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新卒採用

総合職(営業)

東証プライム上場の安定基盤で、富裕層から選ばれる対話のプロへ

極東証券株式会社|証券取引

職種と仕事内容

仕事内容 ■1.アピールポイント 経営理念「信は萬事の基と為す」 私たちは、この理念を胸に、 お客様と直接向き合う 「FacetoFace」の対話こそが信頼の 基本であると信じ、 その姿勢を貫く証券会社です。 東証プライム上場企業としての 安定した経営基盤。 そして、特定の金融グループに属さない 「独立系証券」であること。 それが私たちの最大の強みです。 会社の都合やしがらみにとらわれず、 国内外の多彩な商品ラインナップから、 「本当に顧客のためになるか」という 基準だけで、最適な提案を追求できます。 ■2.具体的な仕事内容とその魅力 総合職(営業)の役割は、お客様の資産を 守り、育て、未来へとつないでいく 人生のパートナーです。 単に金融商品を売る「モノ売り」では ありません。 お客様が築いてきた大切な資産を、 どのような想いで、 将来どのように使いたいのか。 時には、ご家族構成や人生の夢、 将来への不安まで、深く、丁寧に ヒアリングすることから私たちの仕事は 始まります。 「なぜネット証券の便利さではなく、 わざわざ私たちを選んでくれたのか」 その信頼に応えるため、市場動向を分析し、 お客様一人ひとりに最適な資産運用プランを 設計・提案します。 ネットでは対応が難しい相続や事業承継といった複雑なニーズにも応えられる専門性。 それこそが、「FacetoFace」の価値です。 「あなたに任せてよかった」 お客様から直接いただける深い感謝の 言葉が、この仕事の最大の魅力であり、 誇りです。 ■3.得られる成長機会 AI時代に代替されない、「人」だからこそ 提供できる高度な専門スキルが身につきます。 1.お客様の言葉にならない想いを汲む 「高度な傾聴力」 2.複雑な金融・経済の知識を紐解く 「専門知識」 3.お客様の納得と安心を生み出す 「論理的な提案力」 これらはすべて、金融業界を越えて どこでも通用する、 あなたの一生の財産となる ポータブルスキルです。 ■4.入社後のキャリアについて 入社後は、まず金融知識の基礎や 社会人としてのマナーを学ぶ 集合研修からスタートします。 支店配属後も、先輩社員がマンツーマンで 指導するOJT(現場研修)を通じて業務を 習得していくため、現時点で金融知識が ゼロでも全く心配ありません。 着実にプロフェッショナルへ 成長できる環境です。 将来的には、営業のプロとして第一線で 活躍し続ける道はもちろん、 その経験を活かして、商品開発やM&A、 あるいは会社の基盤を支える 管理部門へ挑戦する道も拓かれています。 ■5.こんな方が活躍中 「学生時代の接客アルバイトで、お客様の 要望を聞く力を磨いた」 「塾講師として、生徒の目標達成を 粘り強く支援した」 「サークル活動で、多様な意見を調整し、 一つの目標へ導いた」 そんな「人のために動いた経験」を持つ 文系・理系出身の先輩たちが、 入社後に専門知識を身につけ、 第一線で活躍しています。 ■6.当社について 私たちは東証プライム市場に上場する 独立系証券会社です。 安定した経営基盤のもと、社員が安心して 長く働けるよう職場環境の整備にも 注力しています。 完全週休2日制(土日)、祝日休みのほか、 各種社会保険の完備、財形貯蓄制度、 退職金制度など、充実した福利厚生で 社員のワークライフバランスを 支援しています。 ■7.事業について お客様との「Face to Face」を ビジネスの中核としながら、 M&Aアドバイザリーや 不動産関連ビジネスといった 投資銀行業務も展開しています。 資産運用から事業承継まで、 お客様の多様なニーズにワンストップで 応えられる体制が私たちの強みです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

極東証券株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、愛知県、大阪府

給与

月給270,000円以上


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 極東証券は実力主義の 評価体系となっております。 月給(一律住宅手当/一律営業手当含む) +実績に応じたインセンティブ(※) (※)実績に応じたインセンティブ ・・・管理職以上に支給。 非管理職には 超過勤務支給・賞与での評価 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(一律手当含む)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 ※有給休暇:全日休暇・半日休暇 平均有給付与日数・・・18.9日 平均有給取得日数・・・8.1日 平均有給取得率・・・・ 42.8% 年次有給休暇の計画的取得を 推進するため、制度休暇を 2007年4月より導入しています。 制度休暇(連続休暇・四半期休暇・ 特別休暇) 休暇制度: 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 育児休暇、介護休暇 備考: 永年勤続休暇、その他諸休暇、 子の看護休暇、治療休暇、 失効年休制度、産前産後休業、 配偶者出産休暇、育児・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・住宅補助 : 借上社宅、入社4年目まで 8割家賃補助。 本人の負担率は2割となっています。 4年後はそのまま住宅手当へと 入れ替わり、個人契約となります。 ・敷金・礼金 会社負担 ・評価体系 : 実力主義 (各人の業務成績に応じた 報酬体系及び昇格) 評価制度は目標管理制度を導入。 公平性の高い仕組みとなっており、 評価は処遇(賞与・昇格・昇給等)に 反映されます。 【福利厚生】 保養施設: 安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山 財形貯蓄制度、社員持株会制度、 ストックオプション、確定拠出型年金、 確定給付企業年金、 通勤交通費全額補助、 昼食費補助、各種福利厚生融資 【保険】 団体生命保険 自己申告制度 : 年1回、社員の方に現在の職務に 対する満足度、異動の希望、 職場への意見・提案などについて 申告して頂きます。 申告をもとに、能力開発、 適正配置などに役立てております。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年

研修

研修:あり 内定者研修 新人研修 集合研修について 社内の組織や規則対する理解 社会人としての基本動作習得 金融のプロとして必要な知識の習得・実践

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています.

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事評価面談

社内検定

社内検定等の制度:あり eラーニング形式での社内検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:21.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d34c7a377890a95e

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