職種候補が複数あり
仕事内容 ＜営業＞ 営業担当として、ルート営業や拡販営業、営業企画、海外営業等を担当頂きます。 ＜情報システム（DX推進、システムインフラ）＞ 各事業部においてICT（情報通信技術）や各種システムを企画・導入・保守・運用する業務に携わって頂き、当社のビジネスを内側から支えます。 また、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や先進ICTの活用をベースとした業務改革の推進、イノベーションの促進にも取り組んで頂きます。 コーディングをすることは少なく、社内SE（システムエンジニア）として周囲を巻き込みながらプロジェクトの管理や遂行に従事して頂くことの多い職種です。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。
三菱マテリアル株式会社 勤務地 勤務候補地：秋田県、福島県、茨城県、埼玉県、東京都、岐阜県、静岡県、大阪府、兵庫県、香川県
月給282,000円～317,500円
給与詳細 基本給：月給 28万2000円 〜 31万7500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 各職種共通 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給） 月給：282,000円（一律手当含む） ※備考：一律ライフプラン手当15,000円を含む ＜修士卒＞ 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給） 月給：305,000円（一律手当含む） ※備考：一律ライフプラン手当15,000円を含む ＜博士卒＞ 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給） 月給：317,500円（一律手当含む） ※備考：一律ライフプラン手当15,000円を含む 他手当 時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、など各種
変形労働時間制
勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1912時間 1年単位 実働40時間以内／週平均 想定労働時間159.3時間/月 【シフト例】 9:00～18:00（例：本社） 8:00～16:45（例：四日市工場） 8:45～17:30（例：明石製作所） ・年間の所定労働時間は1,912時間で固定です ・時間外労働が発生する可能性があります※別途残業代が発生します ・一部フレックス制度が適用されます ・一日の所定労働時間は事業所によって異なります
休日・休暇 週休2日制（事業所毎に設定。一部土曜出勤日あり。月7～9日） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 その他：育児休業、介護休業、時間単位休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、出産看護休暇、子の看護休暇 ボランティア休暇、生理休暇、転宅休暇、ウェルネス休暇など
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社宅・独身寮、入社時支度金、転勤時支度金 スポーツ施設、診療所、カフェテリアプラン 財形貯蓄、各種社会保険、企業年金、持株会、共済会など
喫煙所情報 以下の対策を講じております。各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可（喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります）
試用・研修期間：入社後6ケ月間 延長する場合有 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
▼2024年度 男性採用者数：52名 女性採用者数：25名 ▼2023年度 男性採用者数：65名 女性採用者数：25名 ▼2022年度 男性採用者数：73名 女性採用者数：21名
平均勤続年数：18.5年
研修：あり 当社は、企業の成長を支えるのは人材であるという考えのもと、社員一人ひとりが自身のキャリアや専門性を自律的に考え、実現に向けて主体的に能力開発していくことができるように、社員それぞれの仕事の役割、専門性に応じた多様な教育プログラムを通じて成長を支援しています。 具体的には、入社年度に応じた階層別の研修のほか、自己啓発支援制度、留学制度等、目的に応じた研修体系を整えており、社員1人あたりの年間教育時間は、平均22.4時間にものぼります。 一例を挙げますと、入社時には製造業のベースを学ぶ工場実習をはじめ、年3回の新入社員研修、1年間の集大成として行う課題成果発表等、その後の成長の基礎となる力を身につけるための充実したカリキュラムを用意しています。 また、年代別にそれぞれの年齢層において、自分自身を振り返るとともに、今後のキャリアビジョンを描き、具体的なアクションプランを作成するキャリア研修を設けています。 さらに、上司との1-on-1でのコミュニケーションやオンライン学習動画サービスの受講機会等、会社としても社員の自律的なキャリアビジョン実現をサポートしていく仕組みを用意しています。
自己啓発支援：あり オンライン学習動画サービス： オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。 通信教育支援制度： 自身で選択して受講することができます。通信教育は、隙間時間を利用してもよし、じっくりと週末に取り組むのもよし、自分の時間を自由にアレンジして取り組めます。講座修了時には会社が受講料の80%を負担します。 社内英検制度： TOEIC受験に関して、全社教育研修体系の一環として費用補助を行っています。 資格取得奨励制度： 該当する公的資格を取得した際に奨励金を支給するものであり、皆さんのチャレンジを奨励する制度です。
メンター制度：あり 新入社員サポーター制度：公私にわたって、相談できる先輩社員が、皆さんの不安や問題の解消や成長を支援する制度があります。
月平均所定外労働時間：13.7時間
有給取得平均日数：17.4日
女性：育休取得者20名（対象者24名） 男性：育休取得者105名（対象者132名） 実績年度: 2024 2022年4月より男性社員の育休取得率100％を目指しています。
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : d0fbe8a9361677fc
