リクナビ
新卒採用

生産技術職

鉄で社会をつなぐ、技術の最前線へ

日亜鋼業株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【仕事内容】生産技術職 ■各種設備・生産管理 ■各種研究・開発 ■機械加工・改良・操業改善 ■セールスエンジニア ・生産技術、操業改善を通じて、 製造ラインの効率化と品質向上を図る ・各種設備や機械の管理・改良を 行い、安定した生産体制を維持 ・独自メッキ技術の更なる進化や、 次世代製品の研究・開発 ・線材メーカーとして頼られる、 高品質な鉄鋼二次製品づくりを担う 【このポジションの魅力】 ✅独自技術の継承者 100年の歴史で培われた、 割れにくい独自のメッキ技術を習得 ✅日本のモノづくりを担う 街のフェンスの約5割の材料を 製造。社会インフラを支えるやりがい ✅意見が反映される環境 設備入れ替えプロジェクトに 若手が参加するなど、発言の機会が多い ✅グローバルに挑戦 海外メーカーをライバルと捉え、 世界を舞台に戦う技術開発ができる ✅安定した環境で探求 安定基盤の上で、研究・開発に じっくりと腰を据えて取り組める 【こんな人におすすめ!】 ✅モノづくりへの情熱があり、 技術開発に意欲がある人 ✅独自のアイデアを考えることが好きで、 業務改善に活かしたい人 ✅困難な状況でも、周りと協力して 粘り強く乗り越えられる人 ✅世界の舞台で活躍できる 専門技術を身につけたい人 ✅高い技術力を持つ安定企業で キャリアを築きたい人 【企業の概要】 尼崎に本社を構え、針金やフェンス などの鉄鋼二次製品を製造販売。 特に、厚く重ねても割れにくい 独自のメッキ技術に強みがあります。 製造する鉄線は国内フェンスの 約5割に使用されており、 現在は海外製品との競争に勝ち抜くため、 世界を視野に事業展開しています。 【会社の特徴】 ✅【技術力・開発力】独自技術で高耐久化 厚く重ねても割れにくい独自の メッキ技術は、100年の歴史の結晶。 ✅【事業優位性】圧倒的なシェア フェンスメーカーに頼られる存在。 国内のフェンスの約5割に貢献しています。 ✅【社風・風土】若手のアイデア歓迎 若手が部署を超えたプロジェクトに 参加可能。「出る杭を徹底的に引き抜く」 風土です。 ✅【職場環境・社員育成】 スキルアップ支援 生産管理、研究開発、設備改良など、 専門性を高める多様な業務に挑戦できます。 ✅【戦略・ビジョン】世界との競争 独自の技術力で、海外製品との 競争に打ち勝ち、世界を目指します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日亜鋼業株式会社 勤務地 初任地は本社(兵庫県) 勤務候補地:茨城県、兵庫県

給与

月給244,700円~266,200円


給与詳細 基本給:月給 24万4700円 〜 26万6200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 ・大学 卒業見込みの方 日給月給:244,700円 ・大学院 卒業見込みの方 日給月給:266,200円 【手当】 通勤手当(50,000円迄) 過勤務手当 住宅手当 家族手当など 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) (初年度の1回目は4月支給)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 ・完全週休2日制(年間休日124日) ※会社カレンダーにより年間5日を土曜出勤日として設定 設定日については全て有休奨励日となっている為、実態としては完全週休2日制に準ずる ・年間休日:124日 ・有給休暇:20日~25日 ※入社時に20日付与 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※夏季休暇・年末年始休暇共に7日以上 ・祝祭日 ・特別休暇(慶弔・結婚など) ・介護休暇 5日以上付与 ・積立有給制度最大60日付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 食堂、独身寮(男性)、借上げ独身寮(女性)、社宅 共済会運営 退職金制度 持株会制度 日本製鉄グループ企業保険制度 ベネフィット会員(優待制度有) 社内表彰制度有 労働組合有 社長のおごり自販機(1日1本無料)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:19年

研修

研修:あり (内容) 新入社員研修 : 全新入社員に対し、ビジネスマナー研修、現場研修、資格取得を実施(3ヶ月) 2年目研修 : 2年目の従業員に対し、2年目研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとした会社が認めた資格については取得費用の全額補填

メンター制度

メンター制度:あり 指導員制度:先輩社員が新入社員の指導を行う

社内検定

社内検定等の制度:あり 資格・役職制度 永年勤続表彰制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者8名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:23% 女性管理職比率:1.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d2a7e0708ec08263

問題を報告する

この企業の募集