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新卒採用

一般行政職|保健師(保健指導・衛生教育)

成長都市/一生涯の健康に寄り添う/夜勤なし/土日祝休み

東広島市|市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ゆりかごから長寿まで 「健康」を守る仕事 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 赤ちゃんから高齢者まで 市民一人ひとりの人生に寄り添うやりがいがあります! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 広島大学や先端企業が集まる「成長都市」での健康づくり ✅ 乳幼児から高齢者まで幅広い世代の支援に関われる ✅ 土日祝休み・夜勤なしでワークライフバランス◎ ✅ 研修制度が充実しており行政保健師として着実に成長できる ✅ 地域に出向き、住民と顔の見える関係を築ける楽しさ ◆求める人材◆ ー ✅ 保健師免許をお持ちの方(取得見込の方含む) ✅ 人の話を聴くことが好きで、親身になって対応できる方 ✅ 地域全体の健康課題の解決に関心がある方 ◆向いている人◆ ー ✅ 「治療」だけでなく病気を未然に防ぐ「予防」に注力したい人 ✅ 一人ひとりの相談者とじっくり長期的な関係を築きたい人 ✅ チーム医療や多職種連携を大切にできる人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー 保健師(行政保健師) ◆仕事内容◆ ー 【地域の「身近な相談役」として健康をサポート】 健診や相談業務、家庭訪問などを通じて 病気の予防や健康増進を支援します。 病院とは違い「地域に出向く」活動が中心です。 ✅ 母子保健(乳幼児健診、新生児訪問、育児相談) ✅ 成人・高齢者保健(特定健診、介護予防教室) ✅ 精神保健や難病対策、感染症対策など ◆仕事の魅力◆ ー 【「元気」な地域を自分たちの手でつくる】 市民の方から「相談してよかった」と 感謝される瞬間が一番の喜びです。 ✅ 子どもの成長や市民の健康回復を長く見守れる ✅ 地域の健康課題を見つけ、施策を企画・実行できる ✅ 夜勤がなく、生活リズムを整えながら長く働ける ◇08:30 登庁 メールチェックや訪問スケジュールの確認。 健診に必要な機材や書類を準備します。 ◇09:30 乳幼児健診・相談 保健センターでの1歳6か月児健診など。 保護者の方の育児相談にも乗ります。 ◇12:00 ランチ お弁当や庁舎周辺のお店で リフレッシュします。 ◇13:30 家庭訪問 新生児のいるご家庭を訪問。 生活の様子を見ながらアドバイスを行います。 ◇15:30 事務処理・カンファレンス 訪問記録の作成や、困難事例について 同僚や福祉職とケース会議を行います。 ◇17:15 退庁 翌日の準備をして業務終了。 定時退庁日などを活用し プライベートも充実させられます。 (※1日の流れは配属先により異なります。) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【東広島市役所について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 広島県の中央に位置し 豊かな自然と歴史的な町並み そして広島大学を中心とした 学術研究機能が融合する 人口約19万人の元気なまちです。 「未来に挑戦する自然豊かな国際学術研究都市」 を将来都市像に掲げ 市民の皆様が誇りを持てる まちづくりを進めています。 ◆事業の強み◆ ー 【成長し続ける「未来志向」のまち】 多くの自治体が現状維持に留まる中 東広島市は人口も産業も 発展を続けている稀有な自治体です。 ✅ 大学や企業と連携したイノベーション創出 ✅ 活気ある産業集積地としてのポテンシャル ✅ 新しい都市機能をつくる前向きなプロジェクト ◆働く環境◆ ー 【公務員ならではの「安心」と「ゆとり」】 長く安心してキャリアを築けるよう ワークライフバランスの充実と 成長支援に力を入れています。 ✅ 土日祝休みで年間休日120日以上 ✅ 夏季休暇、家族看護休暇など豊富な休み ✅ 専門研修や階層別研修などの充実した教育体制 ~~~~~~~~~~~~~~ 東広島市は今 さらなる発展のフェーズにあります。 「安定」も「やりがい」も どちらも手に入れたいあなたを 私たちは待っています。 一緒に東広島の未来を 描いていきましょう。 ~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東広島市 勤務地 東広島市役所 (広島県東広島市西条栄町8-29) 勤務候補地:広島県

給与

月給232,300円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万5600円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり6700円 〜 ▶諸手当:扶養手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、時間外勤務手当 ▶昇給:年1回(1月) ▶賞与:年2回(6月、12月) 給与例 ▶大卒/保健師 月給:232,300円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:30~17:15(休憩時間 12:00~13:00) 希望に応じてフレックスタイム制度を利用できます(配属先によっては利用できないことがあります) コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~21:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ▶年間休日数:123日 ▶有給休暇:20日 ※採用時は15日 ▶休暇制度:完全週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由:※地方公務員のため雇用保険は対象外となります。 ※労災保険の代わりに公務災害という公務員専用の補償制度があります。 【福利厚生】 ・職員共済組合 ・職員互助会(体育・文化活動助成事業、健康増進等支援事業)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 労働条件に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:20名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:21名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり ジョブローテーション  主に若手職員を対象として、事務系、事業系など部門内でジョブ・ローテーションを行ない、事業執行部門、管理部門などの各分野を定期的に経験させ、職務適性を確認するとともに、幅広い視野と職務遂行能力を持つ人材を育成しています。 チューター制度  新規採用職員が入庁後まもなく、同じ所属で身近な先輩職員(チューター職員)とともに仕事を行い、情報交換を行うことで、業務ノウハウの伝達や悩みの相談といった職場内でのコミュニケーションを円滑に進めることができるようにサポートしています。 資格取得支援制度  業務に役立つ技能などの講座受講や資格取得、技能検定受験といった自主的な学習・能力開発を行う、自己啓発意欲の高い職員を後押しする仕組みとして、経費の一部助成を行っています。 多様な研修メニュー  中堅職員、管理職を対象に、キャリアアップをする中で必要となるスキルを身につける研修を各課程で実施しているほか、研修メニューを多数用意しています。

メンター制度

メンター制度:あり 1年目は配属先の先輩職員がメンターとなり、業務等について指導します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者18名(対象者18名) 男性:育休取得者24名(対象者36名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cfc1a33931240353

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