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新卒採用

京都中央信用金庫|総合職

信用金庫No.1の安心基盤のもと、地域の未来をデザインする

京都中央信用金庫|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼地域とともに歩む金融機関へ 京都中央信用金庫は、 預金量・貸出金量ともに 信用金庫業界No.1。 京都を中心に、滋賀・大阪・奈良へと 店舗ネットワークを広げ、 お客さまの暮らしと事業を 金融面から支えています。 掲げる理念「ON YOUR SIDE」には、 “お客さまの隣で、一緒に未来を描く” という想いが込められています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼総合職の役割 総合職は、地域の個人・法人を 幅広く支援する仕事です。 預金や融資、資産運用などの 金融サービスに加え、 経営課題の解決や事業承継など、 お客さまとともに挑戦し、 形にしていくことがミッション。 まずは支店での営業・窓口業務を経験し、 その後は希望や適性に応じて、 本部での審査・経営企画・人事・広報など、 多彩なキャリアを描けます。 (職種) 支店:総合営業、融資、預金、テラー(窓口) 本部:総務、人事、広報、経営企画、資金運用、秘書ほか ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼お客さまの想いに寄り添う仕事 初めて担当したお客さまは、 京都で小さな和菓子店を営む若いご夫婦。 資金の相談だけでなく、 「新しいお店を出したいけれど、 場所や宣伝に不安があって…」 と打ち明けてくださいました。 最初は金融知識よりも、 お二人の想いを聴くことから始めました。 何度も話を重ねるうちに、 一緒に課題を整理し、 補助金制度や他企業との マッチングを提案。 開店の日には 「あなたが担当でよかった」と 笑顔で言っていただけた瞬間、 心からこの仕事の意義を感じました。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼信頼を築く、その先に この仕事の本質は、 “お金を貸すこと”ではなく、 “人と信頼を築き、地域を動かすこと”。 お客さまの想いに寄り添い、 ともに未来を創っていく—— それが京都中央信用金庫の総合職です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長を支える環境 入庫後は約2か月の新入職員研修をはじめ、 階層別・目的別の 豊富な研修制度を整えています。 金融知識だけでなく、 コンサルティング力や課題解決力、 人間力を磨ける環境です。 また、メンター制度やキャリア面談など、 一人ひとりの成長に寄り添う文化があり、 安定した基盤のもとで 挑戦を重ねることができます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼京都中信のシゴトを知るKeyword 01:京都市内企業メインバンク調査1位 地域に密着した強い店舗ネットワーク 02:発祥は京都中央卸売市場 80年を超える歴史 市場の商人たちの想いから生まれた信用金庫 03:伝統×GLOBAL モノづくり産業の未来をつなぎ 京都ブランドを世界へ届ける 地域商社グループ会社「京都アンプリチュード」設立 04:本業支援 融資だけでなく 事業承継・販路拡大など経営課題を共に解決 05:DX×金融 デジタルを活かした 新しい金融のかたちを創造 06:人材育成 金融・人間力を磨き続ける 企業内大学として「京都中信コーポレートユニバーシティ(KCCU)」を設立 ここまで読んでくださってありがとうございます。 少しでも興味を持ってくださった方、 まずはエントリーをお待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

京都中央信用金庫 勤務地 原則入職後、自宅から通勤可能店舗へ配属 勤務候補地:滋賀県、京都府、大阪府、奈良県

給与

月給237,000円~271,000円


給与詳細 基本給:月給 23万7000円 〜 27万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 ・大学院卒:271,000円 ・大学卒の方:260,000円 ・短大卒:237,000円 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年3回(8・12・3月) 【各種手当】 時間外及び休日勤務手当、通勤手当、役職手当、家族手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 8:45~17:00(休憩:1時間) ※月末月初は 8:45~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝日) 【休暇制度】 年末年始、出産休暇、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇,、育児休職、介護休職、私傷病休職など ✨連続休暇制度 ・5連続休暇、 ・リフレッシュ休暇(3連続休暇、2連続休暇) の年間10日間の有給休暇の計画的付与を実施し、 家族とのふれあいやプライベートを 充実させる環境を整え、 働きやすい職場づくりに努めています。 ✨ライトダウンリフレッシュデー 月に5回定時退店の日を設定しています。 節電による環境面への配慮と ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組みの一環です。 ✨家族休暇 職員が家庭も仕事も充実したものと することができる環境を整備するため、 1年間のうち2日間の家族休暇を取得できます。 (有給休暇とは別枠の特別休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 職員財形貯蓄(一般・住宅・年金) 【施設】 保養所、契約保養施設など 【クラブ】 各種体育・文化系クラブ

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙屋外含む敷地内全面禁煙の実施

試用期間

試用・研修期間:研修期間 期間:入社後研修 2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:113名 新卒離職者数:13名 ▼2023年度 新卒採用者数:107名 新卒離職者数:20名 ▼2022年度 新卒採用者数:103名 新卒離職者数:26名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:52名 女性採用者数:61名 ▼2023年度 男性採用者数:52名 女性採用者数:55名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:57名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

研修

研修:あり 新入職員から支店長まで、年代別・階層別に能力開発やキャリアアップのためのさまざまな研修を実施 。2ヵ月間に亘る新入職員研修、支店長リーダー研修、コンプライアンス研修、新規訪問実践講座、M&A実践研修、本業支援基礎講座、目利きマイスター制度 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり フリータイムアカデミー(自主参加型)、ノビルバ(自主勉強会)、eラーニング、通信教育 各種資格手当支給、入職後の資格取得奨励金支給(例:FP技能検定1級 25万円)等多数数

メンター制度

メンター制度:あり 新入職員に”メンター”と呼ばれる先輩職員が付き、キャリア育成やメンタル面等の幅広いサポートを行っています

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発研修(若年層対象、中堅層対象、管理職対象) その他、3ヵ月に1回以上、所属長によるキャリア面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇格・昇進のための庫内試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.8時間 ※上記は2025年3月31日時点における管理職以外の法定外労働時間の実績です

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者47名(対象者47名) 男性:育休取得者60名(対象者60名) 実績年度: 2024 〈育休取得対象者数〉 2024年度中に本人または配偶者が出産した人数 〈育休取得者数〉 男性:2024年度中に取得した人数 女性:2024年度出産した女性のうち、育休を取得した人数

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5.3% 女性管理職比率:21.5% 実績時点: 2025-09-30 ※管理職:係長以上

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d17a307c94c5db4b

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