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新卒採用

三重テレビ 総合職(報道制作・営業・イベント事業・広報ほか)

放送局というアセットを使い倒し、新しい市場を拓いてください。

三重テレビ放送株式会社|放送・テレビ局

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \\WEB説明会参加募集中// 説明会参加は、ご予約が必要です。 リクナビより「エントリー」いただきましたら、予約フォームをご案内いたします。 お気軽にエントリーください! 制作、営業、番組編成、広報、イベント事業、総務などさまざまな部署で経験を積むことができます。 【仕事内容】 ☆事件や事故からほっこりネタまで幅広く放送・配信☆ 情報番組制作 ドキュメンタリー制作 報道記者 スポーツ中継 番組編成 海外番販 広報 アプリ配信 営業 イベント など ☆三重テレビ放送(MTV)について☆ 地域に根ざしたテレビ局として、三重の心を世界へつなぎます。 放送・コンテンツ・イベントを通じて、ふるさとの話題を発信し続けます。 ■主な自主制作番組 新・ええじゃないか 祭りの形(2026年4月~) Mieライブ NEWSウィズ はばたけ!とこわかアスリート スポーツ中継 高校野球県大会、高校サッカー県大会、駅伝 など ☆仕事内容の魅力☆ 報道記者として事件や事故を取材、またはディレクターとして番組制作に携わっていただきます。 系列に属していない独立局だからこそ、自由な番組編成が可能です。 番組やイベントの販売だけでなく、地上波の枠を超えた自由な発想がカタチにしやすいテレビ局です。 高校野球県大会は、1回戦から決勝までの全試合を生中継・生配信し、グラウンドで繰り広げられるゲーム展開だけでなく、球児の横顔や家族・友人とのやりとりなど、様々なドラマもお伝えしています。全社が一致団結するコンテンツ盛沢山! ☆若手社員からメッセージ☆ 地元密着だからこそ手がけられる番組やイベントが豊富で、若手でも挑戦を後押しされ、年齢に関係なく幅広い仕事を任せてもらえる環境があります。これからは地方局として新しい分野にも挑戦していきます。 地域や業界を盛り上げたい、考えをカタチにしたい、といった熱い思いを持つ方の応募をお待ちしています。地方局ならではの挑戦の場で、一緒に新しいことに取り組みませんか。 ■主なイベント ワールド・ドリームサーカス ハッピードリームサーカス 寄席 など ■インターネット事業 ニュース・番組配信 スポーツ中継配信 三重テレビアプリ など

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

三重テレビ放送株式会社 勤務地 本社:三重県津市(※交通手段:近鉄/JR「津駅」徒歩15分。条件付きでマイカー通勤可) 県外支社:東京都、大阪府、愛知県 ※転勤あり 勤務候補地:東京都、愛知県、三重県、大阪府

給与

月給197,500円~221,000円


給与詳細 基本給:月給 19万7500円 〜 22万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学院卒/月給22万1000円 大学卒/月給21万7400円 短大・専門・高専卒/月給19万7500円 <諸手当> ・通勤手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・資格手当 ・営業手当 ・時間外手当 深夜手当 休日出勤手当 ・年末年始勤務手当 ※当社規程により支給します。基本給には含んでおりません。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00~17:30 ※一部の部署は変形労働時間制(1か月単位)採用 各月1日を起算日とする1か月を平均し、1週当たり実働37.5時間以内

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日120日以上 特別休暇(夏季・生理・結婚・出産・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・ボランティア・裁判員) 変則勤務制度あり 時差出勤、時短勤務(育児・介護休業の対象者向け)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 携施設特別利用 (リゾートトラスト、宿泊施設、入浴施設、遊園地、ゴルフ場 など)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙、屋外喫煙場所あり(禁煙スペースでの業務なし)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.9年

研修

研修:あり 新人研修(社会人基礎研修、部署別の仕事内容理解に向けた講義・実習)、営業スキルアップ研修・技術スキルアップ研修など部署配属後の研修(OJT)、外部専門家を招いたキャリア形成研修の実施、リスク管理対応・法令遵守に関わる社内研修会、マネジメント研修、職種別研修など ※部署配属後もタイミングを見ながら資格取得を後押しする制度を設けています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用補助を導入予定。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:16.7% 2026年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d203c66ba168df66

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