に向け、集合研修の実施等を通じた初期育成の強化により、職員全層の基礎能力底上げに取組みます。 専門人材育成の強化 人事部門と専門教育担当所管が緊密に連携を取合える体制を構築することで、計画的な能力開発を実現し、将来の事業展開をリードするプロフェッショナル人材を育成します。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア相談窓口を新設し、職員本人のキャリアに関する相談や、部下に対するキャリア指導方法に関する相談を受けられる制度を構築。

育児休業取得者数

女性:育休取得者387名(対象者387名) 男性:育休取得者274名(対象者274名) 実績年度: 2023 2013年度より連続で、男性の育児休業取得100%達成

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d41c24438317557c

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