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新卒採用

モノづくりを支える生産管理職

現場を司る“司令塔”の仕事です!

日光精器株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 \\アピールポイント// ✅製造現場の中核を担うポジション ✅良品稼働率100%を目指す品質重視の管理体制 ✅文理問わずモノづくりの全体像が学べる ✅少数精鋭の職場でチームワークが培える ✅転勤なし&残業少なめで長く働ける 【仕事内容】 製造ラインがスムーズに稼働するよう、 人・モノ・設備の流れをコントロールする仕事です。 単なる稼働率でなく、良品稼働率を指標に 高品質な製品づくりを支える司令塔的な役割です。 【具体的には・・・】 ・製造スケジュールの調整 ・原材料・部品の発注・管理 ・製造現場の進捗管理 ・工場設備の温度や湿度の管理 ・品質改善・生産性向上の検討 など ■「効率」よりも「品質」を重視する生産管理  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの生産管理は、単に製造数を上げることよりも “良品稼働率”を高めることを目標にしています。 工場の稼働率が100%でも、 製品の10%が不良品では意味がありません。 だからこそ、現場に寄り添い、 ムダや不良の原因を分析・改善することが大切。 日々の積み重ねが、確かな品質を支えています。 ■モノづくりの全工程に関われるやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の強みは、企画・設計から製造・出荷までを 一貫して社内で行える体制にあります。 生産管理は、その全体を把握し、 各部門と連携して進行を調整するポジション。 技術部門と協力して試作のスケジュールを組み、 製造現場と調整して無理のない工程を組むなど、 幅広い調整力が求められます。 その分、大きなやりがいと成長が得られます。 ■「人」と「現場」をつなぐ存在  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 生産管理は人との関わりも多い仕事です。 製造スタッフ、設計部門、営業担当、資材部門など 社内の様々な部署と連携を取る必要があります。 日光精器では少人数制のグループ体制を採用しており、 一人ひとりが主体的に意見を出せる環境。 その中で“現場を動かす力”が自然と育まれます。 新卒の方でも、先輩や上司がしっかりサポートするので、 安心して業務をスタートできます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日光精器株式会社 勤務地 滋賀県近江八幡市馬淵町2660 ※車・バイク通勤OK 勤務候補地:滋賀県

給与

月給190,000円以上


給与詳細 基本給:月給 19万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【短大/専門/高専 卒業見込みの方】 月給:190,000円以上 【大学/大学院 卒業見込みの方】 月給:200,000円以上 ◆通勤手当(月額3万円迄) ◆役職手当 ◆資格手当 ◆家族手当 ◆交代手当 ◆新入社員へ月額2万円の住宅補助有(入社3年間) ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 8:30~17:20(休憩:50分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ◆完全週休2日制(土日)※祝日は一部出勤あり ◆年間休日:120日 ◆有給休暇:10日~20日 ◆休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆退職金制度(勤続3年以上)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名

研修

研修:あり OJT研修

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d2bd75449bd5ee4a

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